REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Środki ochrony indywidualnej

REKLAMA

Pracodawca nie może dopuścić pracownika do pracy bez środków ochrony indywidualnej przewidzianych do stosowania na danym stanowisku pracy. Obowiązek ich dostarczenia spoczywa na pracodawcy.
Do obowiązków pracodawcy należy nieodpłatne dostarczenie pracownikowi środków ochrony indywidualnej zabezpieczających przed działaniem niebezpiecznych i szkodliwych dla zdrowia czynników występujących w środowisku pracy oraz informowanie go o sposobach posługiwania się tymi środkami. O powyższym stanowi art. 2376 k.p. Wspomniany przepis określa także, że dostarczone pracownikowi środki ochrony indywidualnej powinny spełniać wymagania dotyczące oceny zgodności określone odpowiednimi przepisami. Warto nadmienić, że - zgodnie z art. 283 § 2 pkt 4 k.p. - ten kto wbrew obowiązkowi dostarcza pracownikowi środki ochrony indywidualnej, które nie spełniają wymagań dotyczących oceny zgodności, podlega karze grzywny od 1000 do 30 000 zł.

Co jest środkiem ochrony indywidualnej

Autopromocja

Kodeks pracy nie określa, co należy rozumieć pod pojęciem środków ochrony indywidualnej. Zgodnie z definicją zawartą w rozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 26 września 1997 r. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy (j.t. Dz.U. z 2003 r. Nr 169, poz. 1650 z późn.zm.), pod tym pojęciem rozumie się wszelkie środki noszone lub trzymane przez pracownika w celu jego ochrony przed jednym lub większą liczbą zagrożeń związanych z występowaniem niebezpiecznych lub szkodliwych czynników w środowisku pracy, w tym również wszelkie akcesoria i dodatki przeznaczone do tego celu. Jednakże do środków ochrony indywidualnej nie zalicza się:

- zwykłej odzieży roboczej i mundurów, które nie są specjalnie przeznaczone do zapewnienia bezpieczeństwa i ochrony zdrowia pracownika,

- środków ochrony indywidualnej używanych przez wojsko, Policję i inne służby utrzymania porządku publicznego,

- wyposażenia stosowanego przez służby pierwszej pomocy i ratownicze,

Dalszy ciąg materiału pod wideo

- środków ochrony indywidualnej stosowanych na podstawie przepisów Prawa o ruchu drogowym,

- wyposażenia sportowego,

- środków służących do samoobrony lub do odstraszania,

- przenośnych urządzeń do wykrywania oraz sygnalizowania zagrożeń i naruszania porządku publicznego.

Załączniki do wymienionego wyżej rozporządzenia określają rodzaje środków ochrony indywidualnej oraz wykaz prac, przy których niezbędne jest ich stosowanie. Są to odpowiednio:

- odzież ochronna. Stosowana przy pracach w narażeniu na działanie wody, czynników chemicznych, pyłowych, mechanicznych i biologicznych oraz wysokiej i niskiej temperatury - stwarzających ryzyko dla zdrowia lub bezpieczeństwa pracowników, w tym np. przy pracach w narażeniu na działanie szkodliwych dla zdrowia substancji chemicznych i biologicznych oraz pyłów; pracach w narażeniu na działanie substancji rakotwórczych; przy spawaniu, kuciu oraz odlewaniu metali; pracach na zewnątrz pomieszczeń - w narażeniu na deszcz lub chłód; pracach, przy których pracownicy muszą być dobrze widoczni. Są to np. ubrania, kombinezony, fartuchy, spodnie;


- środki ochrony głowy. Hełmy ochronne stosowane są przy pracach narażających pracowników na urazy głowy, w tym np. przy pracach budowlanych, zwłaszcza na rusztowaniach i w ich sąsiedztwie, przy wznoszeniu i demontażu szalowania, przy rozbiórkach obiektów budowlanych, pracach montażowych i instalacyjnych; pracach ziemnych i skalnych, pracach w wykopach, rowach, szybach i tunelach; pracach w sąsiedztwie urządzeń do podnoszenia, dźwigów i przenośników. Nakrycia głowy stosowane są przy pracach stwarzających ryzyko pochwycenia włosów, zamoczenia głowy lub zanieczyszczenia substancjami i materiałami toksycznymi, drażniącymi, żrącymi, podatnymi na gnicie lub mogącymi być źródłem infekcji oraz wykonywane w warunkach niskiej i wysokiej temperatury, w tym np. przy pracach w narażeniu na działanie pyłów toksycznych albo substancji żrących lub drażniących; pracach na zewnątrz pomieszczeń - w narażeniu na deszcz albo działanie niskiej lub wysokiej temperatury;

