decyzja dot. przyznania św. reh. dla zwol. prac ??????
Komentarze: 19
1: kadry z IP: 79.190.126.* (2010-09-09 10:48)
dostałam decyzje z zus odnośnie przyzanania swiadczenia reh. dla pracownika ktory został już zwolniony (ze wzgledu na brak zdolności) decyzja jest wstecz - wtedy gdy pracownik był zatrudnony ale zadnych swiadczen - czy w takim razie zakłąd ma wypłacic za okres zatudnienia przyznane swiadczenie a potem reszte przesłac do zus ? Prosze o pomoc
2: hi z IP: 83.12.131.* (2010-09-09 10:52)
Pracownik nie powinien być zwolniony jest chroniony do 90 dnia świadczenia rehabilitacyjnego, który wypłaca pracodawca jeśli jest płatnikiem lub ZUS.
3: am z IP: 85.222.37.* (2010-09-09 10:54)
Art 53 jasno mówi o okresie ochronionym przed rozwiazaniem umowy o pracę, coś się pośpieszyliście
4: zzz z IP: 89.76.249.* (2010-09-09 10:55)
czy pracownik poinformował was ,że stara się o świadczenie rehabilitacyjne? Jesli tak , to pospieszyliście się z tym zwalnianiem. tak jak napisała ~~hi powinien być u was zatrudniony jeszcze przez pierwsze 3 miesiące pobierania świadczenia rehabilitacyjnego .
5: kadry z IP: 79.190.126.* (2010-09-09 10:59)
cała sprawa miała miejsce rok temu - pracownik sądził się z Zus - my swoje odczekalismy i został zwoniony z ze sprawa trwała to decyzja jest teraz, wiec?
6: hi z IP: 83.12.131.* (2010-09-09 11:06)
W tej sytuacji zrób Z-3 i łącznie z decyzją przekaż do ZUS w/g miejsca zamieszkania byłego pracownika.
7: hi z IP: 83.12.131.* (2010-09-09 11:08)
A wszystko zależy jaka data rozwiązania umowy jest na świadectwie pracy i czy jesteście płatnikiem zasiłków.
Jeśli jesteście płatnikiem to do dnia rozwiązania umowy należy wypłacić świadczenie a po ustaniu zatrudnienia wypłaci ZUS8: kadry z IP: 79.190.126.* (2010-09-09 11:09)
OK. Dziękuję za pomoc,pozdrawiam
9: hi z IP: 83.12.131.* (2010-09-09 11:13)
:):)< ciekawa jestem czy aby nie będziecie musieli przywrócić go do pracy, chociażby na okres świadczenia rehabilitacyjnego
10: zzz z IP: 89.76.249.* (2010-09-09 11:15)
automatycznie się to nie stanie, pracownik mógłby dochodzić tego w sądzie ale teraz to już minął termin wniesienia sprawy do SP
11: kadry z IP: 79.190.126.* (2010-09-09 11:23)
Nie musimy przywracać pracownika do pracy, ale zrobić tak jak radziła hi- czyli wypłacić i resztę przekazać do ZUS :)
12: hi z IP: 83.12.131.* (2010-09-09 12:09)
Nie minął termin, dopiero co wygrał sprawę z ZUS-em, zatem może wnieść sprawę o przywrócenie do pracy... ale być może tego nie zrobi.
Zapłacić świadczenie do dnia rozwiązania umowy i sprawę + Z-3 przekazać do ZUS13: hi z IP: 83.12.131.* (2010-09-09 12:11)
Należy pamiętać o zwaloryzowaniu podstawy :) i wypłacie odsetek za które nalicza się podatek.
Powiększyć wysokość świadczenia o odsetki w RSA i DRA14: zzz z IP: 89.76.249.* (2010-09-09 12:12)
sprawa przeciwko ZUS trwała ponad rok, ta raczej dłużej niż 7 dni,które jest dla wniesienia sprawy po otrzymaniu wypowiedzenia. Termin nie zostaje przecież przywrócony automatycznie.
15: hi z IP: 83.12.131.* (2010-09-09 12:16)
Poprzez niewłaściwe działania ZUS - został zwolniony, wygrał sprawę, myślę że o przywrócenie do pracy też by wygrał, opierając się na wyroku i ewentualnej opieszałości Sądu
16: zzz z IP: 89.76.249.* (2010-09-09 12:21)
a ja raczej sądzę,że sąd by sprawę oddalił z powodu upływu terminu na odwołanie
17: hi z IP: 83.12.131.* (2010-09-09 12:29)
Nie mógł się odwoływać nie wiedząc czy wygra sprawę z ZUS-em, taka jest kolejność spraw. Na odwołanie się o przywrócenie do pracy może wystąpić dopiero po wygranej z ZUS, ale po co nam "gdybać" co zrobi :)
18: zzz z IP: 89.76.249.* (2010-09-09 12:31)
jedno z drugim nie ma nic wspólnego , ale faktycznie , dyskusja jest raczej akademicka i nijak się ma do tematu właściwego wątku :-)).
19: kadry z IP: 79.190.126.* (2010-09-09 12:37)
zwaloryzowanie podstawy ok - ale odsetki dlaczego ? (pani w zus twierdzi ze zadnych odsetek)