zus karze obnizyc wynagrodzenie pracownicy
Komentarze: 24
1: wert z IP: 213.238.115.* (2012-02-09 12:02)
witam
znajduje się w bardzo niezręcznej sytuacji dlatego proszę o pomoc
w sierpniu przyszła do nas kobieta w ciąży stan ciąży był widoczny-szukała pracy, ze względu na to, że ja także planuje ciążę szef zdecydował się ją zatrudnić i zaczęłam ją przyuczać (po macierzyńskim wraca do pracy). no i wszystko było ok ja miałam juz kogos kto mnie zastąpi a później odciąży w pracy a przyszła mama nie bała sie o swój los jednak w momencie urodzenia dziecka zaczęły się problemy :( zus zakwestionował wynagrodzenie i wszczą postępowanie. Próbował udowodnić że między pracownicą a szefem jest pokrewieństwo itp w końcu przyszła decyzja z postępowania w której napisano, że mam dokonac korekty dokumentów rozliczeniowych i obniżyć wynagrodzenie tej pani!!! czy mają do tego prawo? przecież nie mogę tak sobie bo oni chcą obniżyć wynagrodzenia czyli skorygować list płac (żądać zwrotu nadpłaconej kwoty ok 500zł)bo to nie zgodne z umową która została podpisana-obawiam się, że pracownica nie będzie zainteresowana umowa na najniższą krajową (do tej zus kazał obniżyc wynagrodzenie)
czy mam rację?2: wert z IP: 213.238.115.* (2012-02-09 12:09)
jeżeli mam skorygować listy płac to w jaki sposób mam odzyskać pieniądze od pracownicy?
co z różnicą podatku?
co z pit 4r za 20113: doriss z IP: 91.189.58.* (2012-02-09 12:10)
odwołajcie się, wskaż argumenty, które nam tu podałaś i tyle (ZUS się broni przed naciąganiem na zasiłek macierzyński, dlatego węszy czujnie)
4: ida z IP: 77.252.105.* (2012-02-09 12:16)
jeśli ta pani może potwierdzić ,że faktycznie pracowała ( zeznania klientów, współpracowników ) i otrzymywała takie wynagrodzenie ( przelewy ) , to ZUS nie ma prawa ingerować w tę umowę.
5: wert z IP: 213.238.115.* (2012-02-09 12:22)
wykazałam argumenty wysłałam do nich kopie listy płac z podpisem, że pracownica otrzymała wynagrodzenie, listy obecności z podpisem, że stawiała się w pracy wskazałam osoby mogące to poświadczyć jednak o wszystko na nic bo dzis dostałam pismo o treści:
"ZUS ... W NAWIĄZANIU DO WYDANEJ DECYZJI NR... Z DNIA... PRAWOMOCNEJ Z DNIEM... INFORMUJE ZE NIE ZOSTAŁY SPORZĄDZONE KOREKTY DOKUMENTÓW ROZLICZENIOWYCH ZA MIESIĄCE...DOTYCZĄCE WYNAGRODZENIA PANI...
W ZWIĄZKU Z POWYŻSZYM ZUS WZYWA DO BEZZWŁOCZNEGO ZŁOŻENIA BRAKUJĄCYCH DOKUMENTÓW ROZLICZENIOWYCH ZA OKRES OBJĘTY DECYZJĄ"6: ida z IP: 77.252.105.* (2012-02-09 13:07)
a do jakiej kwoty właściwie każą ci obniżyć to wynagrodzenie ?
7: ida z IP: 77.252.105.* (2012-02-09 13:09)
sory już doczytała,że do najniższej.
8: doriss z IP: 91.189.58.* (2012-02-09 13:17)
poinformuj np. Dziennik Gazetę Prawną, zwykle w obliczu "ataku" dziennikarzy nasze światłe instytucje wycofują się z durnych, nadgorliwych decyzji
9: ida z IP: 77.252.105.* (2012-02-09 13:30)
moim zdaniem to należy odwołać się od decyzji ZUS-u do Sądu
10: me z IP: 212.244.241.* (2012-02-09 14:35)
Na miejscu tej pracownicy ,napisałabym skarge do sądu o dyskryminiowanie ze wzgledu na stan zdrowia , zaiteresowałabym miejscowe media :prasę i tv np. Panią E.Jaworowicz..
Może to odnieść skutek, bo jest to rozbój11: doriss z IP: 91.189.58.* (2012-02-09 14:39)
to jest portal kadrowy, a nie pudelek
12: tomekK z IP: 83.18.111.* (2012-02-09 14:52)
"ZUS ... W NAWIĄZANIU DO WYDANEJ DECYZJI NR... Z DNIA... PRAWOMOCNEJ Z DNIEM..
nie złożyliście odwołania w terminie / na pewno było pouczenie w tej materii / i decyzja jest prawomocna, trochę za późno na jakieś prawne działania13: ida z IP: 77.252.105.* (2012-02-09 15:00)
a ja chciałabym wiedzieć jakie były przesłanki wydania takiej decyzji? Czym ZUS ją uzasadnił ? Dlaczego obniżył płacę ( czyli zaingerował w podpisaną przez strony umowę ) ?
