ewidencja czasu pracy
Komentarze: 11
1: beata z IP: 79.190.234.* (2009-04-07 15:14)
Witam, jestem zatrudniona w jednej firmie na 1 etat ( praca od 8 do16 ) i mam zamiar podpisac z drugim pracodawca umowe na 1/2 jak powinien wyglądac w tym przypadku czas pracy. Czy musi być to rozpisane następująco od poniedziałku do piatku od 16:30 do 20:30, czy moge pracować w 4 soboty po 8h i 3dni w tygodniu po 4h. Czy powinnam otrzymac od tego pracodawcy jakiś harmonogram godzin pracy i czy musi byc to wpisane w umowie o prace?
2: eMs z IP: 195.250.37.* (2009-04-21 18:23)
Twój drugi pracodawca ustala Twoje godziny pracy i generlanie nie powinno go obchodzić, że masz drugą pracę. No chyba, że to praca taka, że Ty ustalasz sobie jak chcesz pracować, aby wyrobić 20 godzin w tygodniu przykładowo.
3: zzz z IP: 89.78.249.* (2009-04-21 18:49)
a soboty są u tego pracodawcy dniami pracującymi? Generalnie to jest tak jak napisał eMs , dowolnie ustalasz sobie godziny pracy byle wyrobić 20 godzin tygodniowo. System : 3 dni po 4 godz + 1 dzień 8 jest jak najbardziej ok.
4: DD59 z IP: 85.221.128.* (2009-04-21 20:21)
Jeśli w/g harmonogramu, to dowolnie, byle nie pokrywały się godz. z pierwszym pracodawcą i była spełniona norma tygodniowa 20 godz.
5: anonim z IP: 83.31.34.* (2010-04-27 20:36)
Czy pracodawca ma prawo wydłużyć czas pracy o 30 minut tłumacząc to ewentualnymi poprawkami pracy.zostajemy codziennie oczywiście za darmo czy to jest zgodne z prawem.
6: zzz z IP: 89.76.249.* (2010-04-27 21:18)
nie, nie ma prawa i nie jest to zgodne z prawem:)
7: anonim z IP: 83.31.34.* (2010-04-28 16:03)
W jaki sposób mu to uświadomić .Wolałbym nie robić tego osobiście gdyż obawiam się ,że mógłbym się narazić i co za tym idzie stracić posadę. Proszę o konkretna poradę.
8: doriss z IP: 217.67.204.* (2010-04-28 16:07)
skoro "zostajemy", to jest was więcej. Możecie wystapić solidarnie, aby wskazać mu naruszenia kodeksu pracy: art. 129
9: jasiek z IP: 178.182.75.* (2010-10-25 17:19)
mam pytanie! pracowałem w firmie, w której płacono mi z kilometra, jednak w umowie nie bylo wzmianki o tym, podana była kwota minimalnej krajowej. pracodawca nie wypłacił mi faktycznie zarobionych pieniędzy i rozwiązał umowę ze mną. jak mogę odzyskać zarobione pieniądze.
10: doriss z IP: 217.67.204.* (2010-10-25 17:32)
jaką miałes umowę? Jeśli to była umowa zlecenie, to słabe szanse. Jesli umowa o pracę na pełen etat i masz wydruki RMUA albo tzw. paski wynagrodzeń, to łatwiej. Zakładasz pracodawcy sprawę sądową w sądzie pracy o wypłatę zaległych wynagrodzeń, zgodnie z umową (porównanie umowy z faktycznymi wypłatami). Zaległe wynagrodzeni max do 3 lat wstecz.
11: internauta z IP: 80.54.10.* (2011-12-28 15:57)
prosze odpiszcie mi czy zaklad ma prawo miec inny czas pracy w 2012 gdyz u mnie w zakladzie wprowadzono dodatkowo 7 sobot!!!