52: do Ewy z IP: 83.18.211.* (2009-02-02 11:43)

z urlopu za styczen ty mususz rozliczyc wiec jezeli nie wykorzystal placisz ekwiwalent

54: kadryyy z IP: 88.156.29.* (2009-02-06 19:12)

jest zwalniany w 2009 roku i ten rok cię interesuje więc wpisujesz że wyorzystał 5 dni za 2009 rok

56: ja z IP: 88.156.29.* (2009-02-06 19:15)

miał 9 dni za 2008 rok i to wykorzystał ale jeszcze ma 5 dni za 2009 i to muszisz wpisac w swiadectwie że za to ekwiwalent. Kadryyy zle ci mówią

58: Bogna z IP: 77.253.52.* (2009-02-09 17:45)

Pani zatrudniona na stanowisku Kelnerki pracowała od 13 listopada 2008 roku i w roku 2008 wzieła jeden dzien urlopu,a w styczniu 2009 roku wzieła także jeden dzien urlopu. Umowa został rozwiazana 31 stycznia 2009 r. Jaki wpis powinien znajdować sie w świadectwie pracy o wykorzystanym urlopie wypoczynkowym???

60: julia z IP: 83.23.219.* (2009-02-09 20:32)

jeżeli w świadectwie pracy popełniono błąd i wpisano tylko urlop wykorzystany za 2008 , a o urlopie za 2009 nic nie wpisano ( pracownik u poprzedniego pracodawcy rozwiazał umowę na zasadzie porozumienia z dniem 31.01.2009 roku) to jakie sa tego konsekwencje dla nowego pracodawcy ? Mineło już 7 dni od otrzymania świadectwa i były pracodawca nie ma już obowiazku korygowania św.? proszę o odpowiedź

62: BORYS do JULII z IP: 83.238.146.* (2009-02-09 22:51)

Otóz Pracodawca ma obowiązek wydac świadecwto pracy bezzwłocznie nawet jesli pracownik sie jeszce nie rozliczyl z Pracodawca tzw. obiegówka. O ile Pracownik nie otrzymal odrazu po skonczeniu umowy -to na wydanie tego swiadectwa pracy jest 7-dni. Od otrzymania swiadectwa pracy - pracownik w terminie 7-dni moze wystapic wystapic o jego sprostowanie. O ile termin minął to mozna wystapic z wnioskiem o przywrocenie terminu do jego wniesienia.Jesli Pracodawca odmowi wowczas do SĄdu Pracy o jego sprostowanie. [sadze ze o ile urlopu wogole nie wykorzystal to nowy pracodawca musi mu go udzielic]

64: zołza z IP: 78.157.187.* (2009-07-30 07:17)

W św. pracy wpisuje się jako urlop wykorzystany wszystkie dni, które przysługiwały w okresie zatrudnienia od 5 stycznia do dziś (jesli masz wymiar 20 dni, to wpiszą 12 dni, jeśli 26 - 16). Skoro wykorzystałeś tylko 4 dni, to za pozostałe (do 12 lub 16) wypłaca ekwiwalent. Twój kolejny pracodawca musi wiedzieć, ile dni urlopu wykorzystałeś, a nie na żadnego znaczenia, czy były one wykorzystane w naturze czy też wypłacono ci ekwiwalnet.

66: światak z IP: 79.184.193.* (2010-05-10 10:54)

ja tez mam wazne pyt otrzymała, swiadectwo pracy i w nim zapisane iz otrzymuje pieniadze za 7 dni ktore przysługuja mmi w tym roku czy dobrze rozumiem poprzednie odpowiedzi ze za zaległy urlop z poprzednich 2 lat 32 dni firma wypłaci mi pieniądze a nie musi to byc zapisane w śiadectwie pracy czy dobrze to rozumiem???

68: gosc z IP: 87.205.247.* (2011-01-02 22:35)

witam
mam pytanie
po zakonczeniu stosunku pracy jakie dokumenty powinien mi wystawic pracodawca?
a jakimi dokumentami potwierdza sie prace ktora miala miejsce u starego pracodawcy chodzi mi tu o cv np mam w cv napisane ze pracowalam tu i tyle czasu a czym to sie potwierdza?
dziekuje z gory

70: Bezrobotna z IP: 83.14.246.* (2011-01-02 23:27)

Witam
31 grudnia otrzymałam świadectwo pracy. Mam pewne wątpliwości, w związku z czym bardzo proszę osoby kompetentne o informacje czy jest ono prawidłowo uzupełnione.
Otóż od 1 stycznia 2010 do 30 kwietnia pracowałam jako pomoc administracyjna na umowę o pracę na czas określony. Od 1 maja do końca roku pracowałam na umowę o pracę na zastępstwo na stanowisku Specjalista. Osoba zastępowana wraca do pracy jutro czyli 3-go. Nie było trzydniowego okresu wypowiedzenia.
I tak :
- pkt.1. "...była zatrudniona w (nazwa firmy) w okresie od 01 stycznia 2010 do 03.01.2011r. ..." ;
- pkt.2 " W wymienionym wyżej okresie pracy zajmowała stanowisko: Specjalista " ;
- pkt.3. "Stosunek pracy ustał w wyniku:
a/ rozwiązania umowy o pracę z upływem czasu, na który była zawarta art. 30 § 1 pkt.4 Kodeksu Pracy " ;
- pkt.4 " W okresie zatrudnienia:
1/ wykorzystała urlop wypoczynkowy w wymiarze 16 dni, za 10 dni niewykorzystanego urlopu zostanie wypłacony ekwiwalent pieniężny " (ekwiwalent otrzymałam 31-go grudnia).

Największe wątpliwości mam co do punktów pierwszego bo wygląda to tak jakbym jutro powinna pracować oraz punkt drugi - w ciągu minionego roku zajmowałam dwa stanowiska kadrowa wpisała jedno tłumacząc, że zawsze wpisuje ostatnie zajmowane czy słusznie ?
Bardzo proszę o Wasze opinie na ten temat. Nie chcę mieć ewentualnych kłopotów podczas starania się o nową pracę.

72: Gośka z IP: 83.13.177.* (2011-08-11 11:35)

czy wpisywać w świadectwie pracy ilość wykorzystanych dni urlopu zaległego za poprzedni rok a wykorzystanego w roku ustania stosunku pracy?

74: Nusia z IP: 178.214.133.* (2011-09-27 17:27)

Witam, Bezrobotna zajmowałaś dwa stanowiska i miałaś dwie odrębne umowy z tego co piszesz a więc powinnaś mieś dwa świadectwa pracy