Kadry, HR - Praca i Płace - Zasiłki - INFOR.PL

Piotrze, najlepiej jak zgłosisz się do Inspekcji Pracy z dokumentami. Każdy przypadek jest inny, a ustalone kryteria pozwalające na określenie wysokości premii - w niektórych przypadkach moim zdaniem nie zawsze pozbawiają ją charakteru uznaniowego. Masz o co walczyć, więc lepiej jak inspektor ci poradzi.

Piotrze, najlepiej jak zgłosisz się do Inspekcji Pracy z dokumentami. Każdy przypadek jest inny, a ustalone kryteria pozwalające na określenie wysokości premii - w niektórych przypadkach moim zdaniem nie zawsze pozbawiają ją charakteru uznaniowego. Masz o co walczyć, więc lepiej jak inspektor ci poradzi.

Piotrze, najlepiej jak zgłosisz się do Inspekcji Pracy z dokumentami. Każdy przypadek jest inny, a ustalone kryteria pozwalające na określenie wysokości premii - w niektórych przypadkach moim zdaniem nie zawsze pozbawiają ją charakteru uznaniowego. Masz o co walczyć, więc lepiej jak inspektor ci poradzi.

Nie wiem co Ci poradzi Inspektor. Z całą pewnością wiem, że sąd nie rozstrzyga kwestii premii uznaniowych. Nie mają one charakteru roszczeniowego. Wiem to z praktyki zawodowej. Ale może coś się zmienioło. Pozdrawiam i życzę powodzenia.

Porozmawiaj Piotrze z inspektorem. On przejrzy papiery i oceni Twoje szanse w sądzie. Może być i tak, że stwierdzi bezsens podawania pracodawcy do sądu. A Tobie chodzi przecież, by wygrać?

Witaj Krzysiek, Witaj Ewka,

Dziekuje Wam za informacje - w poniedzialek ide z papierami do inspekcji pracy. Chodzi mi przede wszystkim o pieniadze ale takze o zasady - nie odpuszcze im tego. Gdyby ktos mial cos jeszcze do dodania to bede wdzieczny za info.

Z orzecznictwa Sądu Najwyższego wynika, że premia jest świadczeniem o charakterze roszczeniowym, bez względu na przyjętą dla danego świadczenia nazwę w układzie zbiorowym, czy też regulaminie.
Jeżeli przepisy prawa pracy obowiązujące u pracodawcy określają konkretnie warunki, od spełnienia których zależy nabycie prawa do premii, to mamy wówczas do czynienia z określeniem tzw. zespołu warunkującego nabycie prawa do premii. Nazwa tego świadczenia nie ma przy tym znaczenia. Przepisy te, powinny określać przesłanki nabycia prawa do premii, okoliczności decydujące o wyłączeniu tego prawa oraz ewentualnie o obniżeniu wysokości premii). Zobacz m. in.uzasadnienie uchwały Sądu Najwyższego z dnia 10 czerwca 1983 r., III PZP 25/83. W orzeczeniu z dnia 6 czerwca 2000 r., I PKN 705/99, Sąd Najwyższy wyraził stanowisko, iż "premia przewidziana w regulaminie wynagradzania, której wypłata uzależniona jest od jej uruchomienia i szczegółowego ustalenia warunków premiowania przez pracodawcę, do czasu wykonania tych czynności jest tzw. premią uznaniową (nagrodą)".

Jeżeli zakładowe przepisy prawa pracy nie zawierają sprawdzalnych i możliwych do skontrolowania (oceny) warunków, od spełnienia których zależy nabycie prawa do premii, świadczenie ma wówczas charakter nagrody, choćby z kolei określone zostało jako premia (premia uznaniowa).

W praktyce wielokrotnie spotyka się regulaminy, czy też układy zbiorowe, w których posłużono się określeniem premii uznaniowej (co samo w sobie jest zresztą z punktu widzenia prawa pracy logicznie sprzeczne). Należy wtedy badać ww. okoliczności, ażeby ocenić z jakim w istocie świadczeniem mamy do czynienia.

Należy jednocześnie pamiętać, że o ile pracownikowi zostanie przyznana w trybie przyjętym w układzie nagroda, od tego momentu ma ona charakter roszczeniowy, choć nie zamienia się rzecz jasna jej charakter (z nagrody na premię).

Jednocześnie mogą powstać wątpliwości, jeżeli pomimo takich jak podanych w przykładzie przepisów, funkcjonuje u pracodawcy pewien stały zwyczaj co do podziału funduszu nagród i można go w jakiś sposób odtworzyć (np. w procesie poprzez przesłuchanie świadków), czy nie mamy tu jednak do czynienia z praktyką przyznawania nagród podobnych w zasadzie do premiowania (takie procesu zdarzają się w praktyce i sądy mają poważne wątpliwości co do kwalifikacji prawnej tego typu sytuacji).

