Świadectwo pracy gdzie trzymać w aktach
Komentarze: 31
1: olgiusza z IP: 81.210.106.* (2012-02-17 16:01)
Gdzie należy trzymać świadectwo pracy wystawione do umowy na okres próbny? Właśnie minął rok od zakończenia umowy na okres próbny i wystawiłam pracownikowi świadectwo pracy i teraz nie wiem czy wpiąć je do części B ponieważ zostało wystawione w trakcie zatrudnienia czy do C gdzie wpinamy dokumenty związane z ustaniem zatrudnienia. Gdzie ma być takie świadectwo w części B czy C? Chory ten przepis swoją drogą :(
2: Kasiorka z IP: 62.87.128.* (2012-02-17 16:05)
W części C moim skromnym zdaniem ;o)
3: olgiusza z IP: 81.210.106.* (2012-02-20 09:22)
niech będzie C :)
4: em z IP: 212.244.241.* (2012-02-20 10:55)
Przecież to wynika z rozporządzenia w spr. prowadzenia dokumentacji pracowniczej. z 28.05.1996.
5: marta z IP: 87.204.150.* (2012-02-20 12:26)
moim zdaniem czesc B- o ile stosunke pracy trwa nadal
6: doriss z IP: 91.189.58.* (2012-02-20 13:10)
wszystkie dok. zw. z zakończeniem stosunku pracy - w części C (nawet, jesli zostały zawarte kolejne umowy) - ~Kasiorka ma rację
7: em z IP: 212.244.241.* (2012-02-20 13:13)
par.6 - pkt. 2.3b Rozporz.MPiPS z dnia 28.05.1996r. Dz.U.Nr 62 poz.286 ze zminami.
8: aneta z IP: 83.14.201.* (2012-02-22 10:04)
Em i Marta mają rację. Świadectwo pracy wystawione po okresie próbnym, czy po roku pracy itd. nie oznacza, że stosunek pracy ustał. W części C przechowywane są dokumenty dotyczące DEFINITYWNEGO rozwiązania stosunku pracy. Zatem cząstkowe świadectwo pracy powinno być przechowywane w części B.
9: ida z IP: 77.252.105.* (2012-02-22 10:12)
aneta, byłam w styczniu na dwudniowym szkoleniu i obydwoje prowadzący z MPiPS potwierdzili, świadectwo po zakończonych umowach terminowych przechowujesz w części C - DEFINITYWNIE :D
10: aneta z IP: 83.14.201.* (2012-02-22 10:27)
@ida - prawie mnie przekonałaś ;-) Ale dla mnie to nie logiczne.
11: ida z IP: 77.252.105.* (2012-02-22 10:32)
dlaczego nielogiczne? Przecież te umowy , na które jest wystawione swiadectwo ,są już zakończone :)). To nawet bardzo logiczne :))).
12: aneta z IP: 83.14.201.* (2012-02-22 10:36)
nielogiczne, bo stosunek pracy nie ustał, a w częsci C powinny być dokumenty potwierdzające rozwiązanie stosunku pracy. A on przeciez trwa nadal.
13: ida z IP: 77.252.105.* (2012-02-22 10:43)
aneta stosunek pracy z umowy terminowej jak najbardziej ustał - z upływem czasu na jaki była zawarta umowa.
Teraz ten pracownik ma nową umowę na czas nieokreślony.14: aneta z IP: 83.14.201.* (2012-02-22 10:58)
ida, przeczytaj prosze post "POMOCY! Świadectwa pracy". jestem ciekawa Twojej opinii.
15: ida z IP: 77.252.105.* (2012-02-22 11:10)
w takim wypadku ja wydałabym świadectwo nie wnikając nawet w to kiedy były zawierane te umowy. Na pewno nie popełniłabym błędu, a swiadectwo po zakończonych umowach terminowych przed zawarciem umowy na czas nieokreślony nalezy wydać obligatoryjnie , tak nam tłumaczono na w/ w szkoleniu :)
16: aneta z IP: 83.14.201.* (2012-02-22 11:17)
Yhm, dzięki :)
17: aneta z IP: 83.14.201.* (2012-02-22 11:26)
A jeszcze jedno pytanie. Pracownik miał umowe na czas okreslony od 1.01.2009-31.12.2011, druga umowa na czas okreslony od 01.01.2012 - 31.12.2013. W tym wypadku, kiedy wystawić świadectwo pracy?
