| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > BHP > Profilaktyczna ochrona zdrowia > Obowiązki pracodawcy związane z eliminacją hałasu

Obowiązki pracodawcy związane z eliminacją hałasu

Na terenie zakładu pracy dokonano zakupu nowej maszyny. Po uruchomieniu okazało się, że jest ona bardzo głośna. Przy maszynie prace wykonuje 2 pracowników, a na terenie tego samego pomieszczenia pracuje jeszcze 5 pracowników przy innej maszynie. Czy i jakie działania musi podjąć pracodawca z uwagi na zagrożenie nadmiernym hałasem? – pyta Czytelnik z Myślenic.

Na stanowiskach pracy, na których mimo zastosowania możliwych rozwiązań technicznych i organizacyjnych poziom hałasu przekracza dopuszczalne normy, pracodawca ma obowiązek:

  • ustalić przyczyny przekroczenia poziomu hałasu oraz opracować i zastosować program działań technicznych i organizacyjnych, mających na celu zmniejszenie narażenia pracowników na hałas (oznakowanie stref zagrożonych hałasem znakami bezpieczeństwa, ograniczenie dostępu do tych stref przez ich odgrodzenie, stosować obudowy dźwiękoizolacyjne, kabiny dźwiękoszczelne, tłumiki, ekrany, materiały dźwiękochłonne, układy izolujące i tłumiące dźwięki materiałowe, stosować ograniczania czasu i poziomu narażenia oraz liczby osób narażonych na hałas przez zmianę organizacji pracy, np. stosowanie skróconego czasu lub przerw w pracy i rotacji na stanowiskach pracy),
  • ustalić na piśmie rodzaje środków ochrony indywidualnej; środki ochrony indywidualnej powinny być stosowane w sytuacjach, kiedy nie można uniknąć zagrożeń lub brak jest możliwości ich wystarczającego ograniczenia za pomocą środków ochrony zbiorowej albo odpowiedniej organizacji pracy,
  • dokonać oceny ryzyka zawodowego związanego z narażeniem pracowników na hałas,
  • zaopatrzyć pracowników w indywidualne ochrony słuchu, dobrane do wielkości charakteryzujących hałas i do cech indywidualnych pracowników,
  • dokonywać pomiarów wielkości charakteryzujących hałas, porównywać wyniki tych pomiarów z wartościami NDN i wartościami progów działania,
  • zapewnić pomieszczenia służące na odpoczynek dla pracowników, w których będą mogli odpocząć od hałasu towarzyszącego w procesie pracy (poziom hałasu nie może przekraczać w nich wartości dopuszczalnych określonych w Polskich Normach dla pomieszczeń administracyjno-biurowych).

Wartości progów działania w zależności od wielkości charakteryzujących hałas w środowisku pracy wynoszą:

  • dla poziomu ekspozycji na hałas odniesionego do 8-godzinnego dobowego wymiaru czasu pracy lub poziomu ekspozycji na hałas odniesionego do tygodnia pracy – wartość progu działania wynosi 80 dB,
  • dla szczytowego poziomu dźwięku C – jako wartość progu działania przyjmuje się wartość NDN wynoszącą 135 dB (§ 3–9 rozporządzenia Ministra Gospodarki i Pracy z 5 sierpnia 2005 r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy przy pracach związanych z narażeniem na hałas lub drgania mechaniczne; DzU nr 157, poz. 1318).

 

reklama

Autor:

Źródło:

Serwis Prawno-Pracowniczy
Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń648.00 zł

Narzędzia kadrowego

POLECANE

PRAWO PRACY DLA RODZICÓW

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

WYDARZENIA

Eksperci portalu infor.pl

SmartConsulting S.K.A.

SmartConsulting S.K.A. jest częścią SmartGoup Division, grupy firm powiązanych personalnie i kapitałowo.

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »