52: Wieśka z IP: 83.26.68.* (2012-02-05 23:45)

To wszystko to jakaś paranoja jest.
Czy my mamy stosować słowo pisane czy słuchać interpretacji np. pań z ZUS.
Skoro jest napisane literalnie

" Przy ustalaniu kwoty przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia wypłaconego za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających urlop wychowawczy przyjmuje się zasady analogiczne jak przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku chorobowego, określone w art. 36 i nast. ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz. U. z 2010 r. Nr 77, poz. 512 z późn. zm.), z wyłączeniem pomniejszania podstawy wymiaru o kwoty składek w części finansowanej przez pracownika. Oznacza to na przykład, że:

przeciętne miesięczne wynagrodzenie pracownika, będące podstawą do ustalenia podstawy wymiaru składek z tytułu przebywania na urlopie wychowawczym, ustala się przez podzielenie wynagrodzenia osiągniętego przez ubezpieczonego przez liczbę miesięcy, w których wynagrodzenie to zostało osiągnięte,
w przypadku, gdy ubezpieczony skorzystał z prawa do urlopu wychowawczego przed upływem 12-miesięcznego okresu zatrudnienia u danego płatnika, przy ustalaniu podstawy wymiaru składek należy uwzględniać przeciętne miesięczne wynagrodzenie za pełne miesiące kalendarzowe ubezpieczenia uzyskane u danego płatnika,
w przypadku, gdy urlop wychowawczy rozpoczął się przed upływem pełnego miesiąca kalendarzowego ubezpieczenia, do ustalenia podstawy wymiaru składek należy przyjąć wynagrodzenie, które ubezpieczony będący pracownikiem osiągnąłby, gdyby pracował pełny miesiąc kalendarzowy."

i nie jest napisane nic o podnoszeniu tej średniej do obecnej minimalnej to jak to się ma do wyjaśnień pań z ZUS.

To jak uwzględniono ograniczenie górne podstawy to by też napisali o ograniczeniu dolnym a o tym nic nie ma na stronie ZUS
http://www.zus.pl/default.asp?id=1&p=1&idk=1894

Tak więc uważam że panie z ZUS maja jakąś dowolną interpretację z tym podnoszeniem do obecnej minimalnej.
Wiadomym bowiem jest że jak ktoś poszedł na wychowawczy rok czy 2 lata temu to jego średnia z 12 miesięcy przy minimalnej z tamtego okresu jest niższa od 1500.

Jak zwykle u nas nic nie może być proste i jasne tylko zagmatwane.

54: ida z IP: 77.252.105.* (2012-02-06 09:35)

Wieśka, tak to jest oczywiste w przypadku osoby,która urodziła właśnie dziecko i poszła na wychowawczy, ale co ja ma zrobić z osobom, która urodziła pierwsze dzieckow w 2007 roku, od tego czasu jest na macierzyńskim a potem wychowawczym na pierwsz a następnie kolejne dziecko a w grudniu przysłała mi akt urodzenia trzeciego dziecka. Po wyczerpaniu zasiłku macierzyńskiego zamierza pójśc na wychowawczy na najmłodszego syna i w okresie 12 miesięcy poprzedzających nie miała płaconych dokładnie żadnych wynagrodzeń ?

56: DD z IP: 79.184.124.* (2012-02-06 11:08)

a co jeśli na urlop poszła po zwolnieniu w ciąży później na macierzyński i na wychowawczy tak jest od lipca 2009 co jej wziąć za podstawę?

58: wieska z IP: 83.29.253.* (2012-02-06 12:03)

Tak więc ostatecznie z mojego śledztwa wynika że podstawa naliczenia składki emerytalno-rentowej osoby przebywajacej na wychowawczym zatrudnionej wcześniej na pełnym etacie z pensja minimalną jest obecna pensja minimalna czyli 1.500 złotych.

