termin wynagrodzenia za L4 (do 33 dni)
Komentarze: 70
1: cogito z IP: 85.89.179.* (2009-04-07 13:39)
Regulamin wynagrodzeń mojej firmy mówi, że wynagrodzenia płatne są do ostatniego dnia miesiąca. Pod koniec miesiąca zaczęło mi się L4, wysłałem druk L4 pocztą i nie dotarł do kadr do 30 marca, kiedy to przygotowano listy płac. Jednak 27 marca (na początku L4) poinformowałem kadry i mojego szefa mailem i smsem, że jestem na L4 (czego moje kadry nie negują - potwierdzają, że dostali maila). Za okres od 27 do 31 marca NIE otrzymałem jednak w ogóle wynagrodzenia razem z resztą pensji (za 1 do 26 marca). Kadry twierdzą, że dostanę je do 10 kwietnia zgodnie z KP bo jedyną podstawą wynagrodzenia jest druk L4. Twierdzą też, że nie zalegają z terminem płatności bo termin wypłaty wynagrodzeń określony w Regulaminie wynagradzania nie dotyczy "wynagrodzeń chorobowych". Przewertowałem KP i jedyne co znalazłem to art. 92, który mówi, że w moim przypadku powinno być wypłacone 80% wynagrodzenia - nie znalazłem nic na temat tego, że wynagrodzenie za ten okres płatne jest np. w innym terminie! Do tego ustawa o zasiłkach mówi wyraźnie, że mam 7 dni na dostarczenie L4 do pracodawcy, aby nie obniżył mi o 25% wynagrodzenia za L4. Nie znajduję nic co by pozwalało pracodawcy nie wypłacić 80% wynagrodzenia za L4 w terminie późniejszym niż wynika z Regulaminu wynagrodzeń. Czy mam rację czy też firma ma rację?
2: aaa z IP: 80.244.154.* (2009-04-07 13:51)
Podstawą do wypłaty zasiłku chorobowego jest L4.Chyba słusznie nie zostało wypłacone za te dni .
3: TED z IP: 79.190.178.* (2009-04-07 14:04)
Wynagrodzenie za pracę powinno być wypłacone w "normalnym " terminie.Pracodawca słusznie wstrzymał wypłatę chorobowego jeżeli L-4 nie dotarło na czas.Sama informacja telefoniczna czy smsy nie upowazniają do naliczenia chorobowego.
4: ossa z IP: 83.31.140.* (2009-04-07 14:53)
nie ma dokumentu,nie ma podstawy do wypłaty, to logiczne, więc wypłata wynagrodzenia chorobowego nastąpić może nawet z następnym terminem wypłaty, to normalne
5: asia z IP: 83.30.184.* (2009-04-07 14:56)
dokładnie, podstawą wypłaty wyn. chorobowego jest druk L4. My też dopóki nie mamy go, to nie wypłacamy nic "na gębę".
6: czay z IP: 85.89.179.* (2009-04-07 15:18)
Ok, ale tak z ciekawości. Jaka jest podstawa prawna. Nie znam tak dobrze tych przepisów, w samym art. 92 nie znalazłem nic na ten temat. Jest tam tylko napisane, że za chorobowe wypłaca się 80% wynagrodzenia. Skoro firma nie wypłaciła mi 80% wynagrodzenia to zakłada, że gdzie ja w takim razie jestem? Na obecności nieusprawiedliwionej? To jest trochę nielogiczne.
