okres wyp tylko do doświadczonych!!!!!!!!!!!!!!!
Komentarze: 43
1: kali1985 z IP: 77.252.241.* (2012-02-01 10:21)
Pracownik zawarł umowę z firmą A od 02.11.2005 do 29.08.2009. Następnie pracownik został przejęty przez firmę B dnia 02.01.2006. Firma B ogłosiła upadłość i dnia 29.08.2009 zostało wystawione świadectwo pracy.
Pracownik podjął znowu współpracę z firmą A dnia 31.08.2009 na czas nieokreślony. Teraz firma A chce go zwolnić. Jaki okres wypowiedzenia 1-mc czy 3?
Pomocy!!!2: ida z IP: 77.252.105.* (2012-02-01 10:23)
zdecydowanie 3 miesiące
3: kali1985 z IP: 77.252.241.* (2012-02-01 11:19)
no, ale firma B to zupełnie inny podmiot gospodarczy, inny NIP itd.
Tak na logikę...4: zołza z IP: 78.8.98.* (2012-02-01 11:24)
Art. 36. [Okres wypowiedzenia umowy zawartej na czas nieokreślony]
§ 1. Okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony jest uzależniony od
okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i wynosi:
1) 2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy,
2) 1 miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy,
3) 3 miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata.
§ 1*1. Do okresu zatrudnienia, o którym mowa w § 1, wlicza się pracownikowi okres zatrudnienia
u poprzedniego pracodawcy, jeżeli zmiana pracodawcy nastąpiła na zasadach określonych
w art. 231, a także w innych przypadkach, gdy z mocy odrębnych przepisów nowy pracodawca
jest następcą prawnym w stosunkach pracy nawiązanych przez pracodawcę poprzednio
zatrudniającego tego pracownika.5: ida z IP: 77.252.105.* (2012-02-01 11:32)
ale w firmie A ( pomijając afkt ,że po drodze było przejęcie ) pracowął przecież juz wcześniej w latach 2005-2009 . Zliczasz wszystkie okresy zatrudnienia w danej firmie, niezaleznie od przerwy między nimi
6: kali1985 z IP: 77.252.241.* (2012-02-01 11:33)
ok do pierwszej części, ale dlaczego firma A ma wliczać okres pracy który pracownik miał w firmie B? na jakiej podstawie? tam nie było przejecia
7: k z IP: 77.252.241.* (2012-02-01 11:34)
okres pracy w firmie A to 2 miesiace od 02.11.2005 do 02.01.2006 i od dnia 31.08.2009 do dzisiaj
8: doriss z IP: 91.189.59.* (2012-02-01 11:34)
liczysz okres pracy w firmie A, i tak jest ponad 3 lata, więc nie rozumiem, o co ten spór
9: ida z IP: 77.252.105.* (2012-02-01 11:37)
kali w kom 1 piszesz "Następnie pracownik został przejęty przez firmę B dnia 02.01.2006" , a potem w kom 6
"ale dlaczego firma A ma wliczać okres pracy który pracownik miał w firmie B? na jakiej podstawie? tam nie było przejecia"
Zdecyduj się w końcu ,czy przejęcie było czy nie , bo podajesz sprzeczne informacje.10: doriss z IP: 91.189.59.* (2012-02-01 11:39)
okres wypowiedzenia tez wliczasz, wyjdzie na koniec marca, więc nawet bez tego przejęcia, które było lub go nie było, wyjdzie, że okres wypow. będzie 3 -miesięczny
11: kali1985 z IP: 77.252.241.* (2012-02-01 11:44)
1.zatrudnienie firma A
2. przejęcie z firmy A do firmy B
3. upadłość firmy B
4. św. pracy z firmy B
5. nowa umowa znowu z firmą A
do doriss nie ma trzecgh lat w firmie A12: kali1985 z IP: 77.252.241.* (2012-02-01 11:46)
do doriss: trzy lata w dniu 31.08.2012
13: kali1985 z IP: 77.252.241.* (2012-02-01 11:48)
do doriss: a wliczając pierwszy okres zatrudnienia w firmie A to wychodzi na koniec czerwca 2012
14: ida z IP: 77.252.105.* (2012-02-01 11:48)
w firmie A zatrudnienie I - 10 m-cy, potem w firmie A II - 2 lata 4 m-ce jak byś nie liczyła i tak wychodzi wypowiedzenie 3 miesięczne
15: kali1985 z IP: 77.252.241.* (2012-02-01 11:55)
ida skąd wziełaś 10 m-cy?! W firmie A od 02.11.2005 do 02.01.2006!b to są dwa miesiace!!
