Świadectwo pracy
Komentarze: 74
1: asienka. z IP: 83.18.85.* (2006-07-26 08:35)
Mam różne źródła informacji odnośnie wpisywania w świadectwo informacji o ekwiwalencie pieniężnym za niewykorzystany urlop wypoczynkowy z roku w którym ustaje stosunek pracy.
Czy poprawnym jest wpisanie informacji ze pracownik wykorzystał 16 dni urlopu w tym 14 dni jako ekwiwalent pieniężny?
Czy powinno się w punkcie o wykorzytsaniu urlopu wypoczynkowego pisać tylko że pracownik wykorzystał (w tym przypadku) 2 dni a dopiero na końcu w informacjach uzupełniających ze nalezy mu się ekwiwalent za 14 dni?2: adela z IP: 217.153.6.* (2006-07-26 09:16)
Ten temat był wielokrotnie już wyjaśniany na forum. Informacja o urlopie jest przekazaniem informacji następnemu pracodawcy. Wpisujesz więc "rozliczono 16 dni". Nie ma żadnego znaczenia, czy pracownik ten urlop wykorzystał, czy otrzymał ekwiwalent.
3: wwww z IP: 195.205.240.* (2006-07-26 09:57)
Ostatnia nowalizacja rozporządzenia w sprawie szczegółowej treści świadectwa pracy oraz sposobu i trybu jego wydawania i prostowania precyzuje co nalezy i w jaki sposób zamieścić w świadectwie pracy.
4: ewka2 z IP: 212.106.182.* (2006-07-26 10:37)
Ja podaję pełną informację, tzn. ilosć wykorzystanego urlopu w naturze i ilość dni, za które wypłacono ekwiwalent + ilość dni urlopu "na żądanie".Pozdrawiam.
Poniżej artykuł:Informacje urlopowe w świadectwie pracy
30 czerwca 2005 r. wypowiedziałem umowę o pracę swojej pracownicy, której wymiar urlopu wynosi 20 dni. W momencie otrzymania wypowiedzenia pracownica miała wykorzystane 16 dni urlopu wypoczynkowego z ubiegłego roku oraz 8 dni urlopu bieżącego. W okresie wypowiedzenia wykorzystała 3 dni urlopu wypoczynkowego, a za pozostałe 4 dni z ubiegłego roku wypłaciłem pracownicy ekwiwalent. Jaką informację powinienem zamieścić w świadectwie pracy pracownicy?
W świadectwie pracy należy wpisać tylko informację o urlopie bieżącym, przysługującym w roku kalendarzowym, w którym dochodzi do ustania zatrudnienia.
Zgodnie z rozporządzeniem Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 15 maja 1996 r. w sprawie szczegółowej treści świadectwa pracy oraz sposobu i trybu wydawania i prostowania (DzU nr 60, poz. 282 ze zm.) pracodawca ma obowiązek zamieszczania w świadectwie pracy informacji niezbędnych do ustalenia uprawnień ze stosunku pracy, w tym między innymi dotyczących urlopu wypoczynkowego wykorzystanego przez pracownika w roku kalendarzowym, w którym ustaje stosunek pracy (§ 1 ust. 1). Ponadto, jak wskazuje sposób wypełniania świadectwa pracy, pracodawca podaje wyłącznie liczbę dni i godzin urlopu wypoczynkowego przysługującego pracownikowi w roku kalendarzowym, w którym ustaje stosunek pracy, wykorzystanego w naturze lub za które przysługuje ekwiwalent pieniężny. Odrębnie wskazuje się liczbę dni i godzin urlopu wypoczynkowego, wykorzystanego przez pracownika do dnia ustania stosunku pracy, na podstawie art. 1672 k.p. (urlop na żądanie pracownika).
A zatem w ust. 4 pkt 1 świadectwa pracy pracodawca powinien wpisać informację następującej treści: "W okresie zatrudnienia pracownik wykorzystał urlop wypoczynkowy w wymiarze 11 dni (88 godzin). Pracownik nie korzystał z urlopu na żądanie".
W świadectwie pracy nie podaje się informacji dotyczącej zaległego urlopu, gdyż informacja ta nie ma znaczenia dla przyszłego pracodawcy. Istotny jest urlop bieżący przysługujący w roku kalendarzowym, w którym ustaje stosunek pracy.
