Urlop zdrowotny dla nauczycieli
Komentarze: 2638
651: jolam z IP: 89.75.118.* (2009-10-01 21:53)
Nauczyciel dyplomowany, pracuje w pełnym wymiarze, zatrudnienie przez mianowanie, 28 lat pracy w oświacie, studia dzienne, uzyskał prawo do emerytury. Czy ten nauczyciel może skorzystać z urlopu zdrowotnego?
Będę wdzięczna za podpowiedź bo mam wątpliwość.652: Elizka z IP: 82.160.219.* (2009-10-01 22:39)
Majka pomóż... Jestem nauczycielem mianowanym, mam 16 letni staż pracy z 2-letnią przerwą. Korzystałam już z rocznego urlopu zdrowotnego w 2000 roku. Po powrocie do pracy w ciągu pół roku placówkę zlikwidowano (placówka opiekuńczo-wychowawcza), potem od stycznia 2002 byłam zarejestrowana w BP dla bezrobotnych do marca 2003.Pracę podjęłam od 01 września 2003 roku w Publicznej Szkole prowadzonej przez stowarzyszenie i nie byłam objęta KN. Pracowałam tam 14 miesięcy. Następnie podjęłam pracę w Szkole Podstawowej (od listopada 2004 r pracuję do dziś na czas nieokreślony, w pełnym wymiarze godzin. Jestem po operacji i chciałabym skorzystać z urlopu zdrowotnego ale nie wiem czy mi przysługuje,ponieważ miałam dłuższą przerwę w ciągłości pracy i w listopadzie będzie 5- letni staż w obecnej szkole. Czy nabyłam prawo do urlopu? Z góry dziękuję za pomoc
653: majka z IP: 77.252.80.* (2009-10-02 00:08)
do jolam : Jeżeli nabyłaś już prawa do emerytury, to niestety nie możesz skorzystać z urlopu dla poratowania zdrowia. Jest to co prawda kontrowersyjne, ale niestety w ten sposób interpretowane i praktykowane na dzień dzisiejszy. W tej sprawie wypowiadał się też Sąd Najwyższy i m.in. na podstawie sentencji jego wyroku stosuje się obecne rozwiązania (np. wyrok SN z dnia 4 grudnia 2003 r. PK 72/03 , wyrok z dnia 11 września 2001 r. PKN 633/00)
do Elizki : Skoro już w 2000r. byłaś na urlopie dla poratowania zdrowia, to przy kolejnym urlopie nie obowiązuje Cię wymóg 7-letniego zatrudnienia przed jego otrzymaniem / art.73 ust 4 KN /. Skoro więc spełniasz wszystkie pozostałe warunki, to absolutnie nie ma żadnych przeszkód, by wziąć kolejny urlop dla poratowania zdrowia. Przepis mówi tylko o tym, że kolejnego urlopu można udzielić nauczycielowi po upływie co najmniej roku od dnia zakończenia poprzedniego urlopu /art.73 ust.8 KN /.654: jolam z IP: 89.75.118.* (2009-10-02 16:57)
Majka dzięki za odpowiedź, ale pozwolę sobie jeszcze dopytać. Ten nauczyciel o którym piszę to mój pracownik. Nie chcę go skrzywdzić, ale też chcę podjąć decyzję zgodnie z prawem. Moja wątpliwość wiąże się z tymi 28 latami zatrudnienia. W świetle przepisów emerytalnych dodając do tych 28 lat cztery lata studiów dziennych (jako okres nieskładkowy) pracownik nabywa praw. W art. 88 ust.1 KN mowa jest o 30 letnim okresie zatrudnienia. W wyroku SN z 2003r, o którym piszesz, mowa jest też o 30 letnim okresie zatrudnienia.
Na stronie Głosu Nauczycielskiego znalazłam taką interpretację:
"Z napływających do Zarządu Głównego ZNP informacji wynika, że dyrektorzy szkół i placówek oświatowych przy ustalaniu nauczycielowi posiadającemu orzeczenie o potrzebie powstrzymania się od pracy w celu podjęcia leczenia prawa do urlopu dla poratowania zdrowia bez porozumienia z nim, w jego ogólnym stażu zatrudnienia uwzględniają okresy nieskładkowe (najczęściej studia wyższe) i odmawiają nauczycielowi urlopu zdrowotnego, twierdząc, że ten spełnia warunki do przejścia na emeryturę nauczycielską.
Nauczyciel, który chciałby z powodów zdrowotnych na krótki okres (1 rok) zawiesić aktywność zawodową, w sytuacji nieudzielenia mu urlopu jest niejako „przymuszanyR
21; do zakończenia stosunku pracy i przejścia na emeryturę. W konsekwencji ma to wpływ na długość jego okresów składkowych i co za tym idzie wysokość jego świadczenia emerytalnego.
W opinii Związku takie postępowanie dyrektorów szkół i placówek oświatowych jest nieuprawnione i wykraczające poza ich kompetencje".655: majka z IP: 77.252.80.* (2009-10-02 17:11)
do jolam : Znam tę interpretację i dlatego pisałam o kontrowersjach wokół całej sprawy. Wiem,że zajął się tym nawet Rzecznik Praw Obywatelskich, ale na razie nie dotarły do moich uszu żadne definitywne rozstrzygnięcia w tej sprawie. Jedno jest pewne : to dyrektor podejmuje indywidualną decyzję wobec każdego wniosku.
656: jolam z IP: 89.75.118.* (2009-10-02 22:29)
Dziękuję. Pozdrawiam
657: elenka z IP: 83.4.97.* (2009-10-04 22:57)
Jestem na rencie i pracuje w przedszkolu, czy mam prawo do urlopu zdrowotnego? czy ZUS nie zabierze mi renty, proszę o odpowiedź
658: majka z IP: 77.252.80.* (2009-10-05 08:38)
Skoro jesteś na rencie nie możesz starać się o urlop dla poratowania zdrowia. Warunkiem uzyskania takiego urlopu jest łączne spełnianie w momencie składania wniosku następujących wymagań: zatrudnienie w pełnym wymiarze etatu na czas nieokreślony oraz co najmniej siedmioletni okres zatrudnienia. Ty tych warunków nie spełniasz.
659: monikrut z IP: 79.162.255.* (2009-10-05 11:59)
W 2008 nabylam prawo do emerytury(20lat pedagog. i 30 stazu), mam 55 lat. Dostalam skierowanie do sanatorium. Czy dyrektor moze mi udzielic urlopu zdrowotnego na jakichs szczegolnych warunkach?
660: majka z IP: 77.252.80.* (2009-10-05 14:24)
Nie ma jakichś szczególnych warunków. Dyrektor podejmuje decyzję w oparciu o obowiązujące obecnie prawo, a to w takim przypadku, jak Twój / nabycie uprawnień emerytalnych / nie przewiduje udzielenia nauczycielowi urlopu dla poratowania zdrowia. Zwolnienia lekarskiego na okres pobytu w sanatorium też nie możesz wziąć. Pozostaje jedynie urlop bezpłatny lub wniosek o zmianę terminu turnusu sanatoryjnego na inny - w okresie ferii zimowych lub wakacji.
661: Marek z IP: 88.199.187.* (2009-10-06 20:51)
Witam!
Mam pytanie odnośnie okresu trwania urlopu dla poratowania zdrowia. Czy może trwać on od lutego ( II semestr ) do czerwca z ewentualną możliwością przedłużenia go w razie potrzeby o kolejny semestr ( od września ) ?.662: majka z IP: 77.252.80.* (2009-10-06 22:48)
Urlop dla poratowania zdrowia możesz otrzymać w każdym terminie, bo nie da się przecież przewidzieć pewnych zdarzeń losowych, np.choroby, wypadku itp. Natomiast jeśli lekarz w trakcie długotrwałego leczenia dojdzie do wniosku, że dobrze by było abyś na czas dalszego leczenia powstrzymał się od pracy zawodowej, to wypadałoby uprzedzić dyrektora odpowiednio wcześniej. On bowiem udziela Ci urlopu i on wyznacza termin rozpoczęcia tego urlopu /wcale nie musi to być ten sam termin, który proponuje lekarz w swoim orzeczeniu/, gdyż to on odpowiada za prawidłowe funkcjonowanie szkoły. Możesz oczywiście rozpocząć urlop od II semestru do końca zajęć, ale niestety nie ma możliwości przedłużenia tegoż urlopu. Zgodnie z art.73 ust.8 następny urlop, a tak się traktuje wniosek o przedłużenie, może być udzielony dopiero po roku od zakończenia poprzedniego urlopu /" Nauczycielowi można udzielić kolejnego urlopu dla poratowania zdrowia nie wcześniej niż po upływie roku od dnia zakończenia poprzedniego urlopu dla poratowania zdrowia. Łączny wymiar urlopu dla poratowania zdrowia nauczyciela w okresie całego zatrudnienia nie może przekraczać 3 lat." /
663: milka z IP: 153.19.224.* (2009-10-07 15:04)
witam,
mam pytanie, na które trudno uzyskać mi odpowiedź. Może ktoś z Was był w podobnej sytuacji. Jestem na urlopie zdrowotnym od września i niedawno dowiedziałam się, że jestem w ciąży. Chciałabym przerwać urlop i pójść na zwolnienie, które mie przysługuje i nawet jest korzystniejsze finansowo. Czy można tak zrobić? Jak?664: Marek z IP: 88.199.187.* (2009-10-07 19:38)
--->Majka
Dziękuję za odpowiedź!
Dyrekcję już dawno uprzedziłem :).
O ile dobrze zrozumiałem to nie ma możliwości przedłużenia urlopu o kolejne miesiące, nawet jeżeli mój stan zdrowia się nie poprawi ( o ile wcześniej urlop ten zaplanowany był tylko na jeden semestr). A w takim razie, czy taki urlop można skrócić - gdy leczenie odniesie skutek?. Powiedzmy, że otrzymałem roczny urlop ( zaczynając od lutego ), w czerwcu będę się już czuł dobrze, to czy mogę zrezygnować z reszty takiego urlopu - oczywiście dyrektora bym uprzedził wcześniej :).665: majka z IP: 77.252.80.* (2009-10-07 23:35)
do milki : Wg mojej wiedzy nie możesz przerwać urlopu dla poratowania zdrowia i pójść na zwolnienie lekarskie. Zwolnienie lekarskie otrzymujesz przecież, by przeprowadzić określone leczenie bez konieczności wykonywania pracy. Skoro jesteś na urlopie dla poratowania zdrowia, to przecież już jesteś zwolniona z obowiązku wykonywania pracy. A więc oba te zwolnienia niejako skutkują tym samym, choć jedno jest urlopem, a drugie zwolnieniem lekarskim. Natomiast w momencie urodzenia dziecka urlop dla poratowania zdrowia zostaje przerwany i rozpoczynasz urlop macierzyński.
do Marka : Taka możliwość teoretycznie istnieje, bo nie ma przepisu, który by tego zabraniał, a KN na ten temat milczy. Decyzja w tym względzie będzie należała do dyrektora szkoły, bo może być np.związany umową o pracę z innym n-lem.
Jeżeli dyrektor wyrazi zgodę na przerwanie urlopu zdrowotnego, wówczas powinien ustalić termin Twojego powrotu do pracy, jak też skierować na badania kontrolne w celu stwierdzenia braku przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku. W skierowaniu tym dyrektor powinien zamieścić informację, że urlop zostanie skrócony na wniosek nauczyciela.Powinieneś też, moim zdaniem, przedstawić dyrektorowi opinię, czy zaświadczenie od lekarza orzekającego wcześniej o potrzebie udzielenia Ci urlopu dla poratowania zdrowia o tym, że zalecone leczenie przyniosło wcześniej określony skutek. Powinno się udać!666: ela 30 z IP: 195.189.76.* (2009-10-08 10:44)
W tym roku mija mi siódmy rok pracy. Ponieważ jestem w siódmym miesiącu ciąży w następnym roku chciałam iść na urlop ale trzy lata temu urodziłam drugie dziecko po którym rok byłam najpierw na macierzyńskim do stycznia a potem za przyzwoleniem dyrekcji na zwolnieniu lekarskim. Czy w takim przypadku urlop też przysługuje czy musi to być całe siedem lat bez zwolnień. Odpiszcie Ela
667: majka z IP: 77.252.80.* (2009-10-08 13:28)
Art.73 ust.3:
"Do okresu siedmioletniej pracy w szkole, o którym mowa w ust. 1, wlicza się okresy czasowej niezdolności do pracy wskutek choroby oraz urlopu innego niż wypoczynkowy, trwające łącznie nie dłużej niż 6 miesięcy. W przypadku okresu niezdolności do pracy i urlopu trwających dłużej niż 6 miesięcy wymagany okres pracy przedłuża się o ten okres."
Art.73 ust.4:
" Okres siedmioletniej pracy w szkole, uzasadniający prawo do urlopu, powinien przypadać bezpośrednio przed datą rozpoczęcia urlopu dla poratowania zdrowia. Wymóg siedmioletniego okresu pracy w szkole dotyczy udzielenia pierwszego urlopu dla poratowania zdrowia."
W świetle tych zapisów niestety nie przysługuje Ci prawo wnioskowania o urlop dla poratowania zdrowia.668: jola z IP: 83.27.148.* (2009-10-09 07:16)
majko tylko pogratulować takiej wiedzy i umiejętności interpretacji. Mam pytanie czy korzystając z urlopu zdrowotnego nauczyciel może pełnić mandat radnego ?
669: milka z IP: 153.19.224.* (2009-10-09 09:45)
Ja interpretuję to trochę inaczej, urlop dla podratowania zdrowia to nie tylko zwolnienie z obowiązku pracy, ale też czas na leczenie. Będąc w ciąży nie mogę podjąć leczenia specjalistycznego, przyjmować leków ani poddawać się zabiegom, więc urlop ten traci swój sens. Prawdopodobnie urzędnicy myślą, tak, jak napisałaś Majko, choć wydaje mi się to niekorzystne dla mnie. wolałabym urlop przerwać, a po macierzynskim go dokończyć, to znaczy wziąć zabiegi i leczyć powód, dla którego jestem na zdrowotnym. Choć pewnie nikt się na to nie zgodzi. Zapytam jeszcze prawnika.
670: majka z IP: 77.252.80.* (2009-10-09 09:45)
Powiem tak: Decydujący głos w tej sprawie ma dyrektor szkoły. Jednak wydaje mi się, że mimo wielu różnych głosów w tej sprawie, powinien raczej kierować się stanowiskiem MEN w tej sprawie sformułowanym w odpowiedzi na zapytanie poselskie z dnia 16.06.2008 r. a zaprezentowanym przez p.Krystynę Szumilas. Zacytuję fragmenty:
" ... o udzieleniu i odwołaniu z płatnego urlopu dla poratowania zdrowia w celu przeprowadzenia zaleconego leczenia decyduje wyłącznie dyrektor szkoły, który zgodnie z przepisem art. 39 ust. 3 ustawy z dnia 7 września 1991 r. o systemie oświaty (Dz. U. z 2004 r. Nr 256, poz. 2572, z poźn. zm.) jest kierownikiem zakładu pracy dla zatrudnionych w szkole nauczycieli i decyduje w sprawach wynikających ze stosunku pracy nauczyciela.
Przepisy ustawy Karta Nauczyciela nie definiują pojęcia ˝działalność zarobkowa˝, dlatego dyrektor szkoły każdorazowo indywidualnie rozstrzyga, czy działania podejmowane przez nauczyciela w trakcie urlopu są działalnością zarobkową. Nauczyciele podczas przebywania na urlopie dla poratowania zdrowia powinni w maksymalnym stopniu korzystać z niezakłóconych warunków regenerowania organizmu. W ślad za tym ustawodawca gwarantuje wypłacanie wynagrodzenia ze środków publicznych (samorządowych), pomimo niewykonywania pracy w wysokości należnej nauczycielom wykonującym zadania.
Dokonując wykładni celowościowej art. 73 ustawy Karta Nauczyciela, należy stwierdzić, iż przebywanie nauczyciela, który pełni funkcję radnego w gminie i pobiera z tego tytułu diety, na urlopie dla poratowania zdrowia wyczerpuje postanowienia ust. 7 ww. artykułu. ..."
W związku z tym, idąc tokiem rozumowania MEN, nauczyciel nie powinien w okresie urlopu dla poratowania zdrowia pełnić funkcji radnego. Ale podkreślam - decyzja należy do dyrektora!671: Mortycja z IP: 83.12.232.* (2009-10-09 09:51)
Beata, urlop zdrowotny dla nauczyciela jest po to aby przeprowadzić ,bądź kontynuować leczenie ale zdrowia a nie portfela, jak chcesz pracować za granicą to weź sobie urlop bezpłatny
672: Mortycja z IP: 83.12.232.* (2009-10-09 09:54)
no cóż, chyba nie tu dodałam, ups
673: papaya z IP: 87.205.226.* (2009-10-09 15:26)
Witam!!! widzę Majka, że jesteś ekspertem w sprawach nauczycielskich w związku z czym zwracam się do Ciebie z taką oto sprawą:
otóż jestem młodą nauczycielką, po studiach pedagogicznych rozpoczęłam studia filologiczne, 3 letnie i jednoczesnie podjęłam pracę w szkole. W związku z tym, ze studiowałam, nie mogłam rozpocząć stażu. Udało mi się go zacząć 1 września 2007 roku, ale pod koniec grudnia -z powodu ciąży-poszłam na zwolnienie lekarskie. Po zwolnieniu lekarskim, urlopie macierzyńskim i wypoczynkowym, wróciłam we wrześniu 2008 do pracy i kontynuowałam staz do lutego 2009 r. który to obroniłam w czerwcu. Podwyżka należała mi się jednak dopiero od września. Jednak od 1 września jestem znów na zwolnieniu lekarskim, kolejna ciąża:) Jak zatem nalicza mi się wypłatę w trakcie pobytu na zwolnieniu lekarskim i urlopie macierzynskim? Czy nalicza się średnią z 12 miesięcy i w związku z tym mój staz na mianowanego na dzien dzisiejszy nic mi nie daje??? Nie dostanę ani grosza więcej niż przez ten cały rok?