7: marg z IP: 83.8.179.* (2009-04-07 15:33)
owszem wierzą Ci że jesteś na L4 ale bez dokumnetu nie mogą wypłacić - ustawa o świadczeniach chorobowych czyli masz usprawiedliwione ale niepłatne (narazie - potem wyrównanie)
8: LeWak z IP: 90.141.84.* (2009-04-07 19:50)
ktoś tu robi masło maślane z regulaminu pracy i płacy, nie ma takiego prawa ażeby nie zapłacić za dni chorobowe z L-4. Jeżeli pracownik dostarczył L-4 po terminie naliczeń płac pracownikom to jego chorobowe dolicza się do następnego L-4 jeżeli takowe pracownik otrzyma lub do najbliższych poborów. Jeżeli chodzi o terminy płac z tytułu chorobowego istotnie nie ma nic w ustawach o zasiłkach, dlatego też pracodawcy szanujący prawo pracy i swoich podwładnych wypłacają ten zasiłek tak jak płace za pracę, natomiast pozostali pracodawcy tak jak wszystko w tym kraju???
9: czay z IP: 85.89.179.* (2009-04-07 21:56)
a najśmieszniejsze jest to, że wysłałem L4 poleconym za potwierdzeniem odbioru i 30 marca zostało odebrane (mam to na pieczątce potwierdzenia zwrotnego) - to w sumie czy to moja wina, że nie dotarło to na czas z sekretariatu do kadr?... Myślę, że trochę dobrej woli by wystarczyło, by wypłacić normalnie wynagrodzenie za L4 - tym bardziej, że za miesiąc i tak będę miał na pewno wynagrodzenie (jestem pracownikiem) i gdyby coś było nie tak, to by mogli z tego odjąć przecież później, choć mnie się w głowie nie mieści by w "niby" poważnej firmie, pracownikom na jakiś w miarę poważnych stanowiskach (nie jestem z agencji tymczasowej, ani kimś kto pracuje miesiąc) i z historią pracy wycinać takie numery - przez to miałem problem ze spłatą raty kredytu :/
10: dejwmag z IP: 78.133.142.* (2009-04-07 22:25)
Ale to nie ich wina czay ja bym tez nie zapłacił, musza miec podstawę a wiedzieli, ze nie ma cie w pracy. A co bybyło gdybys ich okłamał i nie miał L4 wtedy ktos z płąc by z a to oberwał. Bo niby jak maci to potrącić potem. Gdyby faktycznie naliczyłci wypłate i przelał np. 27 za cały miescia wtedy ma możliwośc w nastepnym miesiacu to potracic ale jelsi przelew poszedł ostatniego to juz po temacie. Dlatego naprawde spokojnie nie ich wian ja bym tez nie zapłacił i dałci jak juz tu napisoano, nieobecnosc usprawiedliwioną. A nie mogles poslac przez kogos tego L4 żeby było szybciej.
11: Ewa z IP: 83.25.226.* (2009-04-08 08:47)
Ja też traktuje taką sytuację jako nieobecność usprawiedliwioną niepłatną , a wynagrodzenie chorobowe wypłacam przy następnj wypłacie.Zauważ ,że jeżeli macie w regulaminie iż wypłata jest do końca miesiąca, to przecież nie można naliczać tych wypłat 30-naliczamy to przecież parę dni wcześniej w zależności od ilości osób w firmie.I dlatego nawet jak odebrano pocztę 30 nie ma możliwości przeliczenia tego .A wypłacić 'na gębę " nie można - podstawą do chorobowego jest tylko i wyłącznie zwolnienie lekarskie, które już jest w kadrach. No sory,ale inaczej nie można i nie możesz mieć pretensji do firmy.
12: DD59 z IP: 85.221.128.* (2009-04-08 18:16)
Nie można pracownikowi potrącić wynagrodzenia za czas choroby, nie wypłacając jednocześnie świadczenia za ten okres. Pracownik nie złożył przecież wypowiedzenia o pracę, by mieć podejrzenia, że przestanie pracować od 1 kwietnia. nałeżało zatem wypłacić pełne wynagrodzenie za cały marzec, natomiast w kwietniu nalezało dokonać rozliczenia L-4(które jest podstawą do świadczeń) z bieżącą wypłatą.
Kodeks pracy nic nie mówi, by potrącic za czas nieobecności z powodu L-4!!!
