| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJE | KARIERA | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > BHP > Szkolenia bhp > Czy na karcie szkolenia wstępnego powinien znajdować się ramowy program szkolenia?

Czy na karcie szkolenia wstępnego powinien znajdować się ramowy program szkolenia?

W wielu firmach coraz powszechniejszą praktyką jest zamieszczanie na odwrocie karty szkolenia wstępnego programów ramowych instruktażu ogólnego i stanowiskowego. Czy na karcie szkolenia wstępnego powinien znajdować się ramowy program szkolenia?

Pracownik powinien odbyć instruktaż stanowiskowy przygotowujący go do bezpiecznego wykonywania pracy w zmienionych warunkach w sytuacji wprowadzenia na stanowisku:

  • zmian warunków techniczno-organizacyjnych, w szczególności zmian:

– procesu technologicznego,

– organizacji stanowisk pracy,

  • do stosowania substancji o działaniu szkodliwym dla zdrowia albo niebezpiecznym oraz
  • nowych lub zmienianych narzędzi, maszyn i innych urządzeń.

Tematyka i czas trwania instruktażu stanowiskowego powinny być uzależnione od rodzaju i zakresu wprowadzonych na stanowisku zmian i ujęte w programie szczegółowym opracowanym na okoliczność powyższych zmian.

WSKAZÓWKA!

Wszystkie programy szkoleń powinny być przechowywane przez pracodawcę. Każdy pracodawca sam określa sposób przechowywania programów. Dobrą praktyką jest przechowywanie programów przynajmniej w dwóch egzemplarzach. Jeden powinien być przechowywany wraz z innymi dokumentami dotyczącymi bhp – w dziale bhp lub u pracodawcy, a gdy system zarządzania bhp został wdrożony – wraz z dokumentami systemowymi, drugi – u osób odpowiedzialnych za prowadzenie instruktaży.

Należy pamiętać, że programy szkoleń są potrzebne do celów dowodowych, ale też pełnią funkcję praktyczną – ułatwiają i porządkują przekazywane treści instruktażu osobom je prowadzącym. Z tego powodu osoby prowadzące instruktaże: pracownicy służb bhp, specjaliści spoza zakładu pracy, osoby kierujące pracownikami, powinny mieć dostęp do programu za każdym razem, kiedy przeprowadzają instruktaż.

WSKAZÓWKA!

Warto też wprowadzić numerację programów szczegółowych i prowadzić ich rejestr, zwłaszcza w zakładach, gdzie występuje wiele stanowisk pracy. Wpłynie to na lepszą kontrolę nad tworzonymi programami i wprowadzanymi zmianami.

Rejestr powinien obejmować przynajmniej takie dane, jak:

  • numer programu,
  • tytuł programu szczegółowego,
  • datę wprowadzenia,
  • osoby przechowujące,
  • datę wycofania/numer nowego programu.

PODSTAWA PRAWNA

  • Par. 7–16 rozporządzenia Ministra Gospodarki i Pracy z 27 lipca 2004 r. w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy (DzU nr 180, poz. 1860 ze zm.).
reklama

Polecamy artykuły

Autor:

ekspert ds. bhp certyfikowany przez CIOP-PIB

Źródło:

INFOR
PIT 2018. Komentarz (książka)299.00 zł

Narzędzia kadrowego

POLECANE

REWOLUCJA W EMERYTURACH

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

Eksperci portalu infor.pl

Niebieska Linia

Ogólnopolskie Pogotowie dla Ofiar Przemocy w Rodzinie

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »
Notyfikacje
Czy chcesz otrzymywać informacje o najnowszych zmianach? Zaakceptuj powiadomienia od kadry.Infor.pl
Powiadomienia można wyłączyć w preferencjach systemowych
NIE
TAK