Kadry, HR - Praca i Płace - Zasiłki - INFOR.PL

Jeśli szef HR tworzy pakiet motywacyjny, kierując się tylko swoją intuicją, a nie diagnozą potrzeb pracowników, może nie trafić w ich preferencje. Wówczas jego wysiłek i poniesione koszty pójdą na marne. To tak, jakby kelner, który lubi wołowinę, postawił talerz z pieczenią przed jaroszem.

Nienawidzę publicznych wystąpień. Zbyt mocno mnie one stresują. Jak na ironię, moja praca wymaga ode mnie, abym poprowadził co jakiś czas prezentację dla współpracowników działu lub wystąpił na konferencji. Jak zapanować nad swoimi nerwami podczas publicznych wystąpień?

Uczelnie wciąż uruchamiają nowe kierunki studiów podyplomowych o profilu prawniczym. Jednym z powodów jest bardzo duże zainteresowanie nimi przez menedżerów.

Firma, w której panuje niezdrowa rywalizacja między działami, jest jak drużyna piłkarska, w której połowa graczy atakuje własną bramkę. Szef personalny musi umieć przekonać załogę, że wszyscy gramy do jednej bramki i o wspólny zysk.

Najlepszym narzędziem rozwiązywania sytuacji spornych są negocjacje. Niezależnie, czego dotyczą decyzje - transakcji handlowej, znalezienia wyjścia z trudnej sytuacji lub rozwiązania konfliktu - bezpośredni udział stron, których sprawa dotyczy, jest najbardziej skuteczny. W myśl zasady „nic o nas bez nas” zaangażowanie się zainteresowanych w samodzielne znalezienie rozwiązania umożliwia satysfakcję i wpływa na trwałość podjętych decyzji.

Lepsze zrozumienie ról i osób oraz ich dopasowanie może pomóc firmom w sposób bardziej świadomy identyfikować, rozwijać i awansować menedżerów na wszystkich szczeblach organizacji. Jak zatem organizacje oraz sami menedżerowie mogą uniknąć potencjalnych pułapek oraz ryzyka związanego z dopasowaniem do roli przywódczej?

Konkurencja jest zjawiskiem ze wszech miar pozytywnym. Podwyższa jakość i obniża cenę produktów i usług. Rywalizacja ceną i jakością jest z oczywistych powodów jak najbardziej pożądana. Nie jest jednak dopuszczalne takie konkurowanie, które ma na celu maksymalizację zysku kosztem sprzeczności z dobrymi obyczajami. Stanowi bowiem przejaw nieuczciwej konkurencji.

W niektórych firmach dział HR tworzy nieprawdziwy wizerunek spółki jako pracodawcy, a kulturę organizacyjną wtłacza na siłę i z użyciem technik manipulacyjnych. To prosta droga do wykreowania skojarzeń z sektą i praniem mózgów.

Każdy, kto chce sprawdzić swoje predyspozycje zawodowe, powinien odwiedzić stronę Talent Club, wykonać test i poczekać na informację zwrotną. Może się z niej dowiedzieć, jakiej pracy powinien szukać.