| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | KARIERA | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > BHP > Ochrona indywidualna > Czy pracodawca ma prawo do pomniejszania wysokości ekwiwalentu za pranie i konserwację odzieży roboczej?

Czy pracodawca ma prawo do pomniejszania wysokości ekwiwalentu za pranie i konserwację odzieży roboczej?

W przepisach wewnątrzzakładowych określono wysokość ekwiwalentu dla pracowników za pranie oraz konserwację odzieży i obuwia roboczego w stałej kwocie, należnej za pełny miesiąc wykonanej pracy. Pracownik przebywał na urlopie wypoczynkowym. Pracodawca pomniejszył wysokość należnego za miesiąc ekwiwalentu za pranie odzieży roboczej proporcjonalnie do liczby dni nieobecności z powodu urlopu wypoczynkowego. Czy miał prawo do pomniejszenia wysokości tego ekwiwalentu?

Pracodawca miał prawo do pomniejszenia wysokości ekwiwalentu za pranie odzieży roboczej w wysokości proporcjonalnej do liczby dni faktycznie wykonywanej pracy przez pracownika.

UZASADNIENIE

Na pracodawcy spoczywa obowiązek zapewnienia prania, konserwacji, naprawy, odpylania oraz odkażania odzieży i obuwia roboczego, tak aby posiadały one właściwości ochronne i użytkowe. Jest także możliwość zwolnienia pracodawcy z obowiązku prania odzieży roboczej i odpłatnego zlecenia powyższej czynności pracownikowi.

WAŻNE!

Jeżeli pracodawca nie może zapewnić prania odzieży roboczej, czynności te mogą być wykonywane przez pracownika pod warunkiem wypłacenia przez pracodawcę ekwiwalentu pieniężnego w wysokości kosztów poniesionych przez pracownika.

O powyższej decyzji oraz wysokości ekwiwalentu może decydować subiektywna ocena pracodawcy, a nie stan obiektywny. Należy również zwrócić uwagę na to, że jego wysokość określona jest w sposób bardzo ogólny, tj. „równowartość kosztów poniesionych przez pracownika” (art. 2379 § 2, 3 ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (DzU z 1998 r. nr 21, poz. 94 ze zm.).

Pracodawca zwraca pracownikowi koszty prania, konserwacji oraz naprawy odzieży i obuwia roboczego. Logiczne wydaje się więc, że w przypadku niewykonywania pracy przez pracownika, odzież i obuwie robocze nie ulegają zabrudzeniu i zniszczeniu w procesie pracy, a co za tym idzie, brak jest podstawy do rekompensaty finansowej za ich pranie i konserwację.

WSKAZÓWKA!

Zasady naliczania i wypłaty ekwiwalentu za pranie oraz konserwację odzieży i obuwia roboczego w celu wyeliminowania wszelkich wątpliwości powinny być określone szczegółowo w przepisach wewnątrzzakładowych.

PODSTAWA PRAWNA

  • Art. 2379 § 2 i 3 ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (DzU z 1998 r. nr 21, poz. 94 ze zm.).
reklama

Narzędzia kadrowego

POLECANE

UMOWY ZLECENIA 2017

reklama

Ostatnio na forum

Eksperci portalu infor.pl

Anna Wieczorek

Adwokat, autorka bloga DEWELOPERSKI.com

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »