Wynagrodzenie za urlop
Komentarze: 6
1: mo z IP: 83.17.93.* (2009-04-07 15:21)
Pracownik w marcu korzystał z jednego dnia urlopu wypoczynkowego. Ja policzyć jego wynagrodzenie. Płaca zasadnicza 2775,00; premia za styczeń 2663,72; za luty nie otrzymał premi. Jakie powinien dostać wynagrodzenie za ulop? 2775,00/176*8=126,16 plus 2663,72*328*8=64,96
2: mo z IP: 83.17.93.* (2009-04-07 16:00)
Mam jeszcze jedno pytanie. Płaca zasadnicza i premia są wypłacane osobno, czy mogę przy wypłacie podstawy wypłacić wynagrodzenie urlopowe tylko od podstawy, a potem przy premii resztę?
3: Magda z IP: 77.89.114.* (2009-04-07 18:15)
2775/176=15,77 zł za 1 godz. urlopu
15,77 x 8 godz. urlopu = 126,16
Jeżeli pracownik jest wynagradzany według zmiennych składników, podstawę wymiaru wynagrodzenia urlopowego stanowi suma zmiennych składników, przysługujących za okresy nie dłuższe niż jeden miesiąc, wypłaconych w okresie 3 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc rozpoczęcia urlopu.
Premię wlicza się wtedy jeżeli była to premia regulaminowa, bo jeśli uznaniowa nie włącza się jej w podstawę wymiaru wyn. urlopowego. Jeśli jest to premia regulaminowa to naliczenie wygląda tak:
2663,72: (20 dni lutego x 8 godz.+21 dni stycznia x 8 godz. + 21 dni grudnia x 8 godzin)=2663,72:496=5,37 zł/go
5,37 x 8 = 42,96
Wynagrodzenie urlopowe za 1 dzień urlopu:
126,16+42,96=169,124: krynia z IP: 153.19.99.* (2009-06-24 13:14)
a jak potraktować premię dodatkowo przyznaną w jednym miesiącu w zwiazku z wykonaniem dodatkowego zadania. Czy wliczyc ja do średniej urlopowej?
5: mgm z IP: 83.26.120.* (2009-07-20 08:59)
No własnie. Tez mam ten sam problem. Mielismy przyznany dodatek specjalny - w zwiazku z wykonaniem dodatkowych zadan do czerwca bieżacego roku. Czy wliczać go do średniej urlopowej w miesiącu wykorzystywania urlopu (lipiec lub sierpien)?
6: Ekspert z IP: 78.8.91.* (2010-08-25 10:28)
Wynagrodzenie urlopowe ustala się, uwzględniając wynagrodzenie i inne świadczenia ze stosunku pracy, z wyłączeniem:
- jednorazowych wypłat za spełnienie określonego zadania/osiągnięcia,
- wynagrodzenia za czas gotowości do pracy (o ile przestój nie nastąpi z winy pracownika),
- nagród (gratyfikacji) jubileuszowych,
- nagród zakładowego funduszu nagród, dodatkowego wynagrodzenia rocznego,
- wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy,
- wynagrodzenia za czas usprawiedliwionej nieobecności w pracy,
- ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy,
- wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy,
- odpraw emerytalnych i rentowych.
Więcej informacji na ten temat znajdziecie na stronie:
www.wiedzaifinanse.pl
oraz w Rozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 8 stycznia 1997 r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop (Dz. U. nr 2, poz. 14 z późn. zm)