Urlop wypoczynkowy
Komentarze: 13
1: Mirka z IP: 83.16.1.* (2010-09-08 12:37)
Pracownik zatrudniony od 01.09.2009 na 1/4 etat w systemie równoważnym. Co miesiąc pracownik ma ustalany harmonogram czasu pracy. Z pracownikiem rozwiązujemy umowę z dniem 24.09.2010 za porozumieniem stron.
Przez cały 2010 rok pracownik nie był na urlopie wypoczynkowym. W tym miesiącu pracownik chce wykorzystać cały urlop wypoczynkowy. Ile mam udzielić pracownikowi urlopu ?2: Iwona z IP: 83.6.230.* (2010-09-08 12:54)
a jaki ma wymiar?
3: Mirka z IP: 83.16.1.* (2010-09-08 13:07)
Wymiar urlopu 20 dni
4: doriss z IP: 217.67.204.* (2010-09-08 13:22)
30 godzin za okres I-IX 2010
5: Iwona z IP: 83.6.37.* (2010-09-08 13:33)
mi też wyszło 30 godzin
6: Mirka z IP: 83.16.1.* (2010-09-08 13:48)
A nie musi być 20 x 1/4 etat = 5 dni x 9/12 = 3,75 = 4 dni /32 godz/
Czy zasada dopełniania po pełnych dni urlopu ( tzn. 1 dzień w systemie równoważnym nie obowiązuje ?7: Mirka z IP: 83.16.1.* (2010-09-08 13:49)
A nie musi być 20 x 1/4 etat = 5 dni x 9/12 = 3,75 = 4 dni /32 godz/
Czy zasada dopełniania po pełnych dni urlopu ( tzn. 1 dzień = 8 godzin ) w systemie równoważnym nie obowiązuje ?8: Turok z IP: 95.48.99.* (2010-09-08 13:56)
Mirka masz rację dni urlopu dopełnia się do pełnych dni, więc pracownik ma do wykorzystania 32 godziny.
9: hi z IP: 83.12.131.* (2010-09-08 14:27)
32 godziny
10: marta z IP: 87.204.150.* (2010-09-08 17:29)
moim zdaniem tak jak doris i iwona 30 g. Za caly rok mialby prawo do 20 dnix 0,25=5 dni x 8 g=40 godzin
i dopiero teraz 40 g /12 x 9 miesiecy =29,99999 co daje 30 g
W wyliczeniu Mirki sa dwa zaokraglenia11: zzz z IP: 89.76.249.* (2010-09-08 17:45)
liczy się tak jak podała ~`Mirka i ~`hi. Ten pracownik ma prawo do 4 dni czyli 32 godzin urlopu.
12: Mirka z IP: 83.16.1.* (2010-09-09 07:10)
Dziękuję bardzo za pomoc. A czy pracownika w systemie równoważnym obowiązuje zasada , że co najmniej jedna część wypoczynku powinna trwać nie mniej niż 14 kolejnych dni kalendarzowych. Czy trzeba dopasować harmonogram do tej zasady ?
13: Mira z IP: 83.16.1.* (2010-09-09 12:39)
Dziękuję bardzo za pomoc. A czy pracownika w systemie równoważnym obowiązuje zasada , że co najmniej jedna część wypoczynku powinna trwać nie mniej niż 14 kolejnych dni kalendarzowych. Czy trzeba dopasować harmonogram do tej zasady ?