| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > BHP > Ppoż > Bezpieczeństwo i higiena pracy - podsumowanie zmian w kodeksie pracy

Bezpieczeństwo i higiena pracy - podsumowanie zmian w kodeksie pracy

Nowelizacja Kodeksu pracy w zakresie bhp wprowadza wiele zmian zarówno w obowiązkach pracodawców, jak i pracowników. Jedną z ważniejszych jest obowiązek wyznaczenia osoby odpowiedzialnej za ochronę przeciwpożarową i ewakuację.

Pracodawca został dodatkowo zobowiązany do:

  • zapewnienia środków niezbędnych do udzielenia pierwszej pomocy w nagłych wypadkach, gaszenia pożaru i ewakuacji pracowników,
  • wyznaczenia pracowników do udzielania pierwszej pomocy i wykonywania czynności w zakresie ochrony przeciwpożarowej oraz ewakuacji,
  • zapewnienia łączności w szczególności ze służbami zewnętrznymi wyspecjalizowanymi w udzielaniu pierwszej pomocy, ratownictwie medycznym i ochronie przeciwpożarowej (nowy art. 2091 § 1 k.p.).

Działania te powinny być dostosowane do rodzaju i zakresu prowadzonej działalności, liczby zatrudnionych pracowników oraz innych osób przebywających na terenie zakładu pracy, a także rodzaju i poziomu występujących zagrożeń (art. 2091 § 2 k.p.).

Szczególnie dużo w tym zakresie kontrowersji wzbudził obowiązek wyznaczania osoby odpowiedzialnej za bezpieczeństwo ppoż. i ewakuację. Osoba taka zgodnie z obowiązującymi przepisami musi spełniać wymagania określone w ustawie o ochronie przeciwpożarowej. Co za tym idzie, musi mieć wykształcenie co najmniej średnie i ukończone szkolenie inspektorów ochrony przeciwpożarowej (przeprowadzone w ośrodku szkolenia komendy wojewódzkiej Państwowej Straży Pożarnej). Ponieważ obowiązek ten w szczególności w stosunku do „małych” pracodawców okazał się bardzo kosztowny, postanowiono go zmienić. Zmianie ulegnie nie sam obowiązek wyznaczania takiej osoby, ale nie będzie ona już musiała spełniać tak wyspecjalizowanych wymagań.

Zgodnie z nowymi przepisami w przypadku możliwości wystąpienia zagrożenia zdrowia lub życia pracodawca jest zobowiązany:

  • niezwłocznie poinformować pracowników o tych zagrożeniach i podjąć działania w celu zapewnienia im odpowiedniej ochrony,
  • niezwłocznie dostarczyć pracownikom instrukcje umożliwiające, w przypadku wystąpienia bezpośredniego zagrożenia, przerwanie pracy i oddalenie się z miejsca zagrożenia w bezpieczne miejsce (art. 2092 § 1 k.p.).

W razie wystąpienia bezpośredniego zagrożenia zdrowia lub życia pracodawca musi:

  • wstrzymać pracę i wydać pracownikom polecenie oddalenia się w bezpieczne miejsce,
  • do czasu usunięcia zagrożenia nie wydawać polecenia wznowienia pracy (art. 2092 § 2 k.p.).

W przypadku wystąpienia bezpośredniego zagrożenia zdrowia lub życia pracowników albo zdrowia bądź życia innych osób podwładni mają „wolną rękę” w kwestii działań mających na celu uniknięcie niebezpieczeństwa. Mogą oni bez porozumienia z przełożonym podjąć czynności na miarę ich wiedzy i dostępnych środków technicznych (art. 2093 k.p.).

Obowiązki pracownika w zakresie bhp

Pracownik nie może ponosić jakichkolwiek niekorzystnych konsekwencji z powodu powstrzymania się od pracy lub oddalenia się z miejsca zagrożenia na dotychczasowych zasadach (art. 210 § 21 k.p.).

Pracodawca jest obecnie zobowiązany zapewnić, aby stosowane maszyny i inne urządzenia techniczne:

  • zapewniały bezpieczne i higieniczne warunki pracy, w szczególności zabezpieczały pracowników przed urazami, działaniem niebezpiecznych substancji chemicznych, porażeniem prądem elektrycznym, nadmiernym hałasem, działaniem drgań mechanicznych oraz promieniowania, a także szkodliwym niebezpiecznym działaniem innych czynników środowiska pracy,
  • uwzględniały zasady ergonomii.

Natomiast maszyny, które nie spełniają powyższych wymogów, należy odpowiednio dostosować.

Pracodawca konsultuje z pracownikami lub ich przedstawicielami kwestie dotyczące:

  • tworzenia służby bhp lub powierzania wykonywania zadań tej służby innym osobom,
  • wyznaczania pracowników do udzielania pierwszej pomocy oraz wykonywania czynności w zakresie ochrony przeciwpożarowej i ewakuacji pracowników (art. 23711a § 1 pkt 3 k.p.),
  • tworzenia wykazu prac szczególnie niebezpiecznych dla zdrowia lub życia ludzkiego (art. 225 § 2 k.p.).

Podstawa prawna:

  • art. 207-216, 225, 233, 23711a Kodeksu pracy,
  • ustawa z 21 listopada 2008 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy (DzU nr 223, poz. 1460).
reklama

Narzędzia kadrowego

POLECANE

PRAWO PRACY DLA RODZICÓW

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

WYDARZENIA

Eksperci portalu infor.pl

Kancelaria Adwokacka AKS

Kancelaria zajmuje się prowadzeniem spraw zarówno klientów indywidualnych, jak i korporacyjnych

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »