Zołza pomocy!!!
Komentarze: 12
1: KRYSTYNA z IP: 83.16.60.* (2010-09-09 11:27)
Witam ! Zadałam już te tematy na forum jednak nie uzyskała jednoznacznej pomocy. Dlatego pozwoliłam sobie zwrócić do Ciebie. To mój następujący problem.O
Od wrzesnia rpacujemy w poniedziałki od 8 do 17.30, wtorek - środka 7 do 16, piątek od 8 do 14.30. I tu problem. W ten sposób zapisane jest w Regulaminie pracy. Wrzeień przebiegł spokojnie bo do wypracowania było 176 godzin. Problem zaczyna się w październiku. Do wypracowania jest 168 godzin a będzie 166,5 godziny. Co teraz??? Każą nam w jeden piątek być o te 1,5 godziny dłużej. Czy tak może być??? Skoro jest zapis w reg.pracy taki że w piątek do 14.30 to czy mogą zmusić by było dłużej??
Jak bedzie to wyglądą c werwidencji pracy???2: e z IP: 178.219.26.* (2010-09-09 11:39)
A ja podłączając się do pytania mam wątpliwości -czy na pewno można ustalać pracę ponad 8 godz dziennie, nawet jeśli w okresie rozliczeniowym sie wszystko zgadza.
3: zzz z IP: 89.76.249.* (2010-09-09 11:39)
np. w systemie równoważnym można. W podstawowym to wykluczone.
4: e z IP: 178.219.26.* (2010-09-09 11:41)
tak właśnie myślałam.
5: maku z IP: 81.210.117.* (2010-09-09 11:43)
jeżeli osoby te wykonują pracę w podstawowym systemie czasu pracy, to oczywiście nie.
inaczej jeżeli mielibysmy system równoważny, ale z informacji przedstawionych przez Krystynę to nie wynika
nie wiem też jak pracują w czwartki6: zzz z IP: 89.76.249.* (2010-09-09 11:48)
KRYSTYNA napisz w jakim systemie czasu pracy pracujecie. Tak na marginesie ,to pracodawca wyjątkowo niefortunnie skonstruował swój regulamin pracy.
7: KRYSTYNA z IP: 83.16.60.* (2010-09-09 14:11)
jest to równowazny czas pracy.
8: kaśka z IP: 83.16.60.* (2010-09-09 14:12)
A czy przy równowaznym czasie pracy czas pracy tygodniowo może przekroczyć 40 godzin?
9: kaśka z IP: 83.16.60.* (2010-09-09 14:13)
a czy obowiązkuje nominalny czas pracy?
10: mateusz z IP: 83.16.60.* (2010-09-09 14:14)
Jak odliczacie wolne za święto??? 8 godzin??? Np. na ten dzień ma zaplanowane 6 godzin ale wybiera wolne za święto, to ile godzin?
11: Skryba54 z IP: 93.89.195.* (2010-09-09 14:54)
KRYSTYNA - zwróć uwagę, że zaczynając we wtorek pracę od 7.00 macie 1 nadgodzinę 50% (miedzy 7 a 8) ponieważ poprzednia doba pracownicza kończy się o 8.00 (doba pracownicza to kolejne 24 godziny od podjęcia pracy poprzedniego dnia). Jeżeli taki system pracy macie wpisany w regulaminie to macie problem bo to ewidentny błąd. Nie wolno planować nadgodzin.
MATEUSZ - za pracę w święto cały dzień wolny bez względu na liczbę przepracowanych godzin w święto.12: zzz z IP: 89.76.249.* (2010-09-09 16:31)
skrybo chyba,że pracodawca KRYSTYNY zgodnie z ustawa antykryzysową stosuje rozwiązania z art 10 tej ustawy - indywidualny rozkład czasu pracy pozwalający na różne godziny rozpoczynania i kończenia pracy.