I jeszcze drugie pytanie: Czy nie należy mi się dodatek na zagospodarowanie?674: majka z IP: 77.252.80.* (2009-10-09 17:03)
Bardzo mi przykro, ale wcale nie jestem ekspertem w sprawach nauczycielskich, chociaż mam wiele z tą dziedziną wspólnego. Dlatego nie jestem w stanie odpowiedzieć Ci jednoznacznie na postawione pytanie dotyczące wysokości wynagrodzenia chorobowego, zasiłku chorobowego lub na urlopie macierzyńskim. Najprościej byłoby zadzwonić do najbliższego ZUS - dział zasiłków i tam powinnaś otrzymać odpowiedzi na Twoje wątpliwości. Możesz też podjąć nowy wątek na tym forum. Na pewno znawczynie tego tematu Ci odpowiedzą.
Jeśli chodzi o zasiłek na zagospodarowanie, to uważam, że jest już na niego za późno, bowiem art.61 ust.2 KN mówi:" Prawo do złożenia wniosku o wypłacenie zasiłku na zagospodarowanie przysługuje nauczycielowi w okresie roku, licząc od dnia uzyskania stopnia nauczyciela kontraktowego."675: papaya z IP: 87.205.226.* (2009-10-09 21:29)
witam!
szkoda, że nie możesz mi pomóc. A jeśli chodzi o ten zasiłek na zagospodarowanie, to chyba mi się należy, bo staż obroniłam w czerwcu tego roku. Z tym, ze pracuję już piąty rok ( z w/w powodów nie mogłam rozpocząć stażu wcześniej)676: majka z IP: 77.252.80.* (2009-10-10 11:02)
Ale pisałaś o stażu na mianowanego.Podaj szczegóły.
677: majka z IP: 77.252.80.* (2009-10-10 12:58)
Art.61 ust.1 KN mówi: " Nauczyciel, który uzyskał stopień nauczyciela kontraktowego w ciągu dwóch lat od dnia podjęcia pierwszej pracy zawodowej w życiu w szkole i posiada kwalifikacje wymagane do zajmowania danego stanowiska, otrzymuje w szkole wskazanej jako podstawowe miejsce zatrudnienia na swój wniosek jednorazowy zasiłek na zagospodarowanie w wysokości dwumiesięcznego otrzymywanego wynagrodzenia zasadniczego. Do pierwszej pracy zawodowej w życiu nie zalicza się pracy wykonywanej w okresie studiów lub nauki w zakładzie kształcenia nauczycieli."
Żeby więc otrzymać zasiłek na zagospodarowanie trzeba to praktycznie zrobić najdalej w ciągu trzech lat od podjęcia pierwszej pracy w ogóle w szkole, bo :
1) masz w ciągu dwóch pierwszych lat uzyskać stopień nauczyciela kontraktowego
2) potem masz jeszcze rok na złożenie wniosku.
Dlatego uważam, że - skoro pracujesz już pięć lat - to nie możesz się starać o ten zasiłek. Te warunki z art.61 muszą być spełnione łącznie, a więc Twój 5-letni staż pracy eliminuje Cię z możliwości ubiegania się o zasiłek na zagospodarowanie.678: Małgorzata z IP: 83.26.250.* (2009-10-10 13:34)
Do Majki.
Bardzo serdecznie proszę Cię, Majko o poradę, bo nie mam pojęcia jak pokierować moim dalszym życiem zawodowym.. Mam wieloletni staż pracy w szkole z zatrudnieniem na czas nieokreślony, a więc posiadam prawo do urlopu zdrowotnego. Właśnie zamierzam z niego skorzystać (jestem w trakcie leczenia, na podstawie którego lekarz wyda mi orzeczenie o potrzebie skorzystania z urlopu dla poratowania zdrowia), lecz chciałabym pozostać na tym urlopie już do końca roku szkolnego (z racji konieczności rocznego okresu pracy przed ponownym przejściem na urlop, gdyby zaszła taka potrzeba zdrowotna).
Problem mam taki, że chcę zmienić miejsce pracy, z powodu konieczności zmiany miejsca zamieszkania! Nie mam jeszcze pewnego zatrudnienia w nowym miejscu, lecz zakładam, że pracę będę mieć, od 1.09.2010, nie wiem tylko czy na zasadzie porozumienia stron, lecz najprawdopodobniej tak.
Wobec powyższego mam takie zapytanie, kiedy mam przedłożyć dyrektorowi zaświadczenie o zdolności do pracy po takim urlopie. I jeszcze drugie, czy w nowym miejscu - teoretycznie, tzn. od strony prawnej - nie powinno być przeszkód do zatrudnienia nauczyciela po urlopie zdrowotnym. Bo jeśli nie, to może lepiej wykorzystać urlop np. na pół roku i wrócić do tej szkoły, w której obecnie jestem zatrudniona, by później bez jakichś problemów przenieść się do innej szkoły?
Bardzo, bardzo proszę o pomoc (chętnie uiszczę stosowną opłatę za fachową poradę, bo tak bardzo mi na tym zależy, a w miejscowości gdzie mieszkam nie mam do kogo zwrócić się z takim zapytaniem).
