duzo zaległego urlopu
Komentarze: 9
1: kali1985 z IP: 77.252.241.* (2012-02-23 14:00)
Co zrobić z pracownikiem który ma duzo zaległego urlopu a notorycznie odmawia wykorzystania?
2: ab z IP: 83.3.92.* (2012-02-23 14:11)
Sąd Najwyższy orzekł w wyroku z 25 stycznia 2005 r., sygn. akt I PK 124/05: „Pracodawca może wysłać pracownika na zaległy urlop, nawet gdy ten nie wyraża na to zgody
3: doriss z IP: 91.189.58.* (2012-02-23 14:11)
max co może mieć to 78 dni zaległego, bo urlop przedawnia się po 3 latach.
Niestety, kodeks pracy nakłada karę na pracodawcę za nieudzielenie, a pracownika można zmusić tylko w okresie wypowiedzenia:-((4: ida z IP: 77.252.105.* (2012-02-23 14:12)
wysłać przymusowo, wręczyć pismo o skierowaniu w terminie od -do na wykorzystanie urlopu zaległego za rok 20... , masz takie prawo w przypadku urlopu z lat poprzednich.
5: doriss z IP: 91.189.58.* (2012-02-23 14:13)
oo, dzięki ~ ab, czemu w dyskusjach o zaległych to orzeczenie się nie pojawiało do tej pory? cały czas przekonana byłam, że tylko w okresie wypow. bez uzgadniania z pracownikiem
6: em z IP: 212.244.241.* (2012-02-23 14:16)
7: ida z IP: 77.252.105.* (2012-02-23 14:21)
doriss, pojawiało się z pewnością, tylkmo musiałaś przeoczyc :)
8: doriss z IP: 91.189.58.* (2012-02-23 14:23)
pewnie tak, ale nie przeoczyłam, że w dyskusjach argument "tylko w okresie wypowiedzenia bez uzgadniania" pojawia się notorycznie. zachowam sobie sygnaturki tego orzeczenia, choć na razie problemu z zaległymi u mnie nie ma
9: ida z IP: 77.252.105.* (2012-02-23 14:27)
bo pewnie w dyskusjach chodziło raczej o urlop bieżący a nie zaległy