- środki ochrony kończyn dolnych. Stosowane są przy pracach stwarzających ryzyko urazów kończyn dolnych (w tym oparzenia), ich zamoczenia lub zanieczyszczenia substancjami i materiałami toksycznymi, drażniącymi, żrącymi, podatnymi na gnicie lub mogącymi być źródłem infekcji oraz wykonywane w warunkach niskiej lub wysokiej temperatury, w tym np. przy pracach przy rozbiórce, pracach budowlanych, pracach przy wznoszeniu rusztowań, pracach przy deskowaniu lub zdejmowaniu deskowania konstrukcji betonowych oraz innych pracach na budowie w narażeniu na zranienie stóp przez gwoździe lub ostre przedmioty. Są to np. buty i kalosze;

- środki ochrony kończyn górnych. Stosowane są przy pracach stwarzających ryzyko urazów rąk (związanych również z działaniem wysokiej temperatury, wibracji oraz substancji chemicznych), pracach w kontakcie z wodą, substancjami toksycznymi, żrącymi lub drażniącymi, z materiałami podatnymi na gnicie i innymi mogącymi być źródłem infekcji oraz pracach w niskiej temperaturze, w tym np. przy pracach z użyciem przedmiotów lub materiałów ostrych, tnących, kłujących, parzących lub szczególnie chropowatych albo innych narażających na uszkodzenia rąk, z wyłączeniem prac przy obsłudze maszyn, przy których istnieje niebezpieczeństwo wciągnięcia rękawicy. Są to np. rękawice ochronne, ochraniacze nadgarstka;

- środki ochrony twarzy i oczu. Stosowane są przy pracach, przy których twarz lub oczy pracowników są narażone na urazy albo podrażnienia w wyniku działania czynników niebezpiecznych i szkodliwych dla zdrowia, w tym np. przy pracach, przy których oczy są narażone na kontakt z substancjami o wyraźnym działaniu drażniącym wzrok, jak pył paku, pył węglowy i inne cząsteczki lub opary substancji żrących, spawanie lub cięcie metali przy pomocy palnika lub łuku elektrycznego. Są to np. okulary i osłony twarzy;

- środki ochrony układu oddechowego. Stosowane są przy pracach w warunkach ryzyka narażenia na nadmierne zanieczyszczenie powietrza czynnikami szkodliwymi lub w warunkach niedoboru tlenu w powietrzu, w tym np. przy pracach w narażeniu na wdychanie szkodliwych pyłów, gazów, par lub dymu. Jest to np. sprzęt oczyszczający do pracy ciągłej, w tym filtrujący, pochłaniający i filtrująco-pochłaniający;

- środki ochrony słuchu. Stosowane są przy pracach w warunkach, w których poziom hałasu przekracza najwyższe dopuszczalne natężenie, w tym np. przy pracach przy użyciu narzędzi pneumatycznych, cięciu drewna przy użyciu pilarki tarczowej lub pilarki z piłą tarczową. Są to np. wkładki przeciwhałasowe, nauszniki przeciwhałasowe;

- środki ochrony przed upadkiem z wysokości. Stosowane są przy pracach wykonywanych w warunkach narażających na upadek z wysokości, w tym np. przy pracach na rusztowaniach, na masztach, słupach. Są to np. uprzęże, w tym szelki bezpieczeństwa i pasy biodrowe, linki bezpieczeństwa;

- dermatologiczne środki ochrony indywidualnej. Stosowane są przy pracach narażających na podrażnienia skóry, w tym np. przy pracach w narażeniu na działanie pyłu paku albo innych pyłów lub oparów wywierających na skórę podobne działanie drażniące. Są to np. środki osłaniające skórę - kremy, pasty, maści, środki oczyszczające skórę.