Pozdrawiam.679: majka z IP: 77.252.80.* (2009-10-10 21:33)
Małgorzato! Ależ mnie rozbawiło to nawiasowe wtrącenie w ostatnim zdaniu!!! Moja droga ! Tu na forum nikt nikomu nie uiszcza żadnych opłat! Wszelkie pomocne uwagi i komentarze pochodzą od osób, które często w problematyce kadrowej siedzą wiele, wiele lat i dzięki swojemu doświadczeniu zawodowemu udzielają tych porad. Wiadomo przecież, że prawo jest zawiłe i czasem trzeba go przetłumaczyć "z polskiego na nasze".
Wracając zaś do meritum sprawy... Jeżeli będziesz starała się teraz o urlop dla poratowania zdrowia, to poproś lekarza, aby - jeśli to możliwe - orzekł potrzebę urlopu do np. końca czerwca 2010 r. Może tak uczynić, ponieważ proponowany okres trwania tego urlopu jest dowolny, ale nie dłuższy niż 1 rok. Jeśli więc weźmiesz go np. od listopada, to do końca czerwca minie 8 m-cy. Najpóźniej na dwa tygodnie przed zakończeniem urlopu dyrektor wydaje nauczycielowi skierowanie na badanie kontrolne w celu stwierdzenia braku przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku, a więc musisz się zgłosić do lekarza medycyny pracy/ dyrektor wskaże Ci gdzie/. Otrzymasz więc zaświadczenie o zdolności do pracy, a więc stajesz się takim samym pracownikiem, jak każdy nauczyciel, przebywasz na wakacjach, a po ich zakończeniu rozpoczynasz pracę w nowej szkole. Nie ma żadnych podstaw prawnych, by w nowej szkole miały wystąpić jakiekolwiek przeszkody w zatrudnieniu n-la po urlopie dla poratowania zdrowia. Natomiast musisz pilnować terminu wypowiedzenia stosunku pracy, bo jeśli ma to być porozumienie stron, to nie problemu, ale jeśli dyrektor nie zgodzi się na porozumienie stron, to obowiązuje Cię 3-miesięczny okres wypowiedzenia, chociaż argument zmiany miejsca zamieszkania jest tu istotny i dlatego nie powinno być kłopotu z przeniesieniem. Pamiętaj jednak - tę nową pracę musisz mieć pewną!!! Żebyś "nie została na lodzie"! Mam nadzieję, że porozmawiasz wcześniej z dyrektorem, aby i on mógł przygotować się do nowej sytuacji i poszukać nowego nauczyciela na Twoje miejsce. Życzę spokojnego okresu urlopu dla poratowania zdrowia, wypocznij i z nowymi siłami przystąp do nowej pracy!680: Małgorzata z IP: 83.7.66.* (2009-10-10 23:24)
Droga Majko!
Dziękuję Ci bardzo za wyczerpującą i rzeczową odpowiedź! Dzięki temu wiem już teraz, jaki przyjąć kierunek działań. Za nietakt - przepraszam.
Pozdrawiam serdecznie. :)681: papaya z IP: 87.205.59.* (2009-10-11 22:57)
dorga Majko!
masz rację, pomyliłam się podając uzyskany przeze mnie stopien stazu. Chodziło o kontraktowego,trochę się zapędziłam:)
oto szczegóły zawiłości mojego zatrudninia:)
1997-2002 studia pedagogiczne
2004-2007 studia zawodowe germanistyczne
2004-2006 moje pierwsze zatrudnienie (w prywatnej szkole językowej,która delegowała mnie do szkoły państwowej)
od 2006 po dziś dzień- zatrudnienie w szkole państwowej
wrzesień 2007-grudzień 2007 staz na nauczyciela kontraktowego
styczeń- wrzesień 2008 urlop zdrowotny+macierzyński+wypoczynkowy
październik 2008- luty 2009 ciąg dalszy stażu na kontraktowego, obrona stażu w czerwcu 2009
Oznacza to, że moja pierwsza praca została podjęta w czasie studiów, więc się nie liczy. A studia skończyłam w 2007 roku i w ciągu 2 lat zrobiłam staż, w związku z czym może jednak załapię się na ten zasiłek? Czy ten zasiłek obowiązuje każdą jednostkę samorządową, czy zależne jest od "chęci" i budżetu Gminy?
Z góry dziękuję za odpowiedź. Pozdrawiam serdecznie!682: papaya z IP: 87.205.59.* (2009-10-11 23:05)
i jeszcze jedno: czy po urlopie macierzyńskim, który kończy się w kwietniu, mogę iść -za przyzwoleniem dyrekcji -na zwolnienie lekarskie? czy jest to zawsze jakoś kontrolowane z zewnątrz? Wolałabym wrócić do pracy, żeby nie stracić 20% pensji, ale na moje miejsce w zastępstwie, weszła nauczycielka emerytka, i ponoć z emerytami zastępstwo podpisuje się na cały rok szkolny. Zatem jak to wygląda prawnie?
683: majka z IP: 77.252.80.* (2009-10-11 23:36)
Moja droga papayo! Mam poważne wątpliwości co do tego, czy możesz uzyskać ten zasiłek, ponieważ te studia licencjackie nie można moim zdaniem zaliczyć do "niezbędnych" studiów dziennych. Dlatego uważam, że Twoja praca zawodowa rozpoczęła się w 2004r. Jednak może się mylę, więc absolutnie nie przesądzam sprawy. Radziłabym jak najszybciej skontaktować się z prawnikiem np. w kuratorium lub organie prowadzącym, przedłożyć mu szczegółowo okresy nauki, pracy itp. Na pewno uzyskasz pełną informację, ale niekoniecznie po Twojej myśli.