Odpowiedziała Alicja Fal
Źródło: Serwis Prawno-Pracowniczy Nr 031/2005 z dnia 2005-08-025: adela z IP: 217.153.6.* (2006-07-26 14:37)
"Ponadto, jak wskazuje sposób wypełniania świadectwa pracy, pracodawca podaje wyłącznie liczbę dni i godzin urlopu wypoczynkowego PRZYSŁUGUJĄCEGO pracownikowi w roku kalendarzowym, w którym ustaje stosunek pracy, wykorzystanego w naturze lub za które przysługuje ekwiwalent pieniężny".
Tak wyżej pisze Ewa2. Należy wpisać liczbę dni PRZYSŁUGUJĄCYCH (tzn. wykorzystanego w naturze lub za które wypłacono ekwiwalent). Widzę, że znowu zaczyna się dyskusja... Informacja na świadectwie pracy jest informacją wyłacznie dla następnego pracodawcy, który musi wiedzieć ile w danym roku rozliczył poprzedni zakład. Co go to obchodzi, czy pracownik wykorzystał urlop, czy dostał ekwiwalent? Bardzo proszę o KONKRETNE wyjaśnienie dlaczego należy wpisywać dni urlopu z podziałem na wykorzystany i za który był ekwiwalent.6: wwww z IP: 195.205.240.* (2006-07-26 15:31)
Pisząc świadectwo należy stosować rozporządzenie tylko i wyłącznie, gdyż ono i KP są podstawą do jego wydania, pozostała twórczość może zostać zakwestionowana przez Sąd, PIP gdy pracownik tam wystąpi.
7: Mrówek z IP: 217.153.6.* (2006-07-26 16:02)
Przepis mówi o przysługującym urlopie w zakładzie, z którym pracownik rozwiązuje umowę o pracę - to o czym Wy dyskutujecie z Adelą? Ona ma rację, napiszcie konkretnie. Pozdrawiam.
8: halex z IP: 217.153.6.* (2006-07-27 09:26)
Można wpisywać na świadectwie ilości dni urlopu wykorzystanego i ilości dni, za który wypłacono ekwiwalent i też nic się nie będzie działo. Adela ma jednak rację - to NIE JEST NIKOMU POTRZEBNE, a nikt z kwestionujących jej stanowisko nie potrafi logicznie wytłumaczyć po co to robi.
9: ewka2 z IP: 212.106.182.* (2006-07-27 12:34)
Po co te nerwy? Może komuś za gorąvco?. W mojej wypowiedzi nie ma słowa na temat tego, jakobym kwestionowała wypowiedź Adeli!!!! Posłużyłam się w swojej wypowiedzi artykułem i przepisem. I tyle.Co tu logicznie tłumaczyć?? Czy zamierzacie Państwo polemizować z autorką artykułu? Zastanówcie się nad swoimi zarzutami zanmim włączycie się na Forum. Pozdrawiam.
10: halex z IP: 217.153.6.* (2006-07-27 15:10)
Autorka artykułu wyraźnie pisze i wymienia, że wpisuje się przysługujące dni - niezależnie, czy pracownik je wykorzystał, czy otrzymał za nie ekwiwalent. I tu jest Ewo LOGIKA, której nie zauważyłaś.Gdzie jak gdzie, ale w szkolnictwie wyższym nie powinno brakować logiki, a jednak !
11: ewka2 z IP: 212.106.182.* (2006-07-28 10:41)
Nie będę dyskutować z Halexem, bo nie ma o czym. Gdzie ,jak gdzie ale wśród kadrowców obok logiki ważna jest kultura! Należy zwrócić uwagę,że NIE KWESTIONOWAłAM WYPOWIDZI ADELI, A JEDYNIE NAPISAłAM,JAK JA POSTEPUJE I NIE MA W TYM NIC ZłEGO (I NIELOGICZNEGO).
W żaden sposób nie kłóci się to z Rozporządzeniem. Wydaje się ona jasne i czytelne (I LOGICZNE !!!). Nie tworzę żadnej radosnej twórczości poza pełną informacją na temt rozliczonego urlopu. Tu nic nie podlega zakwestionowaniu.Ta dyskusja przypomina mi niepotrzebne bicie piany i szkoda na nią czasu. Proszę zarówno Adelę jak i Ciebie Halex o dokładne przestudiowanie mojej wypowiedzi zanim zareagujecie w sposób mało adekwatny.Pozdrawiam i życzę udanych urlopów. chyba sie przydadzą...12: joasia z IP: 85.89.162.* (2008-02-29 20:09)
Więc wygląda to tak.