A w RSA wykazujecie marzec z kodem 331 kwota 0,- zł a potem w kwietniu kod 335 z kwotą świadczenia, jako wyrównanie?, bo jeśli jako nieobecność usprawiedliwiona(niesłusznie w tym przypadku) to powinien być kod 151 i trzeba by potem korygowac dokumenty za m-c marzec.13: wiesia z IP: 83.18.211.* (2009-05-21 11:21)
popieram DD59 u nas tez tak robimy
14: zdesperowana z IP: 90.141.54.* (2009-05-28 08:44)
mam pytanie,jestem na świadczeniu rehabilitacyjnym w związku z z wypadkiem w pracy w wysokości 100procent wynagrodzenia,które stanowiło podstawę wymiaru zasiłku chorobowego w związku z wypadkiem przy pracy od dnia 27 11 2008 moje wynagrodzenie za grudzień wyniosło 1243.41 brutto za styczeń 1395.35brutto to było za grudzień 1056.41za grudzień i1190.35za styczeń na rękę,nie mam kartek za następne miesiące ale wypłata była niższa za kwiecień dostałam 981.90na rękę a za 25 dni maja 825.75 nie rozumiem skąd takie różnice czy może ktoś to sprawdzić zastanawiam się czy nadal mam naliczane 100 procent bo jakoś nie bardzo wiem jak to sprawdzić
15: zdesperowana z IP: 90.141.54.* (2009-05-28 09:06)
czy może mi ktoś pomóc dlaczego mam mieć mniej
16: marg z IP: 83.25.166.* (2009-05-28 09:28)
wygląda na to że nie masz 100% - może ktoś przeoczył , najlepiej zadzwonić do płatnika świadczenia czyli albo zakłądu albo do ZUS
17: zdesperowana z IP: 90.141.24.* (2009-05-28 15:12)
bardzo dziękuję marg tylko że nie bardzo wiem czy mam rację a nie chcę wyjść na pazerna bo przecież mnie nie nie zwolnili(a przecież mogli)ale patrząc na kartki jest tyle samo dni a pensja różna co robić
18: zdesperowana z IP: 90.141.24.* (2009-05-28 15:33)
#
bardzo dziękuję marg tylko że nie bardzo wiem czy mam rację a nie chcę wyjść na pazerna bo przecież mnie nie nie zwolnili(a przecież mogli)ale patrząc na kartki jest tyle samo dni a pensja różna co robić19: zdesperowana z IP: 90.141.68.* (2009-05-28 18:27)
słuchajcie czy ktoś może mi pomóc wy się na tym znacie nie chcę wyjść na błazna, a jeśli mam rację mogła bym to jutro wyjaśnić ponieważ będę w firmie pomóżcie proszę
20: marg z IP: 79.139.91.* (2009-05-28 20:14)
czemu zaraz na błazna - jak pracownik przychodzi i pyta to wcale nie uważam go za błazna, i nikt nie mówi żeby sie awanturowac ale poprosić o wyjasnienie. Napisz jak wyjaśnisz
21: zdesperowana z IP: 90.141.68.* (2009-05-28 21:04)
szkoda ,że u mnie nie pracujesz jeszcze raz bardzo dziękuję i pozdrawiam:)
22: zdesperowana z IP: 90.141.68.* (2009-05-29 11:56)
byłam dziś w pracy mówią że jest 100 procent i to zależy od ilości dni w miesiącu dla mnie to dziwne za dzień różnicy między marcem a kwietniem 113.47 różnicy, a styczniu który miał tyle dni co marzec miałam 94.98 więcej wszyscy narzekają na koleżankę z biura teraz rozumiem dlaczego :( nadal nie wiem skąd takie różnice ale ja się na tym nie znam więc ona nie będzie tracić na tłumaczenie czasu tak musi być :(
23: marg z IP: 83.25.168.* (2009-05-29 12:38)