Natomiast jeśli chodzi o Twój powrót do pracy w kwietniu po urlopie macierzyńskim, to nie ma absolutnie żadnych prawnych przeszkód po temu. Nauczycielka-emerytka została na pewno przyjęta na umowę na zastępstwo, do czasu Twojego powrotu do pracy i w dniu Twojego powrotu jej umowa wygasa. Dlatego też to od Ciebie zależy, czy będziesz jakoś załatwiała zwolnienie lekarskie. Jest to trochę "śliska" sprawa, bo ZUS zawsze może skontrolować zasadność takiego zwolnienia i niestety trzeba to mieć na uwadze.684: Agnieszka z IP: 89.231.102.* (2009-10-12 16:36)
Droga Maju,
prosze Cie o rade. Jestem obecnie na urlopie macierzynskim i po jego zakonczeniu chciałabym starac sie o urlop dla poratowania zdrowia. Spełniam warunki potrzebne do uzyskania urlopu, moje godziny sa podzielone miedzy innych innych nauczycieli przedmiotu, wiec nie zburze porzadku pracy. Jakie dokumenty powinnam złożyc do Dyrekcji prócz zaświadczenia lekarskiego i czy sa gdzies dostepne wzory takich dokumentów (i czy takie zaswiadczennie moze mi wystawic lekarz, który mnie leczy ale jest to prywatna przychodnia?)Czy nalezy pisac podanie do Dyrekcji? i kiedy powinnam zwrócic sie do Dyrekcji z prosba o urlop?
Dziekuje685: majka z IP: 77.252.80.* (2009-10-12 22:37)
Jeśli spełniasz wszystkie warunki do uzyskania urlopu dla poratowania zdrowia, to po urlopie macierzyńskim możesz starać się o niego. Nie piszesz, kiedy kończy Ci się urlop macierzyński, więc proponuję, by wcześniej nadmienić dyrektorowi o tym, że prawdopodobnie ze względu na stan Twojego zdrowia lekarz będzie proponował Ci wzięcie urlopu dla poratowania zdrowia w celu przeprowadzenia koniecznego leczenia. Niestety nie możesz uzyskać orzeczenia o potrzebie udzielenia tego urlopu od lekarza z prywatnej przychodni, chyba że ma ona podpisany kontrakt z NFZ. Musisz to sprawdzić i wiedzieć na pewno, bo takowe orzeczenie w myśl art.73 ust.10 KN - " O potrzebie udzielenia nauczycielowi urlopu dla poratowania zdrowia, w celu przeprowadzenia zalecanego leczenia, orzeka lekarz ubezpieczenia zdrowotnego leczący nauczyciela."...Definicję lekarza ubezpieczenia zdrowotnego zawiera m.in.ustawa z dnia 27 sierpnia 2004 r. o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych ( Dz. U nr 210 poz. 2135). Jeśli leczący Cię lekarz nie jest lekarzem ubezpieczenia zdrowotnego, to możesz porozmawiać np.ze swoim lekarzem rodzinnym, przedstawić mu ewentualnie dokumentację i być może na tej podstawie zechce Ci wydać potrzebne orzeczenie. Druk takiego orzeczenia powinni mieć w przychodni rodzinnej, bo one posiadają na ogół rozmaite druki potrzebne pacjentom. Jeśli nie będą mieli, to ściągnij z Internetu - ROZPORZĄDZENIE MINISTRA ZDROWIA z dnia 27 października 2005 r. w sprawie orzekania o potrzebie udzielenia nauczycielowi urlopu dla poratowania zdrowia (Dz. U. Nr 233, poz. 1991)- zał.nr 1. Mając w ręku orzeczenie od lekarza, możesz dołączyć krótkie pismo do dyrektora z prośbą o wyrażenie zgody na urlop. Dyrektor powinien bez zbędnej zwłoki rozpatrzyć Twój wniosek. Jednak, żeby "nie stawiać dyrektora pod ścianą", proponuję załatwić wszelkie formalności najpóźniej jakieś 2-3 tygodnie przed zakończeniem urlopu macierzyńskiego. Nie zapomnij również o tym, że po urlopie macierzyńskim należy Ci się też urlop uzupełniający, jeśli np. nie wykorzystałaś okresu wakacji. Pozdrowienia!
686: Alicja z IP: 79.173.8.* (2009-10-12 23:27)
Witajcie,
Pytanie w zasadzie do eksperta i do tego trochę off topick a dotyczy samego zatrudnienia i stażu na kontraktowego. Majka jak poradziłabyś sobie z takim przypadkiem:
W przedszkolu pracuję od 2003 roku do chwili obecnej. Do czerwca 2008 pracowałam jako woźna oddziałowa. W W czerwcu 2007 obroniłam prace magisterską z surdopedagogiki. Od września 2008 zostałam zatrudniona na czas określony (1 rok) na stanowisku nauczyciela przedszkola (za zgodą kuratorium). Dyrektorka nie pozwoliła mi robić stażu na nauczyciela kontraktowego, ze względu na brak kwalifikacji do nauczania w przedszkolu. W październiku 2008 roku rozpoczęłam studia podyplomowe na kierunku wychowania przedszkolnego, których planowe zakończenie jest w grudniu 2009 roku. Od września 2009 jestem zatrudniona na czas określony na stanowisku takim jak poprzednio (nauczyciel przedszkola), ale dalej nie mogę robić stażu, bo nie pozwala mi dyrektorka (brak kwalifikacji). Zgodnie z KN powinnam być zatrudniona w celu odbycia stażu (Art 9a, ust 2.) - i to już rok temu, teraz tylko staż byłby przedłużony o kolejny rok. Podsumowując - staż rozpocznę dopiero we wrześniu 2010 roku, a jeżeli mi się uda skończę go w 2011. Problem w tym, że zgodnie z KN nie otrzymam zasiłku na zagospodarowanie (kontraktowego zdobędę po trzech latach pracy jako nauczyciel), przynajmniej 1 rok mam niższą pensję i brak stałej umowy.
Czy mogę teraz złożyć plan rozwoju zawodowego na kontraktowego do dyrektorki i robić swoje, do zakończenia stażu będę posiadała pełne kwalifikacje do nauczania w przedszkolu? Czy jednak dyrektorka ma rację.