Jeżli pracownikowi pozostaje z 2007 r 5 dniu zaległego urlopu i z 2008 r 5 dni to w świadectwie pracy w rubryce wykorzystany urlop pisujemy 5 dni a informacjach uzupełniających wpisuje - wypłacono ekwiwalent za 5 dni.
Na liście płąc oczywiście wypłącamy ekwiwalent za 10 dni urlopu.
W świadectwie pracy powinny znajdować się tylko informacje dotyczące roku, w którym ustaje stosunek pracy !!!. pozdrawiam13: joasia z IP: 85.89.162.* (2008-02-29 20:46)
Więc wygląda to tak.
Jeżli pracownikowi pozostaje z 2007 r 5 dniu zaległego urlopu i z 2008 r 5 dni to w świadectwie pracy w rubryce wykorzystany urlop pisujemy 5 dni a informacjach uzupełniających wpisuje - wypłacono ekwiwalent za 5 dni.
Na liście płąc oczywiście wypłącamy ekwiwalent za 10 dni urlopu.
W świadectwie pracy powinny znajdować się tylko informacje dotyczące roku, w którym ustaje stosunek pracy !!!. pozdrawiam14: zołza z IP: 78.157.187.* (2008-03-01 10:12)
NIE WPISUJESZ w informacjach uzupełniających, że wypłacono ekwiwalwent. W opisanej przez ciebie sytuacji prawidłowy zapis w św. pracy brzmi "...wykorzystał 5 dni urlopu wypoczynkowego" i nic więcej. Jeżeli chcesz, aby pracownik miał jasność sytuacji i nie rościł zbędnych pretensji, możesz go pounformować odręnym pismem o tym, ile przysługiwalo mu urlopu do dnia rozwiązania stos. pracy, ile miał urlopu zaległego, ile dni wykorzystał, a za ile wypłacono ekwiwalent. Korona jeszcze żadnemu kadrowcowi nie spadła z głowy, kiedy się pofatygował i udzielił pisemnej informacji zwalnianemu pracownikowi.
15: joasia z IP: 85.89.162.* (2008-03-01 12:42)
Sorki "zołza" ale takie informacje uzyskałam w Państwowej Inspekcji Pracy więc wole im zaufać niż Tobie !!!.
16: joasia z IP: 85.89.162.* (2008-03-01 13:00)
Sorki "zołza" ale takie informacje uzyskałam w Państwowej Inspekcji Pracy więc wole im zaufać niż Tobie !!!.
17: mm z IP: 88.156.88.* (2008-03-01 16:16)
A to ciekawe co pisze Joasia. Podzielam zdanie Zołzy, bo taka jest zasada. A tak na marginesie, który inspektor takiej informacji udziela, że wpisuje się w informacjach uzup. ekwiwalent za urlop za rok ubiegły. Joasiu, czy masz to na piśmie? czy była to informacja telefoniczna?
18: joasia z IP: 85.89.162.* (2008-03-02 19:57)
nie wiem czy dobrze doczytałes "mm" ale ja pisałam o roku bieżacym a nie o roku ubiegłym wiec sorki !!!
Wykorzystany urlop za rok bieżacy 5 dni. W informacjach uzupełniających wpisujemy wypłaono ekwiwalent za 5 dni.19: JOANNA z IP: 212.203.136.* (2008-12-09 11:17)
WITAM!
MAM PROBLEM Z WYSTAWIENIEM ŚWIADECTWA PRACY,OTÓŻ W PKT 4.4(łączna liczba dni, za które pracownik otrzymał wynagrodzenie i za które nie zachował prawa do wynagrodzenia - zgodnie z art. 92 Kodeksu pracy, w roku kalendarzowym, w którym ustał stosunek)WPISUJE LICZBĘ DNI,W KTÓRYCH PRACOWNIK BYŁ CHORY?CZYLI W MOIM PRZYPADKU W TYM ROKU ŁĄCZNA ILOŚC DI CHOROBY TO 25 DNI.CZYLI TYLE POWINNAM WPISAĆ???GDYŻ W PKT.10 WYPISAŁAM OKR.NIESKŁADKOWE CZYLI CHOROBOWE(TE 25DNI) ORAZ ZASIŁEK OPIEKUŃCZY 6DNI.PROSZE O POMOC.20: zołza z IP: 78.8.107.* (2008-12-09 11:27)
W pkt. 4.4. wpisz 25 dni.