14: wert z IP: 213.238.115.* (2012-02-10 13:50)
ZUS uzasadnił to tym, że:
"na dzień przed zatrudnieniem ciężarnej w firmie było zatrudnionych 20 osób w tym 13 było zatrudnionych otrzymywało wynagrodzenie w kwocie minimalnego wynagrodzenia a tylko 3 otrzymywało wynagrodzenie wyższe - co może być spowodowane długim okresem zatrudnienia [...] Dobrowolność kształtowania stosunku prawnego w postaci umowy o pracę nie oznacza nieograniczonej swobody w ustalaniu wynagrodzenia pracowników. Zakład uznał przyznanie wynagrodzenia w wysokości 1700zł za nieważne"
Najlepsze jest to, że ja jestem w tych 3 pracownikach i planuje na wiosnę zajść w ciążę a znając życie i ZUS mi zrobią dokładnie to samo :( a podobno to pracodawcy dyskryminują ciężarne...
pytam tylko gdzie??15: doriss z IP: 91.189.58.* (2012-02-10 13:52)
ZUS zakwestionował tu wynagrodzenie na podstawie statystyki, odwołujcie się, uzasadniając to np. zakresem obowiązków, przygotowaniem zawodowym itd
16: wert z IP: 213.238.115.* (2012-02-10 13:54)
a co do odwołania to niestety my jako firma nie mieliśmy takiej możliwości pismo było tylko do naszej wiadomości a nasza pracownica nie odwołał się ponieważ w tym czasie przebywała na oddziale położniczym
17: ida z IP: 77.252.105.* (2012-02-10 14:40)
w takim wypadku wszystko jest jasne, ZUS przyjął,że ponieważ większość osób w waszej firmie pracuje na stawce minimalnej, na porównywalnych satnowiskach ,to wynagrodzenie zadeklarowane u tej pani ,było większe w celu wyłudzenia wyższych swiadczeń. W twoim wypadku, jesli masz taką stawkę od początku zatrudnienia i trwa już ono dłuższy czas, nie ma podstaw do jego obniżania przez ZUS do celów obliczenia zasiłku.
18: tomekK z IP: 83.9.60.* (2012-02-10 15:41)
"a co do odwołania to niestety my jako firma nie mieliśmy takiej możliwości pismo było tylko do naszej wiadomości a nasza pracownica nie odwołał się ponieważ w tym czasie przebywała na oddziale położniczym"
wynika że Wasz zakład wypłaca zasiłki / zatrudnienie 20 osób / więc chyba decyzja dotyczyła zakładu a nie pracownika ... jeżeli jednak pracownica nie złożyła odwołania w związku z pobytem na oddziale położniczym i jest to udokumentowane niech składa do sądu wniosek o przywrócenie terminu do odwołania jest podstawa do rozprawy odwoławczej, jednakże w powyższym przypadku raczej ZUS będzie górą ... występują przesłanki że zatrudnienie było związane z chęcią nabycia prawa do nienależnego zasiłku chorobowego i macierzyńskiego ... zatrudniacie osobę do przyuczenia z widoczną ciążą z najwyższą stawką zaszeregowania w firmie i po 2 - 3 miesiącach zapewne idzie na chorobowe / podstawa do zasiłku z 1700zł / ... jeżeli miała wykształcenie kierunkowe i odpowiednio długi staż pracy w tym kierunku to można walczyć ...19: ida z IP: 77.252.105.* (2012-02-10 15:52)
wcale nie byłabym taka pewna,że sprawa jest przegrana, ZUS raczej jeśli jest faktyczna praca przegrywa w takich wypadkach , są przecież nawet wyroki SN,że zatrudnienie się pracownicy w celu zapewnienia sobie zasiłku nie może być uznane za zawracie umowy pozornej.
kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/teksty/452194,kiedy_zus_moze_uznac_umowe_o_prace_za_pozorna.html,320: tomekK z IP: 83.9.60.* (2012-02-10 16:42)
na dzień dzisiejszy decyzja jest prawomocna i tutaj jest największy problem ... sprawa do szybkiej analizy przez prawnika czy jest możliwość przywrócenia terminu do odwołania ... reszta to już indywidualne przeciąganie liny przed sądem
21: wert z IP: 81.219.178.* (2012-02-13 11:14)
do idy:
większość osób w naszej firmie pracuje na stawce minimalnej (w umowie na stanowisku murarza) jednak na porównywalnym stanowisku jestem tylko ja22: ida z IP: 77.252.105.* (2012-02-13 11:34)
ale przecież to była kobieta i trudno jej wynagrodzenie porównać do wynagrodzenia murarzy. Odnośnikiem w tym wypadku powinno być twoje wynagrodzenie, jako to wypłacane osobie na PORÓWNYWALNYM dla niej stanowisku pracy. Na tej podstawie należy się odwołac do sądu pracy.
23: wert z IP: 81.219.178.* (2012-02-13 12:02)
dokładnie tak
czyli podsumowując powinnam dokonać korekty zestawów do zusu i co dalej? jakieś korekty list płac? :/ aneks do umowy czy co? przepraszam ale dla nie to całkiem nowa sytuacja nawet nie wiedziałam, że takie mają miejsce
a pracownica oczywiście niech się odwołuje najpierw o przywrócenie terminu do odwołania a następne do sądu pracy tak?24: tomekK z IP: 83.18.111.* (2012-02-13 13:05)
decyzja ZUS w swej treści powinna zawierać kwestie do których mają zastrzeżenia i jakie są jej postanowienia ... proszę zapoznać się z tym artykułem :
mojafirma.infor.pl/temat-dnia/117465/Zakwestionowanie-umowy-o-prace-przez-ZUS,0,Zakwestionowanie-umowy-o-prace-przez-ZUS.html