Pozdrawiam
Ala687: majka z IP: 77.252.80.* (2009-10-13 00:18)
Alicjo! Wiem, że wydaje Ci się to niesprawiedliwe, że nie rozpoczęłaś procedury awansowej zaraz po zakończeniu studiów, ale niestety od września 2008 r. Twoja sytuacja z kwalifikacjami nie uległa zmianie ! Stąd niestety nie możesz rozpoczynać ciągle stażu. Staż związany z awansem zawodowym można rozpocząć bowiem tylko wówczas, gdy ma się pełne kwalifikacje i z początkiem roku szkolnego. Tak więc niestety nie masz racji, powołując się na art.9a ust.2, gdyż przepis ten dotyczy tych nauczycieli, którzy posiadają pełne kwalifikacje, a Ty ich niestety nie masz. Racja jest więc po stronie dyrektorki, która prawidłowo interpretuje przepisy awansowe.Natomiast jeśli chodzi o zasiłek na zagospodarowanie, to nic niestety nie da się zrobić - po prostu nie będziesz mogła z niego skorzystać. Pozdrawiam!
688: Maria z IP: 79.191.213.* (2009-10-13 14:37)
Witaj Majko.
Czytam wypowiedzi na forum i jestem pełna podziwu dla Twojej wiedzy i chęci dzielenia się nią z innymi. Ja niestety, też do nich dołączę, bo...też jestem w trudnej sytuacji, więc jeśli będziesz uprzejma mi coś doradzić, będę wdzięczna!
Przebywam obecnie na zwolnieniu chorobowym już 16 dni, natomiast od początku roku kalendarzowego, lecz w ub. roku szkolnym miałam też już łącznie 11 dni zwolnienia lekarskiego, w związku z tym moje pytanie brzmi, czy do 33 dni nieobecności usprawiedliwionej w pracy będę mieć wypłacone 80% wynagrodzenia przez pracodawę (Wydział Oświaty)? A co będzie, jeśli przekroczę 33 dni przebywania na I4 (L4), bo prawdopodobnie lekarz udzieli mi jeszcze dłużej "wolnego" na leczenie, ponieważ chcę przejść na urlop dla poratowania zdrowia (z którego jeszcze nigdy nie korzystałam, a mam do niego prawo). Czy muszę coś zgłaszać do ZUS, czy to już Zakład pracy się tym zajmuje? I jaką część wynagrodzenia mogę otrzymać za dni, które będą ponad te 33 dni.
Bardzo PROSZĘ Cię o poradę.689: majka z IP: 77.252.80.* (2009-10-13 21:54)
do Marii: Ciebie to tak naprawdę niewiele obchodzi, kto wypłaci Ci wynagrodzenie chorobowe lub zasiłek chorobowy.Zasady są następujące: Zgodnie z art. 92 Kodeksu pracy, za czas niezdolności pracownika do pracy m.in. wskutek choroby trwającej łącznie do 33 dni w ciągu roku kalendarzowego, pracownik zachowuje prawo do 80% wynagrodzenia. W przypadku pracowników, którzy ukończyli 50 lat, okres, w którym zachowują oni prawo do wynagrodzenia chorobowego wynosi 14 dni (zmiana od 1 lutego 2009 r.). Za czas niezdolności do pracy wskutek choroby trwającej łącznie dłużej niż 33 dni (i odpowiednio 14 dni w przypadku pracowników, którzy ukończyli 50 rok życia) pracownikom tym przysługuje zasiłek chorobowy na zasadach określonych w odrębnych przepisach (tj. ustawie z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa - Dz. U. z 2005 r. nr 31, poz. 267 ze zm.).A więc wynagrodzenie chorobowe wypłaca pracodawca, zaś zasiłek chorobowy wypłaca ZUS. I jedno, i drugie to 80% wynagrodzenia/ jedynie pobyt w szpitalu to 70% wynagrodzenia/. Ty dostarczasz tylko zwolnienie lekarskie w odpowiednim czasie/do 7 dni/ do pracodawcy. Resztę załatwiają służby odpowiedzialne za sprawy kadrowe. Natomiast jeśli jesteś nauczycielem zatrudnionym na podstawie mianowania, to Twoja nieobecność w pracy z powodu choroby nie może przekroczyć 182 dni, a łącznie z urlopem dla poratowania zdrowia 1,5 roku.Jeśli by to trwało dłużej, to dyrektor rozwiązuje z takim n-lem stosunek pracy /art.23 ust.1 p.2/
No, ale Tobie to nie grozi, bo z tego, co piszesz- w sumie Twoja niezdolność do pracy wynosi dopiero 27 dni. Niczym się nie denerwuj, lecz się, a potem odpocznij na urlopie dla poratowania zdrowia.690: Alicja z IP: 79.173.8.* (2009-10-13 22:37)
Majka dziękuję za uświadomienie. Niestety staż dopiero od września 2010 :((o ile będę dalej pracowała jako nauczycielka)
Pozdrawiam691: Maria z IP: 79.191.214.* (2009-10-13 22:57)
MAJKO. Serdecznie Ci dziękuję za wyjaśnienie i równocześnie za uspokojenie mnie, że nie mam żadnych podstaw do jakichkolwiek obaw. :) Pozdrawiam ciepło!
692: papaya z IP: 87.205.234.* (2009-10-13 23:10)
do alicji: jeśli chodzi o staż, z własnego doświadczenia wiem, ze jest możliwe rozpoczęcie stażu bez pełnych kwalifikacji. Mnie nawet sama dyrektorka zaproponowała w ostatnim roku studiów rozpoczęcie stażu na kontraktowego, warunkiem jednak było obronienie pracy licencjackiej PRZED zakończeniem stażu. Nie miałam takiej możliwości, bo nikt specjalnie dla mnie nie mial ochoty zwoływac komisji na 4 godzinny egzamin pisemny i potem jeszcze na ustny. W sumie to ja już miałam skończone studia pedagogiczne, magisterskie, ale uczyłam języka obcego i byłam w trakcie studiów licencjackich tego języka. Być może Majka ma jednak rację, że nie można, może to była wyjątkowa sytuacja?
