Okres ochronny przed emerytura. Prosze o poradę.
Komentarze: 14
1: Ela58 z IP: 79.188.74.* (2010-05-06 11:48)
Witam serdecznie proszę o poradę..
Pracuję w urzedzie miasta i mam 58 lat , zostały mi 2 lata do emerytury, a u nas w pracy szukują sie redukcje pracowników i obawiam sie o swoje stanowisko pracy czy nie zostanie zredukowane i to prawie tuz przed osiagnieciem wieku emerytalnego. Zasłyszalam, ze jest cos takiego jak okres ochronny dla osob przed emerytura , ze nie mozna wtedy juz zwolnic takiego pracownika. CZY TO JEST PRAWDA? I JAKI CZAS OBEJMUJE TEN OKRES OCHRONNY?
Z gory dziekuje za kazda odp.2: zołza z IP: 78.9.2.* (2010-05-06 11:50)
Kodeks pracy
Art. 39. [Zakaz wypowiedzenia umowy o pracę]
Pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę pracownikowi, któremu brakuje nie więcej
niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego, jeżeli okres zatrudnienia umożliwia mu uzyskanie
prawa do emerytury z osiągnięciem tego wieku.3: Teresa z IP: 77.254.169.* (2010-09-09 12:42)
Witam. Jestem w stresie i proszę o fachową odpowiedź.
Pracuję w Prokuraturze Rejonowej na stanowisku referendarze, pracuję od 1 marca 1988r. Ale staż pracy mam 35 lat. mam średnie wykształcenie, Ustawa wymaga aby do 2917 riku ukończyć licencjat. W 2016 roku przejdę na emeryturę, Xzy mogą mnie zwolnić z pracy w okresie ochrony, czy to jest obligtoryjne, czy jedak mogę liczyć na prawo 4 letniej ochrony i spokojnie pracować jeszcze 6 lat, Proszę o wyczerpującą odpowiedź,
Z wyrazami szacunku.4: Bożena z IP: 83.1.203.* (2011-01-17 11:59)
Jestem w okresie ochronnym 56 lat/37 lat pracy - niestety muszę opiekować się chorą matką i chciałabym skorzystać z prawa z tzw "pomostówki" dochwili osiągnięcia 60 lat. Czy zakład może wyrazić taką zgodę, żebym nie mogła utracić zasiłku przedemerytalnego?
5: z z IP: 87.105.24.* (2011-01-17 12:32)
http://www.gazetapodatnika.pl/artykuly/swiadczenie_przedemerytalne-a_4262.htm
6: zofia z IP: 78.30.80.* (2011-03-29 20:52)
a, ja mam zapytanie.
mam podpisana umowe o prace na czas okreslony do konca wrzesnia.
w czerwcu koncze 56lat,
czy nabede praw ochronnych i czy w zwiazku z tym zaklad bedzie zobligowany do ustawowego przedluzenia mi umowy.
jesli zaklad mi nieprzedluzy umowy - czy moge starac sie o zasilek przedemerytalny .
bede wdzieczna za podpowiedz,7: Henryk Z z IP: 83.27.58.* (2011-05-17 18:36)
Mam 65 lat , po 20 pażdziernika nabywam prawa emerytalne.Pracodawca w okresie przedemerytalnym dokonał dwu krotnie obniżenia wskażnika z 400% na 350% średniej płacw w Spółce z poprzedniego miesiąca . Pierwszy raz na 1,5 roku w dniu 23.04.2010 i czyni to poraz drugi z dniem 17,05.2011 począwszy od 01.05.2011 zmieniaqjąc dotyczasowy wskażnik z 350% na 300% na okres od 01.05.d0 30.09.2011. Pracodawca stara się obniżyć w ten sposób moją emeryturę jak również odprawę emerytalną . Jak należy postąpić w takim przypadku.Pozdrawiam
8: em z IP: 212.244.241.* (2011-05-18 08:01)
Jeżeli dokonał zmiany wynagrodzenia( zmiana części umowy o prace ) ,za twoja zgoda to postapił zgodnie z prawem.
Natomiast nie miał prawa do wprowadzenia zmian do obowiazujacej umowy poprzez wypowiedzenie dotychczasowych warunków umowy( wypowiedzenie zmianiajace).9: justyna z IP: 89.17.248.* (2011-07-22 17:24)
witam, mam zapytanie mianowicie jakie są skutki dla pracodawcy zwolnienia pracownika w okresie ochronnym i jak można się przed Tym bronic?
10: ida z IP: 77.252.105.* (2011-07-25 09:44)
Główna konsekwencja to ,w razie sporu w sądzie pracy, na 100% przegrana. A obrony przed tym nie ma żadnej :)))
11: justyna z IP: 89.17.248.* (2011-07-30 11:48)
dziękuje za odpowiedz :)
12: Justyna D. z IP: 84.40.247.* (2011-08-29 12:10)
Witam Serdecznie,
mam zapytanie odnośnie osoby, której zostały 4 lata do emerytury ( czyli obejmuje ją okres ochronny przed emeryturą) natomiast pracodawca ( w tym przypadku państwowe przedszkole) zamierza wprowadzić reorganizację stanowisk pracy, w postaci zmniejszenia etatu, z pełnego 8 godzinnego etatu, na pół etatu ( 4 godziny), a co za tym idzie, oczywiście zmniejszenie dotychczasowego wynagrodzenia.
Co w takim przypadku? Czy Pracownik może się na to nie zgodzić, bez obawy, że zostanie od razu zwolniony z pracy?
Z góry bardzo dziękuje za pomoc i odpowiedź.13: Jerzy S. z IP: 77.255.253.* (2011-12-08 12:51)
Jerzy
Jestem w okresie ochronnym ukończone 61 lat życia, 42 lata pracy. Umowa na czas nieokreślony. Pracuję w filii zakładu. Główna baza jest oddalona od filii i mojego miejsca zamieszkania o 120 km. Opiekuję się chorą żoną. Pracodawca proponuje mi przejście do głównej bazy. Czy moja odmowa noże spowodować wypowiedzenie umowy o pracę.14: Edzia z IP: 195.116.41.* (2011-12-08 19:45)
Moim zdaniem nie, tylko w przypadku zwolnień grupowych pracodawca może jedynie wypowiedzieć dotychczasowe warunki pracy pracownikowi.