1: ja z IP: 83.13.41.* (2012-02-09 14:59)

czy odchodzać z pracy i maja powiedzmy 35 lat moge ubiegacsie od pracodawcy dryku RP-7? czy ten druk dostaje sie tylko przy ustalaniu kapitału poczatkowego lub przejsciu na emeryture? chcialam wiedziec bo moja kolezanka twierdzi ze nie moge tak poprostu wystawic tego druku ze wzg ze ktos odchodzi zz zakladu pracy.
uwazam ze moge zeby uniknac w przyszlosci szperania po archiwum i szukania dokumentow placowych, wystawic taki druk od razu do swiadectwa pracy
jak to jest?
Dziękuje

3: ak z IP: 79.187.121.* (2012-02-10 08:15)

Jeśli pracownik zwróci sie do pracodawcy o wystawienie druku RP-7 , pracodawca powinien to zrobić. To jego
obowiązek. Jesli wczesniej był wystawiony , a pracownik go zgubił to na wniosek powonien zrobic kopię i za zgodnosć z oryginałem wystawić. Jeśli pracpracownik ma wypłacane swidczenie i nadal pracuję , uzyskuje
dochody to znowu na wniosek pracownika , po kazdym przepracowanym roku może zwrócić się do pracodawcy
o nowe RP-7 za ten dany rok. ZUS przelicza świadczenie na nowo , bo mogą zarobki na świadczeniu być korzystniejsze do wyliczenia emerutury , czy renty.

5: doriss z IP: 91.189.58.* (2012-02-10 13:11)

Ustawa z 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych, której wiele przepisów nakazuje płatnikom poświadczanie okresów zatrudnienia oraz wysokości wynagrodzeń osiąganych przez zatrudnione osoby. Jednym z nich jest art. 125 ust. 1 pkt 2, według którego pracodawcy zobowiązani są do wydawania pracownikowi lub organowi rentowemu zaświadczeń niezbędnych do ustalenia prawa do świadczeń i ich wysokości – w tym m.in. druku ZUS Rp-7.