| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJE MOBILNE | KARIERA | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > BHP > Profilaktyczna ochrona zdrowia > Jak sporządzić wykaz stanowisk pracy w warunkach szkodliwych

Jak sporządzić wykaz stanowisk pracy w warunkach szkodliwych

Przy sporządzaniu wykazu stanowisk pracy, na których wykonywana jest praca w warunkach szkodliwych, należy brać pod uwagę czynniki fizyczne, chemiczne i biologiczne.

Jednym z podstawowych obowiązków pracodawcy jest ochrona życia i zdrowia pracowników przez zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy, przy odpowiednim wykorzystaniu osiągnięć nauki i techniki.

Realizacja tego obowiązku powinna obejmować m.in.:

  • zdefiniowanie ewentualnych zagrożeń oddziaływania warunków środowiska pracy na zdrowie i życie pracowników,
  • dokonanie oceny skali ich występowania oraz podjęcie stosownych środków ograniczających albo eliminujących szkodliwe oddziaływanie na pracowników.

Wykonywanie prac w warunkach szkodliwych dla zdrowia zwykle wiąże się z narażeniem w szczególności na występujące w środowisku pracy szkodliwe czynniki:

  • fizyczne – hałas, drgania, promieniowanie (jonizujące, laserowe, podczerwone), pole elektromagnetyczne,
  • czynniki chemiczne – m.in. toksyczne substancje występujące w postaci: gazów, aerozoli, par, dymów, cieczy, roztworów, ciał stałych,
  • czynniki biologiczne – m.in. bakterie, wirusy, grzyby, drożdże, pierwotniaki, pasożyty.

Przy ocenie oddziaływania czynników szkodliwych występujących w środowisku pracy uwzględnia się rodzaj, stopień i czas narażenia zawodowego na działanie czynników szkodliwych dla zdrowia o wartościach przekraczających odpowiednio progowe, chwilowe, najwyższe dopuszczalne stężenia lub natężenia – określonych przepisami rozporządzenia w sprawie najwyższych dopuszczalnych stężeń i natężeń czynników szkodliwych dla zdrowia w środowisku pracy.

Za prace w warunkach szczególnie uciążliwych uznaje się prace wykonywane w warunkach nadmiernego wysiłku fizycznego lub psychicznego powodowanego np.:

  • elementami mikroklimatu (temperatury, ciśnienia, wilgotności itp.),
  • miejscem wykonywania pracy, np. wewnątrz zbiorników zamkniętych,
  • sposobem wykonywania pracy, np. w wymuszonej pozycji ciała,
  • wymuszoną aktywnością ruchową przy obsłudze urządzeń mechanicznych – powodującą szybkie zmęczenie, jednak bez jakiegokolwiek zagrożenia rozstroju zdrowia.

Potwierdzone badaniami występowanie szkodliwych warunków pracy, a także uznanie niektórych prac za wykonywane w warunkach szczególnie uciążliwych obligują pracodawcę do poprawy warunków pracy. Wszelkie podejmowane w tym zakresie działania, np. dotyczące zbiorowej oraz indywidualnej, zmian w organizacji pracy, zastosowania nowych procesów technologicznych, pracodawca powinien konsultować z pracownikami lub ich przedstawicielami.

Nie ma przeszkód, aby na niektórych stanowiskach pracy w uzasadnionych przypadkach na okres przejściowy do czasu osiągnięcia optymalnych warunków środowiska pracy mógł być wprowadzony np. skrócony czas pracy w celu zmniejszenia ekspozycji pracowników na czynniki szkodliwe dla zdrowia.

Podstawa prawna:

  • art. 145, art. 207 § 2, art. 2376, 23711a Kodeksu pracy,
  • rozporządzenie MPiPS z 29 listopada 2002 r. w sprawie najwyższych dopuszczalnych stężeń i natężeń czynników szkodliwych dla zdrowia w środowisku pracy (DzU nr 217, poz. 1833 ze zm.).
reklama

Polecamy artykuły

Narzędzia kadrowego

POLECANE

URLOPY WYPOCZYNKOWE

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

Eksperci portalu infor.pl

Michał Wolny

Prawnik

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »