urlop
Komentarze: 17
1: młody z IP: 213.76.165.* (2012-02-10 14:24)
Mam pracownika zatrudnionego w równoważnym systemie czasu pracy, który pracuje według harmonogramu. Jest zatrudniony od 01.01.-12.03.2012 roku więc należy mu się 7 dni urlopu (56godz.). Według jego grafiku pracy, 6 dni urlopu (dni pracujących wg grafiku) = 56 godz. urlopu (pracy), a 7 dni urlopu (dni pracujących wg grafiku) = 68 godz. urlopu (pracy).
Według mnie powinienem dać 7 dni urlopu (dni pracy według grafiku) a że to będzie 68 godz. to trudno. Mam rację?2: ida z IP: 77.252.105.* (2012-02-10 14:37)
nie , musisz mu udzielić 56 godzin urlopu wg. jego grafika
3: młody z IP: 213.76.165.* (2012-02-10 14:40)
ale będzie to jego 6 dni pracy
4: ida z IP: 77.252.105.* (2012-02-10 14:42)
i dobrze, tak ma być, przecież wydłuzony czas pracy w te dni ma zrekompensowane w systemie równoważnym innymi dniami wolnymi.
5: młody z IP: 213.76.165.* (2012-02-10 14:48)
Jasne, sugerowałem się tym że na świadectwie wpisuje się dni urlopu (czyli wpiszę mu 6), a nie godziny, bo przecież z wyliczenia ilości dni urlopu tej osobie wychodzi 7 dni.
6: ewa z IP: 213.77.121.* (2012-02-10 20:59)
Nie możesz napisać 6 dni bo to da 48godz urlopu a jemu przysługuje 7 dni urlopu dlatego według mnie powinieneś napisać wykorzystał 7 dni urlopu (56godz.)
7: młody z IP: 213.76.165.* (2012-02-13 08:20)
Muszę podnieść.
Pracownik zatrudniony w równoważnym systemie czasu pracy, który pracuje według harmonogramu. Jest zatrudniony od 01.01.-12.03.2012 roku więc należy mu się 7 dni urlopu (56godz.).
Harmonogram na marzec wygląda tak:
01.03. – 4godz
02.03 – 12 godz.
04.03. – 12 godz.
05.03. – 12 godz.
07.03. – 4 godz.
08.03. – 12 godz.
10.03. – 12 godz.
11.03 – 12 godz.
Jeżeli udzielę urlopu (01-08.03) według jego grafiku pracy, będzie to 6 dni urlopu (dni pracujących wg grafiku) czyli 56 godz. urlopu. A przecież ja na świadectwie mam mu wpisać udzielono 7 dni urlopu (56 godz.). Jak to rozwiązać żeby było dobrze.8: doriss z IP: 91.189.58.* (2012-02-13 08:26)
7 dni, bo wg kodeksu pracy dzień roboczy = 8 h
9: młody z IP: 213.76.165.* (2012-02-13 08:31)
doriss, rozumiem ze na świadectwie pracy napisać trzeba udzielono urlopu 7 dni /56godz/ ale na grafiku będzie to 6dni. I to mi nie pasuje.
10: doriss z IP: 91.189.58.* (2012-02-13 08:58)
a wiesz, że to jest twoja prywatna rozterka...pomysl o tych, którzy pracują w systemie 24/48!! szok
11: młody z IP: 213.76.165.* (2012-02-13 09:06)
doriss, a możemy podzielić jej np. ostatnia 12 i dać jej np 5 godz. urlopu i kolejna służbę podzielić i dać jej resztę aby wyszło 7 dni (56godz.)
12: doriss z IP: 91.189.58.* (2012-02-13 09:08)
skoro chce ci się kombinować, kiedy masz proste rozwiązanie wg grafiku i kodeksu pracy - droga wolna
13: młody z IP: 213.76.165.* (2012-02-13 09:14)
doriss, może inaczej, proszę napisz co zrobić :)
14: doriss z IP: 91.189.58.* (2012-02-13 09:52)
udziel urlopu wg grafiku (6 dni pracy pracownika), a w świadectwie pracy wpisz 7 dni, bo to będzie 56 h (dzień roboczy wg kp to 8 h)
15: młody z IP: 213.76.165.* (2012-02-13 10:01)
dzięki, nie ukrywam że gdzieś to chodziło mi po głowie ale nie byłem pewien takiego rozumowania. dzięki. No dobra JESTEŚ WIELKA ! :)
16: doriss z IP: 91.189.58.* (2012-02-13 10:13)
nie jestem:-) ale miło przy poniedziałku 13.
pozdrawiam,17: jak z IP: 83.20.12.* (2012-02-13 11:45)
ja wpisuję w świadectwie (w przypadku równoważnego czasu pracy) urlop tylko w godzinach i nie kombinuję z dniami. Myslę, że nie popełniam tu błędu.