18: ida z IP: 77.252.105.* (2012-02-22 11:28)
po akończeniu drugiej umowy terminowej
19: aaa z IP: 83.12.125.* (2012-02-22 12:12)
ja wydaje świadectwa po kazdej umowie terminowej- tak też będzie dobrze - kontaktowałam się z PIP - em
20: rita z IP: 83.14.201.* (2012-02-22 12:50)
Ja mam taki przypadek. Pracownik miał umowe 1.05.2010-30.04.2011, potem: 1.05.2011-30.04.2012, ale 1.02.2012 został zawarty aneks do umowy przekształcający ją w umowe na czas nieokreslony. Z jaką datą powinnam wystawić mu świadectwo pracy? Z dniem 31.01.2012? I jak mu roliczyć w tym świadectwie urlop? Wpisać zaległy z 2011 + 2 dni z 2012? (jego wymiar urlopu: 20 dni). Licze na pomoc, a nie docinki ;))
21: ida z IP: 77.252.105.* (2012-02-22 12:58)
w zasadzie to aneks przekształcający umowę terminowa w umowe na czas nieokreslony oznacza rozwiązanie jednej i nawiązanie drugiej, więc ja świadectwo bym wystawiła z dniem podpisania aneksu.
22: rita z IP: 83.14.201.* (2012-02-22 13:13)
Rozumiem, a co wpisać jako podstawę rozwiązania tej drugiej umowy?
23: ida z IP: 77.252.105.* (2012-02-22 13:16)
z upływem czasu na jaki była zawarta, bo moim zdaniem taki aneks oznacza skrócenie czasu trwania umowy na czas określony
24: rita z IP: 83.14.201.* (2012-02-22 13:23)
Dzięki ida!
25: joanna z IP: 83.14.201.* (2012-02-22 14:10)
Ja mam podobny przypadek co Rita. Tylko umowa z pracownikiem została zawarta 13.04.2010 na okres próbny, potem na czas okreslony 13.05.2010-12.05.2011 i nastepna 13.05.2011-12.05.2012. 17 lutego dostał aneks na umowe na czas nieokreslony. Swiadectwo pracy chcialam mu wystawić po 24 m-cach, czyli w kwietniu 2012, ale teraz, po tym ankesie, to nie wiem co zrobic. 24 m-ce miną w kwietniu...
26: doriss z IP: 91.189.58.* (2012-02-22 14:18)
przecież teraz ma umowę na nieokreślony, możesz mu wystawić teraz na 16.02.2012 albo na koniec zatrudnienia, jeśli się nie upomniał
27: joanna z IP: 83.14.201.* (2012-02-22 14:25)
a co z tym terminem 24 m-ce? Przeciez w lutym nie minely 2 lata... Miną w kwietniu.
28: doriss z IP: 91.189.58.* (2012-02-22 14:32)
zapomnij!! umowa się skończyła PRZED upływem dwóch lat, teraz jest na nieokreślonym i śpij spokojnie:-)
29: joanna z IP: 83.14.201.* (2012-02-22 14:35)
czyli nie wystawiam świadectwa pracy?
30: doriss z IP: 91.189.58.* (2012-02-22 14:37)
jeśli pracownik sobie zażyczy za umowę na czas określony, to wystawisz, jeśli nie, to na koniec zatrudnienia zsumujesz wszystkie okresy (umowy). Uffff
31: joanna z IP: 83.14.201.* (2012-02-22 14:42)
bardzo mnie to cieszy :-) Kolejny przepis, który zamiast ułatwiać - utrudnia. Dzięki!