21: leszekkpl z IP: 83.25.78.* (2008-12-16 13:06)
ale jeśli nie wpiszę się informacji w świadectwie pracy, że pracownikowi zostanie wypłacony ekwiwalent za niewykorzystanu urlop, to on może u kolejnego pracodawcy zabrać ten sam urlop za który dostał już wypłacone, czyli jakąś informacje trzeba wpisać w świadectwie pracy, nie tylko w osobnym piśmie dla pracownika. Na ten temat jest wiele wypowiedzi, wszystko zależy jak do tego podejdzie inspektor PIP, a to też jest tylko człowiek i mają oni różne zdania na różne tematy.
22: zołza z IP: 87.105.113.* (2008-12-16 13:10)
Wpisujesz łączną liczbę dni urlopu, bez podziału na wykorzystany w naturze i wypłacony ekwiw. (np. jesli był 5 dni na urlopie i wzypłaciłeś ekwiw. za 3 dni, na św. pracy wpisujesz: wykorzystał 8 dni urlopu wyp.). I to nie zależy od inspektora PIP, ale od przepisów.
23: leszekkpl z IP: 83.25.78.* (2008-12-16 13:14)
do zołza> ok, dzięki za odp. pozdrawiam
24: kola z IP: 89.239.67.* (2009-01-08 09:20)
Proszę o podpowiedź co mam wpisać w świadectwie pracy odnoście urlopu wypoczynkowego pracownicy, która przebywa na urlopie wychowawwczym od 07.05.2007-31.01.2009. Będąc na urlopie wych. rozwiązała umowę o pracę za porozumieniem stron z dniem 04.01.2009 r. Czy w świadectwie mam wpisać "wykorzystała urlop wypoczynkowy w wymiarze – 0 dni"?
25: kola z IP: 89.239.67.* (2009-01-08 09:26)
Proszę o podpowiedź co mam wpisać w świadectwie pracy odnoście urlopu wypoczynkowego pracownicy, która przebywa na urlopie wychowawwczym od 07.05.2007-31.01.2009. Będąc na urlopie wych. rozwiązała umowę o pracę za porozumieniem stron z dniem 04.01.2009 r. Czy w świadectwie mam wpisać "wykorzystała urlop wypoczynkowy w wymiarze – 0 dni"?
26: kola z IP: 89.239.67.* (2009-01-08 09:34)
Proszę o podpowiedź co mam wpisać w świadectwie pracy odnoście urlopu wypoczynkowego pracownicy, która przebywa na urlopie wychowawwczym od 07.05.2007-31.01.2009. Będąc na urlopie wych. rozwiązała umowę o pracę za porozumieniem stron z dniem 04.01.2009 r. Czy w świadectwie mam wpisać "wykorzystała urlop wypoczynkowy w wymiarze – 0 dni"?
27: kola z IP: 89.239.67.* (2009-01-08 09:37)
Przepraszam, robiłam odśwież stronę i jakoś tyle razy się pojawiło zapytanie.
28: zołza z IP: 78.8.103.* (2009-01-08 09:51)
Tak :)
29: kola z IP: 89.239.67.* (2009-01-08 11:47)
Dziękuję "zołza" za odpowiedź.
30: bella z IP: 195.39.216.* (2009-01-21 12:41)
czy na świadectwi pracy wpisuję że pracownik wykorzystał 3 dni urlopu na poszukiwanie pracy i czy w 4 punkcie pisze, iż pracownik w styczniu wykorzystywał urlop za 2008 rok? Proszę o pilną odp.
31: bella z IP: 195.39.216.* (2009-01-21 12:41)
czy na świadectwi pracy wpisuję że pracownik wykorzystał 3 dni urlopu na poszukiwanie pracy i czy w 4 punkcie pisze, iż pracownik w styczniu wykorzystywał urlop za 2008 rok? Proszę o pilną odp.
32: bella z IP: 195.39.216.* (2009-01-21 12:42)
czy na świadectwi pracy wpisuję że pracownik wykorzystał 3 dni urlopu na poszukiwanie pracy i czy w 4 punkcie pisze, iż pracownik w styczniu wykorzystywał urlop za 2008 rok? Proszę o pilną odp.
33: bella z IP: 195.39.216.* (2009-01-21 12:42)
czy na świadectwi pracy wpisuję że pracownik wykorzystał 3 dni urlopu na poszukiwanie pracy i czy w 4 punkcie pisze, iż pracownik w styczniu wykorzystywał urlop za 2008 rok? Proszę o pilną odp.