Kwestie organizacyjne

Szczegółowe określenie rodzajów środków ochrony indywidualnej, których stosowanie jest niezbędne na określonych stanowiskach pracy, powinno nastąpić na szczeblu zakładu pracy. Pracodawca zobowiązany jest, w ramach oceny ryzyka zawodowego na poszczególnych stanowiskach pracy, zdefiniować zagrożenia występujące na tych stanowiskach pracy, ustalić stopień zagrożenia i częstość narażenia pracownika na zagrożenie. Z uwzględnieniem powyższej oceny pracodawca powinien dokonać analizy, czy w konkretnych warunkach środowiska pracy - na danym stanowisku pracy - zachodzi potrzeba wyposażenia pracowników w środki ochrony indywidualnej.

Środki ochrony indywidualnej powinny być stosowane w sytuacjach, kiedy nie można uniknąć zagrożeń lub nie można ich wystarczająco ograniczyć za pomocą środków ochrony zbiorowej lub odpowiedniej organizacji pracy. Dobór środków ochrony indywidualnej powinien być dokonywany w ramach wielostopniowego procesu obejmującego w szczególności: analizę i ocenę zagrożeń, których nie można uniknąć innymi metodami; określenie cech, jakie muszą posiadać środki ochrony indywidualnej, aby skutecznie chroniły przed ustalonymi zagrożeniami uwzględniając wszelkie ryzyko, jakie mogą stwarzać te środki same z siebie; porównanie cech dostępnych na rynku środków ochrony indywidualnej ze zdefiniowanymi cechami zapewniającymi skuteczną ochronę przed zagrożeniami.

Pracodawca powinien określić warunki stosowania środków ochrony indywidualnej, a w szczególności czas i przypadki, w których powinny być używane, w zależności od stopnia zagrożenia, częstości narażenia na zagrożenie, cech stanowiska pracy każdego pracownika i skuteczności działania środków ochrony indywidualnej. Na podstawie art. 2378 § 1 k.p., pracodawca ustala rodzaje środków ochrony indywidualnej, których stosowanie na określonych stanowiskach jest niezbędne w związku z art. 2376 § 1 k.p. Pracodawca konkretyzuje ogólne regulacje zawarte w tym przepisie w akcie wewnątrzzakładowym. U pracodawców, którzy są zobowiązani na podstawie art. 104 k.p. do ustanowienia regulaminów pracy, regulacje dotyczące wyposażenia pracowników w środki ochrony indywidualnej powinny być zamieszczone w regulaminie pracy.

Przed nabyciem środków ochrony indywidualnej pracodawca powinien zaznajomić się z deklarowaną przez producenta skutecznością działania, ocenić, czy środki, które zamierza zastosować, są: odpowiednie do istniejącego zagrożenia i nie powodują same z siebie zwiększonego zagrożenia; adekwatne do warunków istniejących w danym miejscu pracy; dobrane z uwzględnieniem zasad ergonomii oraz stanu zdrowia pracownika; umożliwiają dokonanie niezbędnych regulacji - przez użytkownika. Środki ochrony indywidualnej nie mają z góry określonego okresu używania. Są one używane aż do czasu, gdy utracą właściwości ochronne i użytkowe.

Należy podkreślić, że pracownik jest jedynie użytkownikiem środków ochrony indywidualnej, bowiem stanowią one własność pracodawcy. Pracodawca powierza je pracownikowi z obowiązkiem zwrotu albo wyliczenia się. Oznacza to, że - zgodnie z art. 124 § 1 pkt 2 k.p. - za szkodę powstałą w powierzonym pracownikowi mieniu odpowiada on w pełnej wysokości.

Stosowanie środków ochrony indywidualnej

Środki ochrony indywidualnej powinny być stosowane zgodnie ze swoim przeznaczeniem, z wyłączeniem szczególnych i wyjątkowych sytuacji - zgodnie z instrukcją przekazaną przez pracodawcę. W razie potrzeby - w celu zapewnienia właściwego używania środków ochrony indywidualnej - pracodawca powinien zorganizować pokazy używania tych środków. Instrukcja powinna być zrozumiała dla pracowników oraz powinna określać sposoby używania środków ochrony indywidualnej, ich kontroli i konserwacji.