W przypadku gdy taka osoba miała wyższą pensję średnią z ostatnich 12 miesięcy przed przejściem na wychowawczy wówczas należy za podstawę uznać tą pensję z ograniczeniem górnym 2049,60 zł

http://www.zus.pl/default.asp?id=1&p=1&idk=1894

" Kwota tego wynagrodzenia w trzecim kwartale 2011 r. wynosiła 3416,00 zł i tym samym podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe osób przebywających na urlopach wychowawczych za styczeń i za luty 2012 r. nie może być wyższa niż 2049,60 zł. "

To że ma być 1.500 zł wynika ze sposobu wyliczania chorobowego a w szczególności wyjaśnień ZUS
http://www.zus.pl/default.asp?id=1&p=1&idk=1894
"
Przy ustalaniu kwoty przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia wypłaconego za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających urlop wychowawczy przyjmuje się zasady analogiczne jak przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku chorobowego, określone w art. 36 i nast. ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz. U. z 2010 r. Nr 77, poz. 512 z późn. zm.), z wyłączeniem pomniejszania podstawy wymiaru o kwoty składek w części finansowanej przez pracownika."

Art 45 Ustawy z dnia 25.VI.199 Dz.U. 2010 nr 77 poz 512 tekst jednolity pod tym adresem isap.sejm.gov.pl/DetailsServlet?id=WDU20100770512

gdzie jest napisane
"
Art. 45.
1. Podstawa wymiaru zasiłku chorobowego z tytułu pracy w pełnym wymiarze cza-
su pracy nie może być niższa od kwoty minimalnego wynagrodzenia za pracę,
po odliczeniu kwoty odpowiadającej 13,71% tego wynagrodzenia, a w przypad-
ku osób, o których mowa w art. 6 ust. 2 ustawy z dnia 10 października 2002 r. o
minimalnym wynagrodzeniu za pracę (Dz. U. Nr 200, poz. 1679, z 2004 r.
Nr 240, poz. 2407 oraz z 2005 r. Nr 157, poz. 1314) – od kwoty wynagrodzenia,
o którym mowa w tym przepisie, po odliczeniu kwoty odpowiadającej
13,71% tego wynagrodzenia.
2. Przepisu ust. 1 nie stosuje się do ubezpieczonych będących pracownikami, do
których wynagrodzenia nie mają zastosowania przepisy ustawy powołanej w ust.
1.
"


Z tą różnicą że nie odejmuje się tych 13,71 % przy wyliczaniu średniej z 12 miesięcy bierze się pensję brutto.

Nie wiem jak jest w przypadku cząstkowego zatrudnienia bo tego nie analizowałam.
To jest moje osobiste "śledztwo" tak więc proszę samemu przeanalizować po swojemu bo nie muszę mieć racji i nie jest to prawda objawiona a jedynie chęć dojścia do sedna sprawy wspólnymi siłami.

Pozdrawiam

Mam nadzieję że dobrze to zrozumiałam ale

60: wieska z IP: 83.29.253.* (2012-02-06 12:16)

Bo ZUS jak zwykle sam nie wie co i jak . Sama też byłam w ZUS i nie wiedzieli nic. Odesłali mnie do innej Pani której nie było. :(

Ida

W przypadku zatrudnienia nie na pełny wymiar pracy przed urlopem wychowawczym ZUS moim zdaniem ma rację że za podstawę nie będzie pełna minimalna czyli 1.500 zł bo ta określa pełny wymiar.
W takim przypadku brałabym np. przy 1/2 etatu 750,- zł itd ale dalej liczyłabym od minimalnej obowiązującej na dzień dzisiejszy.

62: Sua z IP: 91.227.201.* (2012-02-06 14:39)

Wieśka - podoba mi się Twój tok myślenia (kom. 58).
Robię tak samo i na ten moment odszczekuję mój piewszy komentarz w tej dyskusji :)
Zatem na pełny etat minimum 1500, maksimum 2049,60 zł i niech szlag to trafi, że mam kilka babek ze średnią nieco powyżej 2050 więc teraz co trzy miesiące będę badać, czy się zmieniło, czy nie...

Ale na razie oby do 10go :)))

64: AP z IP: 79.187.42.* (2012-02-07 09:31)

Dobra, a jak pracownik był kilka dni na chorobowym to do podstawy biorę pełną pensję jaką by otrzymał jakby nie był na chorobowym, prawda?

Uwielbiam te zmiany... Nikt nic nie wie, a wy sobie radźcie.

66: AGA z IP: 85.112.217.* (2012-02-07 11:24)

Łódzkie: ZUS- jeżeli podstawa wychowawczego z ost. 12 m-cy przed url.wychowawczym jest niższa niż 1 500 zł (przy pełnym etacie), należy PRZYJĄĆ WŁAŚNIE TO 1 500 zł. czyli tak jak przy ustaleniu podstawy do chorobowego.

68: początkująca kadrowa z IP: 79.186.41.* (2012-02-07 11:56)

Dzwoniłam do ZUS i należy przyjąc 1500zł podstawy składek emerytalej i rentowej jeśli pracownik jest zatrudniony na najniższej krajowej.

70: Młoda z IP: 95.50.96.* (2012-02-08 14:04)

Ponawiam pytanie: skoro "przyjmuje się zasady analogiczne jak przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku chorobowego" i kiedy od ostatnio wypłaconego pracownicy zas. macierzyńskiego nie minęły 3 miesiące to do podst. składek na wychowawczym mam brać taką samą podstawę jaka była przy macierzyńskim??

72: Dorota z IP: 195.206.127.* (2012-02-08 15:05)

10 lutego ZUS ma podać ostateczną interpretację jakie miesiące należy brać do podstawy, bo jest dużo zamieszania wokół tego, a i oni sami mało wiedzą

74: wieska z IP: 83.29.176.* (2012-02-08 18:43)

To faktycznie ZUS łaskawcy z tą ich interpretacją jak zwykle są na czas :(
To tylko my mamy wszystko robić na czas .
ZUS-owi jak widać się nie śpieszy - normalnie jak zawsze - róbta co chceta a my Was będziemy ścigać jak źle zrobicie bo ZUS nie wie ale my musimy zrobić listy i deklaracje. :( przed 10-tym.

76: Młoda z IP: 95.50.96.* (2012-02-09 10:14)

ad. kom.70 i 71...
Tak wiem, źle sformułowałam pytanie, chodzi mi czy do podstawy składek mam brać takie same miesiące jakie były przy macierzyńskim wtedy byłyby to: wrzesień 2009- sierpień 2010. a kiedy brałabym 12 m-cy poprzedzających przejście na wychowawczy będzie to grudzień 2010-listopad 2011. od macierzyńskiego nie minęły 3 m-ce. które daty brać do podstawy?

78: wieśka z IP: 83.29.177.* (2012-02-09 11:38)

Młoda

:) literówka oczywiście 12 miesięcy a nie 123

80: krycha z IP: 83.18.134.* (2012-02-09 15:00)

Jeżeli wynagrodzenie przed pójsciem na wychowawczy było w wysokosci najniższej krajowej , to należy je podniesc do najniższej zawsze i we wszystkich przypadkach jest to minimum gwarantowane i Panie w ZUS mają racje. Jezeli jest wyższe od najniższej to według opisanych zasad

82: polis z IP: 83.31.124.* (2012-02-09 15:11)

jeśli otrzymywała minimalne wynagrodzenie nie możemy wpisac niżej niż 1500zł podstawę , natomiast dla tych którzy otrzymwywali Więcej niz mimimalne wynagr. liczymy średnia z 12 ostatnich mc-cy nie więcej niz 2049,60zł

84: magda z IP: 77.254.76.* (2012-02-10 07:35)

A poradźcie drogie kobietki, jak zatrudniona pracownica od razu od poszła na wychowawczy, nie przepracowawszy ani jednego dnia? U wcześniejszego pracodawcy miała 3/4 etatu na najniższą krajową, u nas pracuje w ciągłości od 01.07.2010 na pełen etat, też z najniższą krajową. Czy mam sięgać do poprzedniego pracodawcy, czy przyjąć podstawę 1500?

86: zosia_z z IP: 79.189.57.* (2012-02-13 10:06)

Proszę o potwierdzenie: Pracownica ma umowę na 1800,00 brutto. Urlop wychowawczy rozpoczęła 15.09.2011 r. Do podstawy wymiaru składek emeryt. rent. przyjmuję miesiące X.10 do IX.11 ? W tym czasie pracownica przebywała kolejno na chorobowym, macierzyńskim i wypoczynkowym.
Czy przyjmuję do podstawy 1800,00 zł ?

88: abc z IP: 95.160.200.* (2012-02-13 20:37)

podstawa będzie taka, jaką miała na macierzyńskim, bo przecież przed wychowawczym była na macierzyńskim. ograniczenie do 60% dotyczy tych osób, które maja macierzyński z tytułu zatrudnienia u w=kilku pracodawców! Jesli u jednefo to średnia z 12 m-cy czyli podstawa macierzynskiego.

90: tomekK z IP: 83.9.112.* (2012-02-13 22:44)

abc chyba jednak jesteś w błędzie. Podstawowa zasada : 12 miesięcy w tył od dnia udzielenia urlopu wychowawczego. Po odrzuceniu miesięcy z wynagr. chorobowym, zasiłkiem i macierzyńskim zostaje 2 -3 miesiące z których musimy wyliczyć średnia do podstawy / ja mam 4 przypadki gdzie nie mam żadnego pełnego miesiąca /.
W większości przypadków kobiety w ciąży idą na L4 od 3- 5 miesiąca ciąży i już wtedy powstaje podstawa do wyliczenia wynagrodzenia chorobowego, zasiłku chorobowego i macierzyńskiego wyliczana z wcześniejszych 12 miesięcy w tył

92: wiola z IP: 83.14.88.* (2012-02-14 08:34)

Witam!!! potrzebuję pomocy mam pracownicę która od 2008 roku przebywa na urlopie wychowawczym czy żeby obliczyć podstawę do urlopu wychowawczego muszę się cofnąć wcześniej, a co zrobić jak pracownica zarabiała 1200 zł mam podnieść do minimalnej 1500 zł?

94: Viola z IP: 79.187.168.* (2012-02-15 10:13)

Według ZUS Tczew - podstawa z 12 miesięcy sprzed wychowawczego i nawet jeśli było to wtedy minimalne wynagrodzenie to wprowadzić podstawę z wyliczenia i nie podwyższać do obecnego minimalnego. Jeśli jest wyższe od minimalnego to maksymalnie do kwoty wskazanej w przepisie.

96: mo z IP: 83.17.93.* (2012-02-15 11:22)

Co do wynagrodzenia jeżeli wyjdzie mniejsze niż minimalne, to kobieta w ZUS-ie mi powiedziała, że się podwyższa do minimalnego

98: tomekK z IP: 83.18.111.* (2012-02-15 12:49)

ZUS Sanok - interpretacja taka sama jak u AGI

do mo : w Twoim przypadku przyjmij podstawę z okresu kwiecień 2010 - marzec 2011 / 12 m-cy przed wychowawczym / odrzucasz miesiące z wynagrodzeniem chorobowym, zasiłkiem chorobowym, macierzyńskim oraz miesiące w których nie przepracowała co najmniej połowy miesiąca ... jeżeli wychodzi 0 przyjmujesz podstawę z umowy o pracę tzn. ile by zarobiła gdyby obecnie była w pracy, gwarantowane minimum 1500

100: KINGA z IP: 80.55.235.* (2012-02-28 10:14)

ja liczę tak jeżli nie ma przerwy więcej niż 3 m-ce między podstawą np. do zasiłku chorobowego a wychowawczym to biore podstawę jaka była naliczana do zasiłku Jeżeli z poprzednich lat jest niższa niz 15 00 do daję 1500 Jeżeli jest niżscza niz 2046090 to daję taką jaka wychodzi z 12 m-cy