34: bella z IP: 195.39.216.* (2009-01-21 12:47)
czy na świadectwi pracy wpisuję że pracownik wykorzystał 3 dni urlopu na poszukiwanie pracy i czy w 4 punkcie pisze, iż pracownik w styczniu wykorzystywał urlop za 2008 rok? Proszę o pilną odp.
35: bella z IP: 195.39.216.* (2009-01-21 12:48)
czy na świadectwi pracy wpisuję że pracownik wykorzystał 3 dni urlopu na poszukiwanie pracy i czy w 4 punkcie pisze, iż pracownik w styczniu wykorzystywał urlop za 2008 rok? Proszę o pilną odp.
36: zzz z IP: 77.252.105.* (2009-01-21 12:51)
dni na poszukiwanie pracy nie są urlopem i nie umieszcza się ich w świadectwie pracy. Informacji o urlopach z poprzedniego roku nie umieszcza się w świadectwie
37: bella z IP: 195.39.216.* (2009-01-21 13:06)
czy na świadectwi pracy wpisuję że pracownik wykorzystał 3 dni urlopu na poszukiwanie pracy i czy w 4 punkcie pisze, iż pracownik w styczniu wykorzystywał urlop za 2008 rok? Proszę o pilną odp.
38: bella z IP: 195.39.216.* (2009-01-21 13:35)
czy na świadectwi pracy wpisuję że pracownik wykorzystał 3 dni urlopu na poszukiwanie pracy i czy w 4 punkcie pisze, iż pracownik w styczniu wykorzystywał urlop za 2008 rok? Proszę o pilną odp.
39: zołza z IP: 62.87.191.* (2009-01-21 13:38)
Nie wpisuje się info o dniach na poszukiwanie pracy, w pkt. 4.1. wpisuje się urlop wykorzystany w roku kalendarzowym, w którym ustaje stosunek pracy.
40: zołza z IP: 62.87.191.* (2009-01-21 13:41)
Errata: pkt. 4.1. urlop wypoczynkowy przysługujący i wykorzystany w roku kalendarzowym, w którym ustaje stosunek pracy. Krótko mówiąc, nie zamieszcza się info o zaległym urlopie.
41: bella z IP: 195.39.216.* (2009-01-21 13:47)
czy na świadectwi pracy wpisuję że pracownik wykorzystał 3 dni urlopu na poszukiwanie pracy i czy w 4 punkcie pisze, iż pracownik w styczniu wykorzystywał urlop za 2008 rok? Proszę o pilną odp.
42: zzz z IP: 77.252.105.* (2009-01-21 13:51)
no istna tragedia. czy to się powiela czy ty nie umiesz czytać?
43: ania z IP: 83.13.157.* (2009-01-21 14:01)
wpadlismy na rondo??????????:))
44: zzz z IP: 77.252.105.* (2009-01-21 14:02)
albo mamy dziś dzień świstaka:))
45: zołza z IP: 62.87.191.* (2009-01-21 14:07)
Kurczę, podobno najgorszy, nabardziej depresyjnotwórczy dzień w roku był 19 stycznia, a ja mam wrażenie, że to dziś :)
46: bella z IP: 195.39.216.* (2009-01-21 14:26)
czy na świadectwi pracy wpisuję że pracownik wykorzystał 3 dni urlopu na poszukiwanie pracy i czy w 4 punkcie pisze, iż pracownik w styczniu wykorzystywał urlop za 2008 rok? Proszę o pilną odp.
47: Kina208 z IP: 83.29.216.* (2009-01-21 14:53)
Nie wpisujesz do św. pracy, że wykorzystał przysłu. mu dni na poszukiwanie pracy (ale możesz). Co do urlopu wykazujesz tyle dni ile wykorzystał w danym roku w którym ustał stosunek pracy,. Jeśli np. z 2009 to tylko wykazujesz ten w 20099 roku a za 2008 nie. Oczywiście z ekwiwalentem jeśli mu przysłaugiwał.
48: zzz z IP: 77.252.105.* (2009-01-21 15:49)
ogłaszam mały konkurs : Prosze podawać ile razy ktos z forumowiczów odpowie jeszcze na to pytanie? Mój typ - 328x
49: bella z IP: 195.39.216.* (2009-01-22 07:13)
Bardzo dziękuję Kina208 za odpowiedź
50: bella z IP: 195.39.216.* (2009-01-22 07:17)
Wszystkich bardzo przepraszam, za ilość mojego pytania ale nie wiem jak to się stało może dlatego że odświeżałam stronę.