16: kali1985 z IP: 77.252.241.* (2012-02-01 12:04)
podnoszę
17: doriss z IP: 91.189.59.* (2012-02-01 12:08)
a wiesz, że ja tez widziałam 02.10 itd...najpierw zdecyduj, na jakich zasadach pracownik zmienił firmę A na B - jeśli odszedł, rozwiązując umowę za wypowiedzeniem lub porozumieniem, to liczysz staż tylko w A, jeśli było przejęcie (np. porozumienie między dwoma zakładami pracy), to liczysz cały staz w A+B
18: kali1985 z IP: 77.252.241.* (2012-02-01 12:12)
No przecież piszę jasno!za pierwszym razem z A do B przejęcie art. 23 k.p.
B- likwidacja zakładu i wystawione św.
znowu firma A nowe zatrudnienie19: em z IP: 212.244.241.* (2012-02-01 12:13)
Nalezy ocenic na jakiej zasadzie pracownik zmieniał zakłady pracy , jezeli zachodza przesłanki art. 23.1 K.P cały okres zatrudnienia należy zsumować i ustalic okres wypowiedzenia zgodnie z art.art. 36 K.P.
Gdfy brak jest tych przesłanek dla zatrudnienia u poszczególnych pracodawc należy ustalć oddzielnie okresy trwania stosunku pracy i wtedy porównać z zaqpisami art. 34 K.P.20: kali1985 z IP: 77.252.241.* (2012-02-01 12:14)
jestem już zdenerwowana ;(
ale tak wogóle to w końcu ciekawy temat
NIE MA JAK TEORIA KONTRA PRAKTYKA :)21: doriss z IP: 91.189.59.* (2012-02-01 12:14)
no to skoro było przejęcie na podstawie art. 23, to po co ta dyskusja?! ma 3-miesięczny okres wypowiedzenia i basta
22: ida z IP: 77.252.105.* (2012-02-01 12:16)
"Nowy pracodawca jest związany umowami o pracę zawartymi z pracodawcą poprzednim. W myśl w art. 231 § 1 Kodeksu pracy w razie przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę staje się on z mocy prawa stroną w dotychczasowych stosunkach pracy. Norma ta jest skorelowana z art. 3 ust. 1 Dyrektywy Rady 2001/23/WE z dnia 12 marca 2001 r."
Jesli zakad B go przejął a nastepnie wrócił do A , to istnieje ciągłość23: kali1985 z IP: 77.252.241.* (2012-02-01 12:17)
jade do miasta. jak werócę to pogadamy :)
24: kali1985 z IP: 77.252.241.* (2012-02-01 13:17)
nie było przejścia zakładu! post 22 nie dotyczy tej sytuacji
25: ida z IP: 77.252.105.* (2012-02-01 13:30)
kali naprawdę zdecyduj się w końcu na jakąśspójną, jednolita wersję . przytaczam ci twoje własne słowa z kom 18 "No przecież piszę jasno!za pierwszym razem z A do B przejęcie art. 23 k.p. "
26: doriss z IP: 91.189.59.* (2012-02-01 13:32)
odpowiedz sobie na pytanie, w jaki sposób pracownik przeszedł z firmy A do B, bo sama się zaplątałas i forum tego nie rozwiąże z niewłaściwymi danymi
27: kali1985 z IP: 77.252.241.* (2012-02-01 14:30)
ok!
jutro jade i tak do inspekcji bo telefonicznie w dwóch różnych oddziałach dostałam dwie sprzeczne odpowiedzi.28: ida z IP: 77.252.105.* (2012-02-01 14:36)
To akurat wcale mnie nie dziwi, jeśli im sprawę przedstawiałaś tak, jak nam tu na forum :)
29: kali1985 z IP: 77.252.241.* (2012-02-01 14:41)
a moze tak bez złośliwości :)
A sprawę w poście nr 1 i nr 11 przedstawiłam najdokładniej i najprościej jak sie dało.
