Ekwiwalent za urlop
Komentarze: 9
1: xyz z IP: 79.124.112.* (2012-02-13 12:07)
Pracownik zatrudniony 01.10.11 -31.12.11 ze stawką miesięczną 4000. Od 01.01.12 stawka miesięczna 2800. W dniu 13.01.12 nastąpiło rozwiązanie umowy za porozumieniem stron. Pracownikowi przysługuje 8 dni ekwiwalentu. Jaka jest wysokość ekwiwalentu gdy wynagrodzenie za październik = 4000, za listopad = 4000 + 675 za nadgodziny, za grudzień = 4000 + 571,44 za nadgodziny. Czy dobrze myślę ? Do ekwiwalentu zaliczam podstawę 2800 + (0+675+571,44= 1246,44/3 mce=)415,48. Nie wiem czy nadgodziny mam podzielić na dwa miesiące ( bo tylko wystąpiły w dwóch miesiącach) czy na 3 miesiące. Z góry dziękuję za pomoc.
2: doriss z IP: 91.189.58.* (2012-02-13 12:10)
liczysz średnią z 3 miesięcy sprzed rozw. umowy o pracę
3: doriss z IP: 91.189.58.* (2012-02-13 12:10)
a więc listopad - styczeń
4: xyz z IP: 79.124.112.* (2012-02-13 12:44)
A da radę konkretne rozliczenie?
5: Dina z IP: 78.131.139.* (2012-02-13 14:19)
8400+1246,44=9646,44/3=3215,48/21=153,12/8=19,14/godzinę urlopu
6: hi z IP: 85.128.100.* (2012-02-13 14:30)
Ekwiwalent liczysz z obowiązującej stawki, czyli 2800.
Godziny nadliczbowe były wypłacone ze stawki 4000, teraz ma 2800, zatem
za godziny do podstawy 675 + 571,4 = 1246,44 / 4000 x 2800 = 872,51/3 =290,84
2800+290,84 = 3090,84/21/8+=18,40 z godzinę ekwiwalentu7: xyz z IP: 79.124.112.* (2012-02-13 15:05)
Bardzo dziękuję
8: hi z IP: 85.128.100.* (2012-02-13 15:07)
Należy pamiętać, że kluczowa w naliczaniu ekwiwalentu jest stawka obowiązująca w dniu rozwiązania umowy o pracę.
9: Krysia z IP: 31.63.85.* (2012-02-13 19:00)
Pracowałam w sklepie spożywczym na umowę o pracę z wynagrodzeniem prowizyjnym.Średnia płaca to 1500złmsc.pracowałam od poniedziałku do piątku jednego dnia od 6 do 14 następnego od 10 do 18 w każdą sobotę od 6 do 14 i co drugą niedzielę od 8-30 do 13-30 Nigdy nie dostawałam za soboty i niedziele ani dnia wolnego,ani dodatkowego wynagrodzenia. Wystąpiłam do Sądu o odszkodowanie za okres 3 lat za pracę w wolne soboty i niedziele.Biegły wyliczył kwotę 3000brutto w swojej opinii napisał że chociaż pracowałam w soboty to nie są to godziny nadliczbowe przyjmując dobowy system pracy 40 godzin w pięciodniowym tygodniu pracy zaś za niedziele opracował 3 warianty średnio wyliczył 3000zł twierdząc że nie można obliczyć tak jak za urlop ponieważ byłam zatrudniona z wynagrodzeniem prowizyjnym.Czy jest możliwość że opinia biegłego jest mylna,w jaki sposób mogę dochodzić swoich praw.Czy ktoś może mi wyliczyć jakiej kwoty mogę dochodzić.Bardzo proszę o odpowiedź.Pilne