| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJE | KARIERA | SKLEP
reklama

Czytaj także

Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > BHP > Szkolenia bhp > Czy na karcie szkolenia wstępnego powinien znajdować się ramowy program szkolenia?

Czy na karcie szkolenia wstępnego powinien znajdować się ramowy program szkolenia?

W wielu firmach coraz powszechniejszą praktyką jest zamieszczanie na odwrocie karty szkolenia wstępnego programów ramowych instruktażu ogólnego i stanowiskowego. Czy na karcie szkolenia wstępnego powinien znajdować się ramowy program szkolenia?

Pracownik powinien odbyć instruktaż stanowiskowy przygotowujący go do bezpiecznego wykonywania pracy w zmienionych warunkach w sytuacji wprowadzenia na stanowisku:

  • zmian warunków techniczno-organizacyjnych, w szczególności zmian:

– procesu technologicznego,

– organizacji stanowisk pracy,

  • do stosowania substancji o działaniu szkodliwym dla zdrowia albo niebezpiecznym oraz
  • nowych lub zmienianych narzędzi, maszyn i innych urządzeń.

Tematyka i czas trwania instruktażu stanowiskowego powinny być uzależnione od rodzaju i zakresu wprowadzonych na stanowisku zmian i ujęte w programie szczegółowym opracowanym na okoliczność powyższych zmian.

WSKAZÓWKA!

Wszystkie programy szkoleń powinny być przechowywane przez pracodawcę. Każdy pracodawca sam określa sposób przechowywania programów. Dobrą praktyką jest przechowywanie programów przynajmniej w dwóch egzemplarzach. Jeden powinien być przechowywany wraz z innymi dokumentami dotyczącymi bhp – w dziale bhp lub u pracodawcy, a gdy system zarządzania bhp został wdrożony – wraz z dokumentami systemowymi, drugi – u osób odpowiedzialnych za prowadzenie instruktaży.

Należy pamiętać, że programy szkoleń są potrzebne do celów dowodowych, ale też pełnią funkcję praktyczną – ułatwiają i porządkują przekazywane treści instruktażu osobom je prowadzącym. Z tego powodu osoby prowadzące instruktaże: pracownicy służb bhp, specjaliści spoza zakładu pracy, osoby kierujące pracownikami, powinny mieć dostęp do programu za każdym razem, kiedy przeprowadzają instruktaż.

WSKAZÓWKA!

Warto też wprowadzić numerację programów szczegółowych i prowadzić ich rejestr, zwłaszcza w zakładach, gdzie występuje wiele stanowisk pracy. Wpłynie to na lepszą kontrolę nad tworzonymi programami i wprowadzanymi zmianami.

Rejestr powinien obejmować przynajmniej takie dane, jak:

  • numer programu,
  • tytuł programu szczegółowego,
  • datę wprowadzenia,
  • osoby przechowujące,
  • datę wycofania/numer nowego programu.

PODSTAWA PRAWNA

  • Par. 7–16 rozporządzenia Ministra Gospodarki i Pracy z 27 lipca 2004 r. w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy (DzU nr 180, poz. 1860 ze zm.).

Czytaj także

Narzędzia kadrowego

POLECANE

URLOPY WYPOCZYNKOWE

reklama

Ostatnio na forum

RODO 2018

Eksperci portalu infor.pl

Beata Mosór

Zastępca Dyrektora ds. Marketingu i PR w NetArt

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »
Notyfikacje
Czy chcesz otrzymywać informacje o najnowszych zmianach? Zaakceptuj powiadomienia od kadry.Infor.pl
Powiadomienia można wyłączyć w preferencjach systemowych
NIE
TAK