Życzliwym dziękuję za pomoc!30: Igraszka z IP: 80.52.133.* (2012-02-01 14:48)
wypowiedzenie 1 miesiąc. Ostatnie zatrudnienie w firmie A to nowa umowa od 31.08.2009. Przejęcie było wcześniej i tamten stosunek pracy zakończył się świadectwem pracy.
31: Igraszka z IP: 80.52.133.* (2012-02-01 14:51)
W przypadku wielokrotnego zatrudnienia u danego pracodawcy, nawet wówczas, gdy owo zatrudnienia nie ma charakteru ciągłego, trzeba uznać, iż w stażu pracy, o którym mowa w art. 36 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 z późn. zm.) należy uwzględnić wszystkie okresy zatrudnienia u danego pracodawcy, a nie tylko okresy nieprzerwane (M. Gersdorf, w: Kodeks pracy. Komentarz, red. Z. Salwa, Warszawa 2008, s. 205).W uchwale 7 sędziów z dnia 15 stycznia 2003 r. (III PZP 20/02, OSNP 2004, z. 1, poz. 4)
32: Igraszka z IP: 80.52.133.* (2012-02-01 14:52)
Pierwszy post kasuję, daj znać co ustaliłaś.
33: ida z IP: 77.252.105.* (2012-02-01 14:52)
a co tu ma do rzeczy wydane świadectwo pracy ? Jesli miałabyś pracownika ,który pracował u ciebie w latach 2000- 2005 i teraz wrócił na powiedzmy 6 miesięcy, to przecież , mimo wydanego świadectwa w 2005 roku ,liczysz jego staż w waszym zakładzie pracy i dajesz wypowiedzenie 3 miesięczne
34: doriss z IP: 91.189.59.* (2012-02-01 14:52)
a co ma do rzeczy wydanie świadectwa pracy?? sama sobie przeczysz podając orzeczenie poniżej!!
wg mnie wypowiedzenie 3-miesięczne, liczysz cały staz od pocz. zatr. w firmie A35: keti z IP: 80.52.154.* (2012-02-01 15:07)
właściwie...
było przejęcie z A do B- pracodawcy odpowiadaja solidarnie !
suma zatrudnienia w A i B jest ponad 3 lata - wiec mamy okres wypowiedzenia 3 m-ce
pracownik powrócił do A to jesli odpowiadajka solidarnie to powinien mu sie liczyc ten wczesniejszy okres zatrudnienia.36: ida z IP: 77.252.105.* (2012-02-01 15:14)
właśnie o tym cały czas od początku piszę :)
37: doriss z IP: 91.189.59.* (2012-02-01 15:16)
jesli 3 osoby mówią, żeś chory - połóż się:-)
38: keti z IP: 80.52.154.* (2012-02-01 15:28)
hi hi :)
39: ida z IP: 77.252.105.* (2012-02-01 15:30)
no tak , ale pytającej kali wygodniej jest zastrzelić posłańca przynoszącego złe wieści :)
40: kali1985 z IP: 77.252.241.* (2012-02-02 12:06)
Do zainteresowanych:
nie ma ciągłości pracy
wypowiedzenie 1 miesiąc
mam to na pismie od inspektora41: kali1985 z IP: 77.252.241.* (2012-02-02 12:10)
do Igraszka: jedyna osoba która czyta ze zrozumieniem!!!
A jak ja miałam to wytłumaczyć temu biednemu pracownikowi który naczytał sie w internecie różnych rzeczy!
Masakra!
mam doła i jest mi go żal.42: ida z IP: 77.252.105.* (2012-02-02 12:14)
a ja bym się na miejscu pracownika odwołała do Sądu Pracy, bo inspektorzy to nie alfy i omegi i często się mylą.
43: kali1985 z IP: 77.252.241.* (2012-02-02 12:16)
sma dałam mu dziś wszystkie dokumenty do sądu. Niech próbuje może się uda.