1: Wiola z IP: 79.188.215.* (2009-04-07 14:44)

WItam.
Mam pytanie czy właścicielom spółki jawnej zakłada się teczkę akt osobowych jak zwykłaym pracownikom tej firmy? Czy właściciele podlegają badaniom lekarskim, szkoleniom BHP itp?

3: Wiola z IP: 79.188.215.* (2009-04-07 14:55)

czy bycie właścicielem firmy i prezesem nie czyni z niego pracownika?

5: zzz z IP: 77.252.105.* (2009-04-07 15:16)

co ty ossa piszesz jeśli jest osobą fizyczną prowadzącą działalność to nie może podpisać sam ze sobą umowy.
Z analizy stanu prawnego wynika, że nie jest możliwe zatrudnianie wspolników prowadzących sprawy spółki na podstawie umowy o pracę. Wynika to z faktu, że źródłem zarówno samej pracy polegającej na prowadzeniu spraw spółki, jak i ewentualnego z tego tytułu wynagrodzenia jest wyłącznie stosunek spółki i nie sposób przyjmować, że jest to stosunek pracy w rozumieniu kodeksu pracy, zwłaszcza dlatego, że brak tu podporządkowania właściwego prawnopracowniczym stosunkom zatrudnienia.

7: ossa z IP: 83.31.140.* (2009-04-07 16:12)

~zzz
to było pytanie retoryczne, ale widzę,że się nie kapnęłaś...
napisałam,że jest osoba prowadzącą działalność, więc logiczne jest,że teczki pracowniczej nie będzie miał

9: Magda z IP: 89.239.74.* (2009-04-07 19:41)

a co w przypadku, gdy preses został zatrudniony w ramach powołania ale i umowy o pracę? czy akta osobowe należy prowadzić? I jak udokumetować jego odejście z pracy w momencie rezygnacji samowolnej, czy świadectwo pracy wypisać i policzyć ekwiwalent za urlop? podpowiedzcie dzięki

11: Magda do mm z IP: 89.239.74.* (2009-04-07 21:55)

Prezes sam zrezygnował z pełnienia funkcji więc na podstawie jakiego artykułu kp na świadectwie wypisać przyczynę rozwiązania?

13: mm z IP: 88.156.84.* (2009-04-07 22:05)

Nie za bardzo rozumiem. Rezygnacja z funkcji prezesa zarządu spółki nie powoduje utraty statusu członka zarządu i wymaga odwołania go przez właściwy organ spółki.

15: mm z IP: 88.156.84.* (2009-04-07 22:17)

to wtedy będzie za porozumieniem stron a więc art. 30 par.1 pkt.1 kp.

17: Ania z IP: 89.239.74.* (2009-04-07 22:22)

za porozumieniem stron też w zasadzie OK. Dzięki mm za pomoc.

19: Ania z IP: 89.239.74.* (2009-04-07 22:31)

odbiegając od tematu juz na koniec - jeżeli rozwiazanie nastepuje z przyczyn niedotyczacych pracownika? to przecież odrebna ustawa...
to na swiadectwie też nie piszemy?

21: Ania do mm z IP: 83.16.235.* (2009-04-08 13:36)

MM prosze powiedz mi co w takiej stuacji, okazało się ze na umowie o prace jest par. mówiący, że "umowa wygasa z chwilą wygaśnięcia mandatu pracownika jako prezesa spółki"... wiec na świadectwie juz nie bedzie za porozumieniem stron, wydaje mi się ze moze to byc artykuł 30 par.1 pkt 3? co Ty na to?

23: mm z IP: 88.156.84.* (2009-04-08 20:45)

jeżeli w umowie o pracę jest zapis, że umowa wygasa z chwilą..., wtedy, wg mnie należy podać art. 202 par. 4 ksh, gdyż zgodnie z dyspozycją przepisu art. 202 § 1ksh, jeżeli umowa spółki nie stanowi inaczej, mandat członka zarządu wygasa z dniem odbycia zgromadzenia wspólników zatwierdzającego sprawozdanie finansowe za pierwszy pełny rok obrotowy pełnienia funkcji członka zarządu.

25: Grzesiek z IP: 62.29.133.* (2010-02-11 16:24)

Podstawę będzie stanowił art. 30 par. 1 ust. 4, bowiem umowa ta została zawarta na czas określony (na czas pełnienia funkcji w zarządzie) i rozwiązała sie automatycznie w momencie określonym w umowie. Żadne oświadczenie pracownika nie zostało przecież złożone bo i nie musiało. Pozatym odwoływanie się do przepisów ksh nie ma żadnego sensu jeśli nie wpływa na zakres uprawnień pracowniczych związanych z rozwiązaniem stosunku pracy.