Jakaś wredna - to że jest różnica jak m-c ma 30 czy 31 to wiadome - ale np. czemu grudzień i styczeń (31 dni) brutto inne??A paski albo RMUA daje? Ja bym pewnie sie wkurzyła i poprosiła na pismie o kwotę dziennego zasiłku brutto - ŁASKI NIE ROBI , jest to jej zakichany obowiązek. Jak masz paski - to napisz co tam wymienione, spróbujemy dość co tam jest
24: zdesperowana z IP: 90.141.68.* (2009-05-29 14:17)
RMUA puki pracowałam dostawałam co miesiąc na chorobowym też ale na świadczeniu już nie tylko za lis
zasiłek chorobowy z ubez. wypad. 01|11 do 26|11 l dni zasiłkowych 26 1042,86
świadczenie reh z ubez. wypad. od 27|11 do 30\11 l.dni zasiłkowych 1 163,32
dalej to paski z informacją dla mnie
grudzień świadczenie reh.(31) 1243.31 podatek (19) 187.00
styczeń świadczenie reh.(31) 1395.35 podatek (18) 205.00
luty nie mam
marzec świadczenie reh.(31) 1279.37 podatek (18) 184.00
kwiecień świadczenie reh.(30) 1140.90 podatek (18) 159.0025: marg z IP: 79.139.91.* (2009-05-29 21:33)
niestety nie jestem wstanie ci pomóc bo za chiny nie rozumiem dlaczego takie różnice miedzy m-cami, -styczeń i marzec całkiem inne kwoty, nawet jak podzieli sie styczen czy marzec na 31 aby obliczyc stawkę dzienną i pomnoży przez 30 to kwiecien wychodzi inaczej. Jakaś paranoja. Chyba napisałabym pismo o podanie stawki dziennej zasiłku.
26: DANII z IP: 83.6.126.* (2009-06-04 23:47)
MAM PYTANIE
PRACUJE NA UMOWE O PRACE OD 12.05.09 KIEDY MOGE ISC NA PLATNE L4?
SYTUACJA W FIRMIE NIE JEST ZBYT PRZYSZLOSCIOWA (SZEFOSTWO I PRACA NA PSUJACYM SIE SPRZECIE) NIE CHCE ZOSTAC ZA DARMO KALEKA I PO PROSTU NA MIESIAC ZNIKNAC NA L4
POWIEDZCIE MI KIEDY MOGE ISC NA L4? MAM STAWKE GODZINOWA NA UMOWIE O PRACE.
CZYLI 30DNI NIEPRZERWANEGO PLACENIA SKLADEK CZY JAK TO JEST Z GORY DZIEKI ZA POMOC27: ossa z IP: 83.31.101.* (2009-06-05 09:18)
jeśli nie masz 10 letniego okresu ubezpieczenia, albo w ciągu 30 dni przed tym zatrudnieniem nie byłeś/aś ubezpieczona, to musisz odczekać 30 dni (chyba,że jesteś np. absolwentem??)
28: genia z IP: 217.149.244.* (2009-07-14 13:06)
Umowa o pracę do 31 lipca. Pracownik wykorzysta do 24 lipca 182 dni chorobowego.Od 25 lipca na 4 miesiące ma przyznane świadczenie rehabilitacyjne.Nie wiem co robić? czy do końca ca wypłacać zasiłek rehabilitacyjny i dalej przekazać dokumenty do zus, czy wypłacać przez 3 mce?
29: marg z IP: 83.25.152.* (2009-07-14 14:06)
skoro ma umowę do 31.07 to z 01.08 przestaje być twoim pracownikiem, dokumenty wraz z Z-3 przekaż ZUS do dalszej wypłaty świadczenia 9wystaw świadectwo i zapłać za urlop)
30: genia z IP: 217.149.244.* (2009-07-14 15:07)
genia
dziękuję za pomoc.31: magda z IP: 79.163.204.* (2009-08-04 10:58)
przez 13 miesiecy pracowałam na umowie zlecenie. od 2.06.2009 jestem na zwolnieniu lekarskim(jestem w ciąży) i do dzis nie otrzymałam zadnego wynagrodzenia. do ksiegowej nie moge sie dodzwonic. nie wiem co mam dalej robic?