Pozdrawiam693: papaya z IP: 87.205.234.* (2009-10-13 23:11)
kochana Majko!
bardzo dziękuję Tobie za odpowiedź, skoro mi radzisz, na pewno zapytam jeszcze o tę sprawę prawnika. Pozdrawiam!!!694: anka z IP: 80.51.44.* (2009-10-14 17:19)
Kochani, pomóżcie jestem na urlopie dla poratowania zdrowia ( chcę też w tym czasie kończyć studia czy są jakieś przesłanki prawne żebym mogła studiować na tym urlopie. A i jeszcze jedno czy mogę prosić szefa o dofinansowanie ?
695: majka z IP: 77.252.80.* (2009-10-14 20:58)
Nie ma żadnych przepisów zabraniających dokształcania się nauczycieli na urlopie dla poratowania zdrowia, więc studia możesz kontynuować. Natomiast dofinansowanie tych studiów stanowi odrębny problem i zależne jest od tego, czy dyrektor dysponuje funduszami przeznaczonymi w budżecie szkoły na ten cel. Ważne też jest, czy studia podjęłaś ze skierowaniem od pracodawcy, czy bez skierowania. Dyrektor może dofinansować tylko wtedy, gdy dał skierowanie.
696: Aga z IP: 77.255.213.* (2009-10-15 09:28)
Droga Majko(ładne imię, mam córcie o tym imieniu;). Jestem nauczycielem 9 lat nigdy nie korzystałam z żadnego z urlopów. Znalazłam się teraz w takiej sytuacji,że bardzo chciałabym wziąć urlop zdrowotny. Jestem obecnie na 2 tyg zwolnieniu lekarskim, po nim chciałabym przejść na urop zdrowotny(3msc, rozmawiałam z dyrektorem i się zgodził), ale moje pytanie brzmi :czy po urlopie zdrowotnym mogę przejść na urlop macierzyński a później wychowawczy(do końca roku szkolnego 09/10. Bardzo Cie proszę o poradę. Czekam z niecierpliwością. Pozdrawiam
697: majka z IP: 77.252.80.* (2009-10-15 20:52)
Oczywiście, że możesz tak to właśnie poukładać, ale powiem szczerze - skoro jesteś w ciąży to dlaczego nie weźmiesz zwolnienia lekarskiego do dnia porodu. Przecież zasiłek chorobowy z kodem B jest płatny 100%. Potem wzięłabyś urlop macierzyński, potem 1rok zdrowotnego, a na koniec jeszcze urlop wychowawczy/ tyle, ile byłoby potrzeba, by nie wracać w trakcie roku szkolnego/. Chyba, że chcesz koniecznie wrócić w następnym roku szkolnym. Pozdrawiam!
698: Aga -szczęśliwa mama z IP: 77.255.169.* (2009-10-16 10:46)
Dzieki Ci bardzo za poradę, ale sprawa jest barziej skomplikowana. Jestem z mężem rodziną preadopcyjną, dostaliśmy już naszą córcię do domu , ale sprawy w sądzie trochę potrwają(powiedziano nam, że najczarniejszy scenariusz to 4msc). Chciałabym bardzo być z córeczką do końca roku szkolnego w domu i sama nie wiem jak to zorganizować żeby było dobrze(więc"kombiuję"z tymi urlopami). Moja Pani dyrektor wie o wszystkim. Jestem obecnie na 2 tyg zwonieniu, ale niestety się kńczy i trzeba zacząć działać. Pozdrawiam bardzo serdecznie całą naszą rodzinką. Gdybyś Maju miała dla mnie inne rozwiązanie bardzo proszę o poradę:))
699: Aga -szczęśliwa mama z IP: 77.255.169.* (2009-10-16 16:38)
Droga Maju mam jeszcze prośbę o stronę internetową wniosków o urlop bo oczywiście mój lekarz nigdy nawet na oczy nie widział takiego druku, więc obiecałam, że sama mu dostarczę(a wogóle był bardzo nieprzyjemny)ale w sercu myślę, że robie to wszystko dla mojej kochanej długo wyczekiwanej córeczki, więc jestem gotowa znieść o wiele więcej:))
700: majka z IP: 77.252.80.* (2009-10-16 23:24)
Droga Ago! Gratuluję i chylę czoła przed Wami za taką decyzję! Skoro jesteście rodziną preadopcyjną, to przecież od razu po przyznaniu Wam dziecka pod opiekę powinnaś chyba otrzymać prawo do urlopu macierzyńskiego, niezależnie od tego, jak długo będą trwały procedury w sądzie. Upewnij się szybko u jakiegoś prawnika lub w ośrodku adopcyjnym(?). Nie chcę wprowadzać Cię w błąd, ale jestem tego prawie pewna. Jeżeli masz jakąś decyzję sądu o przekazaniu Wam córeczki, to przecież ktoś musi nad nią sprawować opiekę. Na podstawie tej decyzji powinnaś otrzymać 20-tygodniowy urlop na warunkach urlopu macierzyńskiego. Natomiast po jego zakończeniu również możesz się starać o urlop dla poratowania zdrowia - nawet na rok. Potem weźmiesz wychowawczy. Jeśli chodzi o ten wniosek, to wklej w Google: ROZPORZĄDZENIE MINISTRA ZDROWIA z dnia 27 października 2005 r. w sprawie orzekania o potrzebie udzielenia nauczycielowi urlopu dla poratowania zdrowia (Dz. U. Nr 233, poz. 1991)- zał.nr 1. lub od razu otwórz jakąś stronkę, np.: www.abc.com.pl/serwis/du/2005/1991.htm
Wydrukuj dla lekarza załącznik nr 1. Pamiętaj, że musi to być lekarz ubezpieczenia zdrowotnego/ nie z gabinetu prywatnego/.
Trzymam kciuki! Skontaktuj się z prawnikiem lub kimś podobnym w sprawie tego macierzyńskiego.