Dostarczane pracownikom do stosowania środki ochrony indywidualnej powinny:

- zapewniać wystarczającą ochronę przed występującymi zagrożeniami zapewniając bezpieczeństwo użytkownikom, a jednocześnie nie stanowiąc same z siebie zwiększonego zagrożenia dla zdrowia i bezpieczeństwa innych osób, zwierząt domowych oraz mienia, przy założeniu prawidłowej obsługi, a także użytkowaniu zgodnie z przeznaczeniem;

- być dobierane z uwzględnieniem wymagań ergonomii oraz stanu zdrowia pracownika;

- umożliwiać normalne wykonywanie wszystkich czynności w warunkach istniejących na danym stanowisku pracy;

- gdy są przeznaczone do ochrony użytkownika przed kilkoma jednocześnie występującymi zagrożeniami, spełniać wymagania właściwe dla każdego z występujących zagrożeń. W przypadku występowania więcej niż jednego zagrożenia i konieczności jednoczesnego stosowania kilku środków ochrony indywidualnej - środki te powinny dać się dopasować względem siebie bez zmniejszenia ich właściwości ochronnych;

- być odpowiednio - po wykonaniu niezbędnych regulacji - dopasowane do użytkownika.

Co do zasady, środki ochrony indywidualnej powinny być przeznaczone do osobistego użytku. Jednakże w wyjątkowych przypadkach środek ochrony indywidualnej może być używany przez więcej niż jedną osobę, pod warunkiem że zastosowano działania wykluczające niepożądany wpływ takiego użytkowania na zdrowie lub higienę użytkowników.

Do obowiązków pracodawcy należy zapewnienie prania, konserwacji, naprawy, odpylania i odkażania środków ochrony indywidualnej. Do pracodawcy należy też dopilnowanie, aby te środki, które w wyniku stosowania w procesie pracy uległy skażeniu środkami chemicznymi lub promieniotwórczymi albo materiałami biologicznie zakaźnymi, były przechowywane wyłącznie w miejscu przez niego wyznaczonym. Niedopuszczalne jest powierzanie pracownikowi prania, konserwacji, odpylania i odkażania takich środków ochrony indywidualnej.

W myśl art. 2379 § 1 k.p., pracodawca nie może dopuścić pracownika do pracy bez środków ochrony indywidualnej przewidzianych do stosowania na danym stanowisku pracy. Jest to bezwzględny obowiązek pracodawcy i jeżeli nie przydzielił on pracownikowi odpowiednich środków ochrony indywidualnej, to pracownik może odmówić wykonywania pracy aż do czasu ich przydzielenia. W tej sytuacji - zgodnie z art. 81 § 1 k.p. - jeżeli pracownik jest gotowy do świadczenia pracy, ale nie może jej świadczyć z przyczyny leżącej po stronie pracodawcy, przysługuje mu wynagrodzenie za czas niewykonywania pracy.

Podstawa prawna:

• ustawa z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (j.t. Dz.U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 z późn.zm.),

• rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 26 września 1997 r. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy (j.t. Dz.U. z 2003 r. Nr 169, poz. 1650 z późn.zm.).

Zapamiętaj: Środkami ochrony indywidualnej są wszelkie środki noszone lub trzymane przez pracownika w celu jego ochrony przed jednym lub większą liczbą zagrożeń związanych z występowaniem niebezpiecznych lub szkodliwych czynników w środowisku pracy, w tym również wszelkie akcesoria i dodatki przeznaczone do tego celu. Środki ochrony indywidualnej stanowią własność pracodawcy.

Leszek Matysiak

Autopromocja

REKLAMA

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:

Komentarze(0)

Pokaż:

Uwaga, Twój komentarz może pojawić się z opóźnieniem do 10 minut. Zanim dodasz komentarz -zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.
    QR Code

    © Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

    Uprawnienia rodzicielskie
    certificate
    Jak zdobyć Certyfikat:
    • Czytaj artykuły
    • Rozwiązuj testy
    • Zdobądź certyfikat
    1/10
    Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
    nie ma takiej możliwości
    3
    6
    9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
    Następne
    Kadry
    Zapisz się na newsletter
    Zobacz przykładowy newsletter
    Zapisz się
    Wpisz poprawny e-mail
    Praca w Święta Wielkanocne

    Kiedy wypadają Święta Wielkanocne 2024? Praca w Poniedziałek Wielkanocny i Niedzielę Wielkanocną - czy przysługuje za to dodatek? Czy za pracę w Wielkanoc (w niedzielę oraz święto) przysługuje rekompensata?

    Światowy Dzień Świadomości Autyzmu

    Dzień 2 kwietnia to Światowy Dzień Świadomości Autyzmu. Został on ustanowiony w 2008 r. Jego celem jest propagowanie wiedzy na temat autyzmu i budowanie wrażliwości społecznej w tym zakresie. Wiele osób neuroróżnorodnych wciąż spotyka się z trudnościami w znalezieniu odpowiedniego dla siebie miejsca pracy. Kiedy dojdzie już do zatrudnienia ważne jest to jak pracodawcy i współpracownicy traktują osoby z autyzmem. 

    Komunikat ZUS: 29 marca 2024 r. kontakt z ZUS będzie możliwy tylko przez Platformę Usług Elektronicznych - PUE ZUS

    W Wielki Piątek, 29 marca 2024 r., wszystkie placówki ZUS będą zamknięte. W tym dniu czynna będzie jedynie Platforma Usług Elektronicznych (PUE ZUS).

    BHP: Bony, talony, kupony zamiast posiłku profilaktycznego. Kiedy i komu przysługują, kto wydaje

    Pracownicy zatrudnieni w warunkach szczególnie uciążliwych mają prawo do posiłków profilaktycznych. Zamiast posiłku w formie dania gorącego pracodawca może im przekazać bony, talony, kupony i inne dowody uprawniające do otrzymania produktów spożywczych lub posiłku.

    REKLAMA

    Profilaktyk - czy ten zawód medyczny ochroni nas przed kolejną epidemią?

    Profilaktyk - czy ten zawód medyczny ochroni nas przed kolejną epidemią? Profilaktyk będzie się zajmował oceną sytuacji zdrowotnej i społecznej populacji, jej potrzeb, określaniem priorytetów jak i opracowywaniem danych epidemiologicznych. Trzeba wiedzieć, że od dnia 26 marca obowiązują nowe zawody medyczne, takie jak: profilaktyk, asystentka stomatologiczna, elektroradiolog, higienistka stomatologiczna, instruktor terapii uzależnień, opiekun medyczny, optometrysta, ortoptystka, podiatra, protetyk słuchu, technik farmaceutyczny, technik masażysta, technik ortopeda, technik sterylizacji medycznej, terapeuta zajęciowy.

    Terapeuta zajęciowy - nowość, szczególnie dla niepełnosprawnych

    Terapeuta zajęciowy, często pracuje z osobami wykluczonymi społecznie (chorymi, niepełnosprawnymi, starszymi, bezrobotnymi). Często wykorzystuje różnorodne metody aktywności życiowej pacjentów, stara się przeciwdziałać powstawaniu przewlekłego stanu chorobowego lub trwałego kalectwa oraz wspierać podopiecznego w przystosowaniu do życia w społeczności szpitalnej i pozaszpitalnej. Głównymi zadaniem terapeuty zajęciowego jest dobór odpowiednich form terapii, dostosowanych do stanu zdrowia, potrzeb, zainteresowań i możliwości podopiecznego. Trzeba wiedzieć, że to nowy zawód medyczny.

    Dożywotnie świadczenie honorowe: Co miesiąc dodatkowe 6246,13 zł od ZUS

    Świadczenie honorowe to dodatkowe pieniądze od ZUS dla osób, które ukończyły 100 lat życia. Od 1 marca 2024 r. kwota świadczenia honorowego dla nowych stulatków wynosi 6246,13 zł brutto.

    Rada Ochrony Pracy: Marszałek Sejmu Szymon Hołownia wręczył akty powołania członkom Rady

    27 marca 2024 r. Szymon Hołownia, marszałek Sejmu RP, powołał nową Radę Ochrony Pracy. Akty powołania na nową kadencję odebrało 25 członków Rady.

    REKLAMA

    10000 zł brutto – ile to netto?

    10000 zł brutto wynagrodzenia - ile to netto? Umowa o pracę zawiera wynagrodzenie brutto, od którego należy odjąć składki ZUS, składkę zdrowotną i zaliczkę na podatek. Pozostaje wynagrodzenie netto. Oblicz za pomocą kalkulatora, ile na rękę z 10000 zł brutto otrzyma pracownik.

    Wybierasz się do urzędu, ZUS-u , czy na pocztę w Wielki Piątek? Lepiej sprawdź, które placówki są czynne

    Wielki Piątek nie jest dniem wolnym od pracy, ale nie wszystkie urzędy będą otwarte. Niektóre urzędy marszałkowskie i gminne będą zamknięte, a inne skrócą godziny pracy do 13:00.

    REKLAMA