32: Ane z IP: 89.250.193.* (2009-08-04 11:02)
a zgłoszona byłas do uebzpieczenia chorobowego dobrowolnie ?
33: justyna z IP: 89.108.234.* (2009-10-23 14:28)
mam pytanko jestem na chorobowym drugi miesiac za pierwszy miesiac zaplacil mi pracodawca a czy za drugi miesiac placi zus.prosze o odpowiedz dziekuje z gory
34: zzz z IP: 89.76.249.* (2009-10-23 14:57)
od 34 dnia zwolnienia wypłatę przejmuje ZUS
35: koleżanka z IP: 83.31.239.* (2009-10-23 19:20)
a skąd wiesz zzz jaki to pracodawca ? jeśli ma prawo do wypłacania zasiłków to dalej on będzie wypłacał
36: kasia z IP: 91.149.196.* (2009-12-15 15:15)
mam pytanie jestem na chorobowym od ginekologa co mam zrobic po 33 dniu
37: hi z IP: 83.12.131.* (2009-12-15 15:17)
Nadal wszystkie zwolnienia dostarczasz pracodawcy
38: kasia z IP: 91.149.196.* (2009-12-15 15:18)
czy dalsze zwolnienia mam oddawac sama do ZUS czy do zakladu pracy
39: kasia z IP: 91.149.196.* (2009-12-15 15:21)
dziekuje wiec nie musze sie niczym martwic
40: hi z IP: 83.12.131.* (2009-12-15 15:23)
Pamiętaj o terminie dostarczenia masz 7 dni od daty wystawienia ZLA :)
41: agulaaa z IP: 83.238.171.* (2010-02-21 23:22)
mam pytanie pracuje na pół etatu a za l 4 niemam wypłacone za 7dni tylko np za 3 bo tyle mam byc w pracy. co robić>?
42: koleżanka z IP: 83.31.214.* (2010-02-21 23:26)
A skąd wiesz, że tak masz wypłacone ? Pracodawca musi wypłacić chorobowe za tyle dni na ile jest wystawione ZLA
43: Mania z IP: 89.76.137.* (2010-09-07 22:14)
Jestem na zwolnieniu od 2-tyg.Pracodawca wstrzymał wypłate mojej pensji,czy ma do tego prawo..Wynagrodzenie powinnam dostac 7 dni temu.Do dzis cisza ,nie odbiera tel. Zwolnienie będzie przedłuzone o następne 2-tyg.Do kiedy mam czekać na pensje za przepracowane dni w zeszłym miesiącu ,czy pracodawca ma jakiś konkretny termin ,aby sie ze mną rozliczyć.W umowie o prace mam do 5-tego dnia kazdego m-ca.
44: mariolaaa z IP: 83.30.119.* (2010-09-15 23:03)
mam pytanie...
co zrobic w sytuacji kiedy... pracownica jest w ciązy... w 4 miesiącu...
z pracownica były ciągle problemy... zanim poszła na l4 źle wykonywała swoją prace... dotyczy to służby zdrowia, gdzie namieszała źle preparaty i zostały one wprowadzone do zęba pacjenta, zniszczyła przez zalanie sprzet w gabinecie...
nie otrzymałam od pracownicy zadnego potwierdzenia tego , ze jest w ciązy... pare dni temu powiedziała mi ze idzie na l4... tylko ze w przeddzien jej nieobecności informowała mnie ze dowiezie l4, gdyz następnego dnia wyjeżdzałam na urlop... o godzinie 15 w dniu jej nieobecnosci zadzwoniła do mnie i powiedziała ze nie ma jeszcze l4 bo jej lekarka wyjechała... i ze wyśle mi sie poczta...
teraz mam problem poniewaz wsłałą ona ten list na moje imie i nazwisko a nie na gabinet i nikt zpracowników nie moze tego odebrac i oddac księgowej dopóki nie wróce z urlopu... a mam 7 dni na dostarczenie tego l4 do zusu...
