1: majka z IP: 83.30.47.* (2008-09-24 16:19)

czy "kara nagany" jest z wpisem do akt i kiedy ulega przedawnieniu?

3: Fox z IP: 83.22.99.* (2008-09-24 16:57)

Do odpowiedzi Marty dodam tylko że po roku NIENAGANNEJ pracy.
Że zacytuję:

Kiedy należy usunąć z akt osobowych pracownika odpis zawiadomienia o ukaraniu?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych

W związku z art. 113 kodeksu pracy - po roku nienagannej pracy odpis zawiadomienia o ukaraniu usuwa się z akt osobowych. W przypadku drugiego upomnienia w okresie krótszym niż rok - dokument pozostaje w aktach osobowych.
Czy po roku nienagannej pracy - od momentu otrzymania drugiego upomnienia - oba zawiadomienia są usuwane z akt osobowych?


Odpowiedź:

Zgodnie z art. 113 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94) - dalej k.p., karę uważa się za niebyłą, a odpis zawiadomienia o ukaraniu usuwa się z akt osobowych pracownika po roku nienagannej pracy.


Uzasadnienie:

Zatarcie kary porządkowej następuje ex lege po roku pracy "nienagannej" co należy rozumieć nie tyle jako synonim jej wzorowego wykonywania, ile wykonywania w sposób niedający powodu do nagany, a więc nieskutkujący wymierzeniem nowej kary porządkowej
Wydaje się, że rozwiązanie zaproponowane w pytaniu jest prawidłowe i obie kary ulegają zatarciu. W przypadku kary, która nałożona została jako druga, zatarcie następuje ponieważ upłynął rok nienagannej pracy od jej nałożenia. W przypadku kary, która została nałożona jako pierwsza, okres roku nienagannej pracy należy liczyć od dnia powtórnego ukarania, jeżeli nastąpiło ono przed upływem roku od dnia nałożenia pierwszej kary. Powtórne ukaranie karą porządkową przed upływem roku od dnia nałożenia kary wyklucza bowiem uznanie, że pracownik świadczył pracę nienagannie. Rok nienagannej pracy minął zatem dopiero po upływie roku od dnia powtórnego ukarania.

5: Szef z IP: 62.21.49.* (2012-02-13 00:54)

ja Tobie dam naganę