Odpowiedź w przedmiotowym przypadku brzmi, że o ile nie istnieje jakaś stała, powtarzająca się, przewidywalna i sprawdzalna praktyka u pracodawcy co do podziału funduszu nagród (co jest jednak w praktyce sytuacją wyjątkową), to przytoczone przepisy stanowią jedynie o nagrodach uznaniowych.

Piotr, czy byłeś w inspekcji pracy?

czy w przypadku, kiedy premia uznaniowa zostaje przyznawana według np. 5 kryteriów i ktos zdaniem prezesa nie spełnił np. 1 z tych kryteriów i nie zasłużył w całości na tą premię to powinien dostać to na piśmie wraz z uzasadnieniem?

jestem na 2 tyg wypowiedzeniu za porozumieniem stron. Nie dostala premii .PREMIA ZOSTAŁA NALICZONA Z TEGO CO SIE DOWIEDzIALA OD STYCZNIA DO KONCA CZERWA. NIE WIEM DLACZEGO WSZYSCY DOSTALI TYLKO NIE JA.tO ŻE ZA 2 TYG ODCHODZĘ NIE MOŻE MNIE DYSKRYMINOWAĆ.CO MAM ZROBIĆ ? PROSZĘ O PORADE.

PRACUJE JUZ PRAWIE 1.5 ROKU W FIRMIE.jestem obecnie na 2 tyg wypowiedzeniu za porozumieniem stron.Zmieniam prace z własnego wyboru.Dzisja była premia z pół roku.Niestety ja jeden jej nie dostałem.Co mogę zrobić.Sprawdzałem w umowie o prace. a) jest tam wzmianka ,, prawo do premii wg regulaminu premiowania.Co mam robić

Mam podobną sytuacje jak przedmówcy... okres wypowiedzenia i zaległa premia nie wpłynęła tylko mi. Czy kotś może się kompetentnie wypowiedzieć na ten temat?

a co tu można radzić ? należy sprawdzić w regulaminie zasady wypłacania takich premii

Ja dwa miesiące temu złożyłam pismo o rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron. Pracodawca się zgodził. Umówiliśmy się że do końca sierpnia pracuję. Od tamtej pory nic się nie zmieniło - ani w moim stosunku do pracy, ani w jakości jej wykonywania. Dziś dowiaduję się, że wszyscy dostali kwartalną premię, a ja nie :( Czuję się skrzywdzona i bardzo niesprawiedliwie potraktowana. Nie zostawię tego tak. Nawet jeśli szef uznał, że nie dostanę premii, to chciałabym wiedzieć DLACZEGO. Mam do tego prawo, czy nie? Czy mogę żądać z jego strony wyjaśnień? :(((

wg mnie możesz raczej spróbować spokojnie porozmawiać o tym a nie żądać wyjaśnień
nie napisałaś jaki charakter ma ta premia, ale zapewne jest uznaniowa

Zawsze spokojnie starałam się rozwiązywać wszystkie problemy lub niejasności i wychodziłam na tym jak Zabłocki... Byłam grzeczna i miła, a dostałam po głowie.
Co by nie powiedzieć pieniędzy na pewno nie dostanę, bo klamka już zapadła. Premia jest zdecydowanie uznaniowa i to zamyka mi drogę do jakichkolwiek roszczeń. Chyba nie ma sensu rozmawiać, bo i po co?
Bardzo brzydko... Ale nie szkodzi, będę już na przyszłość uważać. Zawsze w końcu jest jakieś wyjście awaryjne, nie?

Pozdrawiam

witam. jestem w podobnej sytuacji co moi przedmowcy....prosze o informacje jesli jakies macie czy mozna to jakos prawnie zalatwic? czy jest jakis sposob na to? czy mozna tylko usiasc i plakac? bardzo bede wdzieczna za jakikolwiek odzew na maila, dziekuje i pozdrawiam

cze. firma w której pracuje nie chce mi wypłacić premij z powodu ,iż moje dzieci nie narysowały karty świątecznej na konkurs choć nie ma regulaminu premiowania to mogę ich pozwać?????

witam. Jestem na zwolnieniu lekarskim L4 od dn 10.11.2008 jednak do tego czasu calyjeden tydzien przepracowalam. Czy pracodawca ma prawo wogole nie przyznac premii uznaniowej z tytułu L4?? Przeciez przez pierwszy tydzien pracowalam jak kazdy, wiec chyba w 1/4powinnam ta premie dostac?? Prosze o porade:/
A swoja droga osobie nade mna "osama" wspolczuje - karygodne!!! Bezprawie sie szerzy.. :( taki nasz kraj:/

jak jest to premia uznaniowa to zależy od szefa czy ją da czy nie, chyba że macie inne uregulowania w regulaminie.

no chyba nie potraktowałaś poważnie wpisu ~`osamy???!!! Jeśli tak to gratuluję :))). Przeciez od razu widać,ze to ktoś sobie robi żarty.