nie wiem po prostu co zrobic w takiej sytuacji...45: mariolaaa z IP: 83.30.119.* (2010-09-15 23:05)
aha, pani ta ma umowe o prace na cały etat na czas okreslony, a wszystkie rozmowy z nia przeprowadzane sa odnotowane
46: wiola z IP: 89.77.160.* (2011-02-01 16:06)
mam pytanko:od 1.12.2010 do dnia dzisiejszego jestem na L4 tzn.01.02.2011. księgowa poinformowała mnie,że od 2.01.2011 ponownie pracodawca wypłaci mi pensje.A czy przypadkiem ZUS nie powinien mi już wypłacać?Proszę obliczcie mi z najniższej krajowej 1317zł L4 za grudzień?
47: Dorota z IP: 79.185.106.* (2011-02-01 18:44)
To zależy co miałaś wypłacane w grudniu. Przez pierwsze 33 (14) dni w roku wypłacane jest wynagrodzenie za czas choroby, od 34 (15) dnia zasiłek chorobowy. Jeżeli na dzień 31 grudnia miałaś wynagrodzenie za cz. chor.to od nowego roku znowu masz płacone za pierwsze 33 (14) dni wynagrodzenia za czas choroby. Za grudzień za 1 dzień zwolnienia 30,30 zł brutto ( 80%)
48: kinga z IP: 89.79.92.* (2011-04-07 19:26)
mam pytanie miesiac temu mialam wypadek i jestem na L4 jestem zatrudniona na 3/4 etatu czy umialby mi ktos powiedziec ile powinnam wziasc wyplaty? na umowie mam 1040.00 z tego mam miec 80% dostalam 530zl ale wydaje i sie ze to jest za malo
49: irena z IP: 91.202.192.* (2011-06-12 15:51)
Jestem zatrudniona na 1\2 etatu od listopada 2009 do marca 2010 zmieniono mi etat na cały. W kwietniu 2010 przepracowałam 2 godziny po czym poważnie zachorowałam. W związku z tym mam pytanie: Jak zakład powinien wypłacać mi chorobowe z całego czy pół etatu?
50: Jurgal z IP: 84.10.216.* (2011-07-09 10:56)
Witam!
Mój problem przedstawia się następująco:
Jestem zatrudniony na umowę o pracę na czas nie określony ze stałą pensją w wysokości 1400zł brutto (tj.ok.1047zł na rękę stała pensja nie uzależniona od dni pracy) Pracuję od 2006r. w tym samym prywatnym zakładzie pracy(spółka jawna) od7ej do 15ej od poniedziałku do piątku.
W miesiącu czerwcu był jeden dzień wolny od pracy tj.23czerwiec, 24 w piątek zakład był nieczynny więc w ten dzień miałem wypisany urlop, dzień urlopu na żądanie miałem też 27czerwca a 2 i 3 czerwca byłem na zwolnieniu lekarskim L4 i o to mi właściwie chodzi -
Za dwa dni L4 księgowa obliczyła mi o 270zł wypłaty mniej!! Nie zarabiam zbyt wiele a za dwa dni choroby obniżyć tak drastycznie wynagrodzenie to jest chyba chore? Nie dostaję t.z. Pasków na koniec miesiąca tylko druki RMUA zawsze na nich podstawa wymiaru składki jest taka sama 1400zł brutto a w feralnym miesiącu czerwcu ta podstawa z wyliczeń księgowej wynosi 886,73zł i w zestawieniu wypłaconych świadczeń za czas choroby na tym druku jest podane za dwa dni 105,82zł Moje pytanie czy księgowa dobrze wyliczyła podstawę wymiaru składki czyli te 886,73zł z druku RMUA a jeśli dobrze myślę i ta suma jest zaniżona to proszę o podanie prawidłowych obliczeń z w/w informacji
W czerwcu były 22dni minus 1 dzień świąt w tym dwa dni byłem na urlopie i dwa dni na zwolnieniu L4.