| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > BHP > Profilaktyczna ochrona zdrowia > Przydzielona odzież robocza a schorzenie uniemożliwiające noszenie

Przydzielona odzież robocza a schorzenie uniemożliwiające noszenie

Zatrudniamy pracownika na stanowisku kucharza. Zgodnie z przepisami pracownik ma obowiązek nosić obuwie ochronne. Niemniej jednak przedstawił on zaświadczenie lekarskie, z którego wynika, że nie może nosić przydzielonych butów (z podnoskiem, zabudowaną piętą) z uwagi na schorzenie stóp, tzw. ostrogi. Lekarz rodzinny w zaświadczeniu zalecił, aby pracodawca zezwolił na noszenie butów, które nie będą urażały ostrogi. Czy pracodawca musi zgodzić się na takie rozwiązanie? Czy takie zaświadczenie może wydać lekarz rodzinny?

W przypadku pracownika zatrudnionego na stanowisku kucharza należy wyposażyć go w obuwie w rodzaju półbutów czy nawet klapek z paskiem stabilizującym piętę oraz podeszwą antypoślizgową chroniącą przed zagrożeniem poślizgnięcia się czy przewrócenia na mokrej, śliskiej powierzchni. Obuwie nie może powodować niedogodności lub wywoływać dyskomfortu podczas jego stosowania w pracy.

Wydawanie zaświadczeń o braku przeciwwskazań zdrowotnych do zatrudnienia na stanowisku pracy oraz ewentualnych zaleceń czy uwarunkowań co do tego zatrudnienia należy do kompetencji lekarza medycyny pracy. Jedynie lekarz medycyny pracy ma możliwość orzekania w sprawach zdolności do pracy. Oznacza to, że zalecenie lekarza rodzinnego, jeśli nie jest lekarzem medycyny pracy, nie jest wiążące. Dlatego też, pracodawca, który dowiedział się o schorzeniu pracownika, powinien skierować go na badania do lekarza w poradni medycyny pracy, z którą pracodawca ma podpisaną umowę, jeżeli taką zawarł.

Zasady doboru obuwia

Obuwie ochronne powinno być dobrane odpowiednio do występujących zagrożeń w środowisku pracy na danym stanowisku.

Przy doborze obuwia należy rozważyć następujące czynniki ryzyka:

  • ryzyko stłuczenia i zmiażdżenia stopy przez spadające lub staczające się przedmioty,
  • zagrożenie przebiciem,
  • wstrząsy i wibracje,
  • śliskość powierzchni podłoża,
  • nierówne, mokre, śliskie podłoże,
  • ryzyko przecięcia,
  • temperatura,
  • kontakt z gorącym podłożem,
  • szkodliwe substancje chemiczne,
  • porażenie elektryczne,
  • inne zagrożenia oddziaływujące na kończyny dolne.

Należy również określić stopień narażenia pracowników na działanie wyżej wymienionych czynników szkodliwych i niebezpiecznych (np. ciężar przedmiotu, który może upaść na stopę, wartość temperatury, czas działania zagrożenia itp.) oraz wiążącą się z nim ciężkość ewentualnych urazów.

Wykonana analiza i ocena zagrożeń na stanowisku pracy umożliwia określenie wymagań co do rodzaju materiałów, cech konstrukcyjnych oraz kategorii ochronnej obuwia, tak aby mogło ono zapewniać skuteczną ochronę pracownika.

reklama

Narzędzia kadrowego

POLECANE

PRAWO PRACY DLA RODZICÓW

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

WYDARZENIA

Eksperci portalu infor.pl

Agnieszka Jakubowska-Gregier

Adwokat

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »