| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > BHP > Ochrona indywidualna > Jakie obowiązki ma pracodawca, u którego stosowane są substancje rakotwórcze?

Jakie obowiązki ma pracodawca, u którego stosowane są substancje rakotwórcze?

Jakie obowiązki ciążą na pracodawcy, u którego w procesie pracy są stosowane substancje, preparaty, czynniki lub procesy technologiczne o działaniu rakotwórczym lub mutagennym w środowisku pracy?

Pamiętać należy, że dane obejmują cały rok kalendarzowy, w trakcie którego może ulegać zmianie profil produkcji i organizacja pracy, a także struktura stanowisk pracy i zatrudnienia na nich. Ponadto od 2006 r. obowiązują zmiany w wykazie substancji i preparatów chemicznych o działaniu rakotwórczym lub mutagennym. Są to zarówno zmiany ilościowe (819 pozycji w porównaniu z 88 w poprzednio obowiązujących wykazach), jak i zmiany merytoryczne, takie jak wprowadzenie zasad klasyfikacji warunkowej w przypadku większości złożonych substancji wytwarzanych z węgla i ropy naftowej czy wprowadzenie kryteriów klasyfikacji preparatów chemicznych opartych na wartości stężenia granicznego substancji w preparacie.

Dane przekazywane są przez PIS do IMP w Łodzi, do centralnej bazy, za pomocą opracowanego w IMP programu komputerowego. Dane te muszą być rzetelnie wypełniane, ponieważ często wprowadzenie błędnych danych powoduje, że program nie pozwala na ich wpisanie.

WAŻNE!

Pracodawca odpowiada za przesłanie informacji. Jeśli pracodawca nie przesłał tej informacji w terminie, powinien zrobić to jak najszybciej, gdyż Państwowa Inspekcja Sanitarna wprowadza dane do programu i przesyła je do IMP do 25 maja 2010 r. Niedopełnienie tego obowiązku skutkuje dodatkową kontrolą Państwowej Inspekcji Sanitarnej i dochodzeniem na drodze postępowania administracyjnego czy nawet egzekucyjnego.

Należy też pamiętać, że pracodawca powinien:

  • zastępować substancje, preparaty, czynniki lub procesy technologiczne o działaniu rakotwórczym lub mutagennym mniej szkodliwymi dla zdrowia pracowników,
  • stosować środki ograniczające zagrożenia przy wykorzystaniu osiągnięć nauki i techniki,
  • zapewnić udział pracowników w projektowaniu i realizacji działań zapobiegających narażeniu lub ograniczających jego poziom,
  • stworzyć warunki do dokonania wyboru rodzaju środków ochrony indywidualnej, zapewniających bezpieczeństwo i zdrowie pracowników,
  • umożliwić pracownikom kontrolę stosowania wymagań określonych w rozporządzeniu i innych przepisach regulujących zasady bhp,
  • w przypadku rozpoznania lub podejrzenia u pracownika pogorszenia stanu zdrowia i gdy można przypuszczać, że zmiany w stanie zdrowia powstały w wyniku narażenia zawodowego na działanie substancji, preparatów, czynników lub procesów technologicznych o działaniu rakotwórczym lub mutagennym, na wniosek lekarza, zlecić przeprowadzenie dodatkowych badań stanu zdrowia innych pracowników narażonych w podobny sposób, dokonać weryfikacji uprzedniej oceny narażenia zawodowego, a w razie potrzeby zastosować odpowiednie dodatkowe środki zapobiegawcze.

PODSTAWA PRAWNA

  • Art. 222 ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (DzU z 1998 r. nr 21, poz. 94 ze zm.),
  • Rozporządzenie Ministra Zdrowia z 1 grudnia 2004 r. w sprawie substancji, preparatów, czynników lub procesów technologicznych o działaniu rakotwórczym lub mutagennym w środowisku pracy (DzU nr 280, poz. 2771 ze zm.).
reklama

Autor:

kierownik Sekcji PSSE Legionowo, absolwentka studiów pilotażowych, podyplomowych z zakresu REACH i związanej z nim problematyki

Źródło:

INFOR
Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń648.00 zł

Narzędzia kadrowego

POLECANE

PRAWO PRACY DLA RODZICÓW

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

WYDARZENIA

Eksperci portalu infor.pl

Biuro Pełnomocnika Rządu do Spraw Równego Traktowania

Realizuje politykę rządu w zakresie równego traktowania, w tym przeciwdziałania dyskryminacji

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »