1: Elwira z IP: 95.48.20.* (2010-09-09 11:44)

Witam,
pracownik po długiej chorobie chce wrócić do pracy. Musimy skierować go na badania kontrolne, natomiast prawdopodobnie pracownikowi nie uda się uzyskać zaświadczenia o zdolności do pracy na dzień powrotu. Co wówczas zrobić? Czy musimy mu zapłacić za te dni, w które nie mogliśmy go dopuścić do pracy?

Proszę o pomoc.

3: hi z IP: 83.12.131.* (2010-09-09 11:50)

Po długotrwałym zwolnieniu pracownik przychodzi i zgłasza gotowość do podjęcia pracy - może to zrobić w pierwszym dniu roboczym po zwolnieniu lekarskim, pracodawca kieruje na badania i za ten okres należy zapłacić normalne wynagrodzenie.

5: zzz z IP: 89.76.249.* (2010-09-09 11:56)

~`hi ma rację , sorry miało byc płatne :))).

7: Eni z IP: 109.110.204.* (2010-09-09 12:06)

witajcie!
a co w przypadku pracownika, który dostał skierowanie na badania okresowe z ponad tygodniowym wyprzedzeniem -a mimo to na te bad.sie nie zgłosił...
czy w takim wypadku będzie to nieobecność usprawiedliwiona płatna czy niepłatna?? (w końcu to ze swojej winy nie ma zaśw.o zdolności do pracy...)

9: Eni z IP: 109.110.204.* (2010-09-09 12:11)

dzięki zzz:) - czyli rozumiem, że w tym przypadku mogę potraktować to jako nieobecność NIEpłatną?

11: Eni z IP: 109.110.204.* (2010-09-09 12:15)

a skoro już o bad.lek. mowa... pozwólcie że poproszą Was o rozwianie jeszcze jednej wątpliwości, która mnie męcze.. :)
otóż mam pracownika, który był wysyłany na bad.lek. w 2 różnych terminach - w jednym jako kierowca-magazynier, a w drugim terminie - jako spawacz. W momencie gdy chorował >30dni wysłałam go na bad. kontrolne - na jednym skierowaniu - i otrzymałam jedno zaświadczenie lek. na wszystkie stanowiska. Niby wszystko ok, prawda??
Teraz tej osobie kończy się ważność zaśw.lek. (okresowego) na jednym z wcześniejszych zaświadczeń (jeszcze z okresu gdy stanowiska były "dzielone" na 2 zaśw.) - CZY POWINNAM GO WYSŁAĆ NA BAD.LEK. (OKRESOWE)??
Czy tez ważne jeszcze zaśw.lek. z badań kontrolnych - na którym termin nast. bad. jest dopiero w przyszłym roku - powoduje, że osoba ta nie musi ponownie wykonywać badań przed tym temrinem??

13: hi z IP: 83.12.131.* (2010-09-09 12:19)

Skoro wyznaczono termin kolejnego badania okresowego, to dopiero przed tym terminem skierować na badania.

15: lucyna z IP: 83.27.219.* (2010-09-09 13:09)

witam
wracam do pracy po ponad 40 dniowej nieobecnosci spowodowanej choroba-uraz reki.
lekarz prowadzacy wydal mi zaswiadczenie o rozpoznaniu choroby oraz zakonczeniu leczenia i rehabilitacji na dzien 09.09.
dzwonilam dzis do kadrowej z pytaniem czy da mi skierowanie na badania kontrolne a ona ze skoro mam zasw od lekarza to moge isc do pracy. ja jej powiedzialam ze tam nie jest napisane ze jestem zdolna do pracy tylko ze zakonczylam leczenie.
kadrowa kazala mi przyjsc do pracy z tym zaswiadczeniem co mam i stwierdzila ze dopiero jutro zadecyduje czy wyslac mnie na bad. konrolne do medycyny pracy czy tez nie...czy tak jest poprawnie??
w sumie chyba to ona powinna wiedziec co robi

17: lucyna z IP: 83.27.219.* (2010-09-09 13:15)

ja tez tak jej powiedzialam a ona ze dopiero jak wroce to zadecyzduje co ze mna zrobic...nie wiem juz o co chodzi...ja lojalnie uprzedzialam kiedy wracam zeby nie bylo...czy cos jeszcze moge zrobic czy poprostu isc do pracy z tym zaswiadczeniem co mam??na badania moge mnie wyslac chyba dopiero jak wroce a nie w ostatnim dniu L-4??

19: Eni z IP: 109.110.204.* (2010-09-09 13:26)

PS- nie doczytałam Twojego ostatniego postu do końca. Jeśli na dzisiaj (09.09) przypada ostatni dzień ZUS ZLA i dziś masz wypisane zaśw.o którym wcześniej pisałaś - kadrowa pewnie wyśle CIę na bad.kontrolne jutro - i wszystko będzie OK :) w końcu 09.09 zgodnie z ZLA przebywasz jeszcze na zasiłku chorobowym...

21: Eni z IP: 109.110.204.* (2010-09-09 14:15)

to może inaczej... Czy po badaniach kontrolnych także trzeba wysyłać na okresowe - zgodnie z datą nast. adań na zaśw. z badan kontrolnych? (czy bierzemy pod uwagę TYLKO bad. okresowe?? a kontrolne służą jedynie stwierdzeniu czy w danym momencie taka osoba jest zdolna do pracy na danym stanowisku??)

23: zzz z IP: 89.76.249.* (2010-09-09 16:34)

Eni ja swoją wypowiedź opieram na opinii departamentu prawnego Głównego Inspektoratu Pracy.

25: Eni z IP: 109.110.204.* (2010-09-10 10:21)

PS-wiem, że teoretycznie osoba która nie ma ważnych bad.lek. może pójść na urlop (przynajmniej po długotrwałej chorobie) - a jeśli pracownik chce wziąć urlop w momencie w którym powinien pójść na bad.okresowe (teraz na urlopie przebywa lekarz, z którym mamy podpisaną umowę),a w poniedziałek gabinet jest nieczynny... żeby pracownik nie miał nieobecności niepłatnej wymyślił, że pójdzie na urlop tego dnia - może??

27: rita z IP: 79.189.80.* (2010-09-10 12:08)

badania kontrolne służą ocenie zdrowia pracownika po przebytej chorobie i np. nasz lekarz nie wpisuje terminu następnego badania i sądzę, że jest to dość rozsądne. Są to badania niezależne, ale można by również wyciągnąć wniosek, że skoro na badaniach kontrolnych wpisany jest termin ich ważności to po upływie tego terminu należałoby wysłać pracownika na badania kontrolne (bo przecież zaświadczenie zawiera datę ważności tychże badań)

29: Eni z IP: 109.110.204.* (2010-09-10 13:00)

zzz-dzięki, zaraz poczytam :)
co do Twojego postu "28" - to byłoby idealne rozwiązanie! niestety nasza przychodnia, pomimo iż pracownik idąc na bad. kontrolne otrzymał ode mnie ksero zaśw.lek. z badań okresowych - po to aby lekarz wystawił datę na zaśw.kontr. taka jak na okresowych - oczywiście NIC nie dało...

31: zzz z IP: 89.76.249.* (2010-09-10 14:28)

wysłać jak najszybciej

33: ttt z IP: 83.7.100.* (2010-11-19 22:59)

Pracownik robił 2 dni badania okresowe, w jednym dniu psychologię a w drugim reszte badań, czy zapłacić powinnam mu za 2 dni za badania?