Kadry

Infor Ekspert

Czwartek, 17.05.2012
imieniny: Brunona, Weroniki

Zamów za darmo czasopisma dla kadrowych!

« Powrót do listy tematów

ekwiwalent za urlop - zle obliczony

Komentarze: 20

  • 1: handlowiec z IP: 93.176.225.* (2012-02-10 10:35)

    witam

    mam pytanie, jesli zwolnilem sie z firmy rozwiazujac umowe o prace z powodu mobbingu 1,5 roku temu chcialbym odzyskac niewyplacony mi w 100% nalezny ekwiwalent za urlop ( bedzie tego ze 2 miesiace )
    to jakie sa terminy przedawnienia tego typu roszczen ?
    kto jest wladny zmusic "Zaklad pracy" do zwrotu moich pieniedzy ? Inspekcja pracy ? Sad pracy ?

    prosze o wyjasnienie :)

  • 2: ida z IP: 77.252.105.* (2012-02-10 10:37)

    okres przedwanienia uprawnienia do urlopu ( ekwiwalentu ) - 3 lata, pozywasz zakład pracy do sądu a zmusza go w ostateczności komornik ( jak już masz wyrok z klauzulą wykonalności )

  • 3: handlowiec z IP: 95.160.157.* (2012-02-10 10:53)

    ida, ok a czy inspekcja pracy nie jest tutaj wladna ?

    do tego powiedz jak to wyglada na takiej rozprawie ? jak ja mam udowodnic np. ze w firmie istniala podwojna ewidencja ?
    musze wynajac prawnika do takowej rozprawy ? jakei sa terminy w sadach pracy ?

  • 4: ida z IP: 77.252.105.* (2012-02-10 10:55)

    przecież od 1,5 roku nie jesteś już pracownikiem tej firmy. Pozostaje ci sąd pracy

  • 5: ida z IP: 77.252.105.* (2012-02-10 10:56)

    a po co ci prawnik , pozew o wypłatę należnego ekwiwalentu znajdziesz bez problemu w Internecie.

  • 6: handlowiec z IP: 95.160.157.* (2012-02-10 11:03)

    ida ale problem jest taki :

    w firmie tej dzialalo szereg mechanizmow umozliwiajacych oszukanie pracownika.

    i tak kazdy od robotnika do dyrektora mial umowe o prace wg zasady :
    1. kazda umowa na czas okreslony, kazda kolejna rowniez
    2. wynagrodzenie zawsze minimalne + premia uznaniowa

    i teraz tak : owa premia byla roznica ( nigdzie nie zapisana ) tego co pracownik ustalil z prezesem firmy a tym a jego placa zasadnicza.

    Czyli pracownik zarabiajac 5K brutto mial 3,8K brutto premi i tak co miesiac.
    Firma oficjalnie wyplacila ekwiwalent ale groszowy - czylli wg umowy o prace a nie tego ile bym dostal idac na ten urlop.

    dlatego pytam jak ja mam cos takiego w sadzie udowodnic ?

  • 7: ida z IP: 77.252.105.* (2012-02-10 11:06)

    ja w ogóle nie rozumiem co to jest 5 K i 3,8 K ??? A ewiwalent powinien uwzględnić w takim wypadku oprócz zasadniczej , składniki zmienne wypłacone trzy miesiące przed rozwiązaniem umowy o pracę.

  • 8: handlowiec z IP: 95.160.157.* (2012-02-10 11:08)

    3,8K = 3800 PLN
    5K = 5000 PLN

    a co jesli te skladniki to byl zasilek chorobowy ?

  • 9: ida z IP: 77.252.105.* (2012-02-10 11:14)

    zasiłek chorobowy nie jest składnikiem zmiennym, składniki zmienne to np. nadgodziny , premia handlowa itp.

  • 10: handlowiec z IP: 95.160.157.* (2012-02-10 11:15)

    ida wiec pytam - bo tych skladnikow przeciez nie ma w wynagrodzeniu kiedy czlowiek jest na chorobowym i pobiera zasilek.
    Stad pytanie na jakiej podstawie wtedy liczy sie ten ekwiwalent ?

  • 11: handlowiec z IP: 95.160.157.* (2012-02-10 11:52)

    ida ? help...

  • 12: ida z IP: 77.252.105.* (2012-02-10 12:09)

    na podstawie trzech miesięcy przed chorobą, cofasz się do czasu kiedy taki skladnik był wypłacany

  • 13: handlowiec z IP: 93.176.225.* (2012-02-10 15:23)

    dzieki ida :) jestes najlepsza kadrowa jaka w zyciu spotkalem :)

  • 14: ida z IP: 77.252.105.* (2012-02-10 15:48)

    :) powodzenia w sądzie

  • 15: tomekK z IP: 83.9.60.* (2012-02-10 15:55)

    weź pod uwagę że premia uznaniowa nie wchodzi do podstawy wyliczenia ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy

  • 16: tomekK z IP: 83.9.60.* (2012-02-10 16:36)

    1. kazda umowa na czas okreslony, kazda kolejna rowniez
    2. wynagrodzenie zawsze minimalne + premia uznaniowa

    i teraz tak : owa premia byla roznica ( nigdzie nie zapisana ) tego co pracownik ustalil z prezesem firmy a tym a jego placa zasadnicza.

    Czyli pracownik zarabiajac 5K brutto mial 3,8K brutto premi i tak co miesiac.

    Reasumując, Twoje wynagrodzenie zasadnicze wynosiło 1200 brutto, miałeś dwa miesiące niewykorzystanego urlopu / będzie tego ze dwa miesiące/, jeżeli pracodawca wypłacił Tobie kwotę 2400 brutto jako ekwiwalent to postąpił zgodnie z prawem ... podpisałeś sam taką umowę o pracę

  • 17: handlowiec z IP: 95.160.157.* (2012-02-10 20:18)

    tomekK zauwaz ze ida pisze zupelnie co innego. Premia uznaniowa wchodzi w sklad ekwiwalentu.

    JA to pojmuje na chlopski rozum : gdybym poszedl na ten urlop dostalbym owe 5000 wiec tak samo powinno byc z ekwiwalentem ( jak sama nazwa wskazuje ) czyli 5000 a nie 1200

  • 18: tomekK z IP: 83.24.172.* (2012-02-10 22:48)

    premia uznaniowa nie jest składnikiem stałym wynagrodzenia, raz jest a może jej nie być więc nie jest stała a co za tym idzie nie wchodzi do podstawy liczenia ekwiwalentu ...
    premia regulaminowa owszem ale czy w Twoim przypadku taka występowała ? miałeś taki zapis w umowie lub regulaminie pracy firmy ?

  • 19: Dorota z IP: 79.185.94.* (2012-02-11 08:37)

    tomekK ma rację, premia uznaniowa nie wchodzi do podstawy ekwiwalentu

  • 20: doriss z IP: 91.189.58.* (2012-02-13 09:03)

    najpierw nalezy ustalić, czy był to stały składnik, regularnie wypłacany, bo nazwa tego składnika nie ma nic do rzeczy (premia i uznaniowa wzajemnie sobie przeczą, bo uznaniowa może być nagroda)

« Powrót do listy tematów