Forum
~dana
czwartek, 9 październik, 2008, 14:06
wolne za 1 listopada, ustanie zatrudnienia
Witam, nie wiem jak postapić w sytuacji, gdy 1.11.08 w sobote upływa okres wypowiedzenia.Jest to święto przypadające w sobotę, za które należy się dzień wolny. Czy w tej sytuacji pracownikowi przysługuje dzień wolny. Jak go "wydać"?
Proszę o opinie
Pozdrawiam
~Jewka
czwartek, 9 październik, 2008, 14:08
Odp: wolne za 1 listopada, ustanie zatrudnienia
jeśli za 1 listopada zostanie wyznaczony poźniejszy dzień to tego pracownika nie dotyczy
~wwww
czwartek, 9 październik, 2008, 15:16
Odp: wolne za 1 listopada, ustanie zatrudnienia
W takim wypadku wystapia godz. nadliczbowe, trzeba albo wczesniej udzielić mu dnia wolnego albo zapłacic jak za prace w godz. nadliczbowych.
~dana
czwartek, 9 październik, 2008, 15:19
Odp: wolne za 1 listopada, ustanie zatrudnienia
Tu mam właśnie wątpliwości. Skoro 1.11 był zatrudniony to nabył prawo i nie wiem, czy można tak poprostu stwierdzić, że nie da się. Może jakiś ekwiwalent. Może ktoś ma jeszcze jakiś pomysł?
~dana
czwartek, 9 październik, 2008, 15:22
do www
Twoja odpowiedź pojawiła się w czsie, gdy pisałam swojego posta. Twoja propozycja jest ciekawa, chyba pójdę w kierunku nadgodzin
~marg
czwartek, 9 październik, 2008, 15:31
Odp: wolne za 1 listopada, ustanie zatrudnienia
chyba że masz dłuższe niż miesięczne okresy rozliczeniowe - to chyba lepiej oddać w październiku ten jeden dzień
~mm
czwartek, 9 październik, 2008, 21:19
Odp: wolne za 1 listopada, ustanie zatrudnienia
Podzielam wypowiedzieć Jewki. Z jakiego powodu pracodawca ma zapłacić za godziny nadliczbowe? czy wystąpiły?- NIE. Ostatnim dniem pracy - jest piątek, gdyż w sobotę nie będzie świadczył pracy. Od dnia 2.11 - nie jest pracownikiem, to dlaczego wwww uważasz, że to są nadgodziny? Podobna sytuacja jest, gdy wyznaczony przez pracodawcę do wykorzystania wolnego np za 1.11 przypadnie w dniu usprawiedliwionej nieobecności pracownika, wówczas nie ma on prawa żądać od szefa, aby udzielił mu wolnego w innym terminie lub wypłacił mu odpowiednie wynagrodzenie.Zgodnie ze stanowiskiem Głównego Inspektoratu Pracy, gdy dzień wolny za pracę w niedzielę, święto lub dzień wolny z racji pięciodniowego tygodnia pracy przypada w okresie usprawiedliwionej nieobecności w firmie, wówczas pracownik nie musi się stawiać do pracy, więc i tak ma w tym dniu wolne (bez względu na podstawę tego uprawnienia).
~zz
czwartek, 9 październik, 2008, 21:57
Odp: wolne za 1 listopada, ustanie zatrudnienia
Moim zdaniem są to jednak nadgodziny. a w przypadku nadgodzin można dzień wolny udzielić wcześniej. Albo zostawać zasadę jak przy urlopie i zwolnieniu z pracy, płaci się ekwiwalent jeśli pracownik nie wybrał należnego urolpu. A zasiłek chorobowy w tym dniu to jest inna sprawa człowiek na chorobowym nie świadczy pracy więc dlaczego ma odbierać wolne.
~mm
czwartek, 9 październik, 2008, 22:11
Odp: wolne za 1 listopada, ustanie zatrudnienia
Wytłumacz- skąd wzięły się godziny nadliczbowe. Nieobecności usprawiedliwione, to nie tylko L-4, to także urlopy.
~wwww
piątek, 10 październik, 2008, 07:51
Odp: wolne za 1 listopada, ustanie zatrudnienia
Dlatego sa to godz. nadliczbowe, że pracownik w tym czasie ( 1.11) jest jeszcze w zatrudnieniu, a skoro za ten dzień innym pracownikom przysługuje inny dzień wolny, on do takiego tez jest uprawniony. Jednak nie uzyska dodatkowego dnia w dniu w którym pracodawca wyznaczy jako wolny , bo nie będzie świadczył pracy. Wobec tego pracodawca jest obowiazany w inny terminie( w okresie jego zatrudnienia) udzielić dnia wolnego, a jezeli tego nie zrobi przcownikowi przysługuje zapłata za ten dzień łacznie z dodatkiem za przekroczenie norm.
Taka interpretacje znam ze szkolenia prowadzonego przez pania z MPiPS.Ty mm możesz sie z tym zgadzać lub nie , dla mnie jest to rzeczowe.
Taka interpretacje znam ze szkolenia prowadzonego przez pania z MPiPS.Ty mm możesz sie z tym zgadzać lub nie , dla mnie jest to rzeczowe.
~ania
piątek, 10 październik, 2008, 08:32
Odp: wolne za 1 listopada, ustanie zatrudnienia
zatrudnienie ustaje z dniem 2.11 1.11 jest dniem wolnym od pracy więc ŻĄDNE nadgodziny nie wystąpią. Zgadzam się w 100% z mm
~marg
piątek, 10 październik, 2008, 09:41
Odp: wolne za 1 listopada, ustanie zatrudnienia
Dzwoniłam do dwóch różnych Inspekcji pracy - wszędzie powiedzieli, że w takim przypadku należy oddać wcześniej a jak nie ma takiej możliwośći zapłacić jak za godz.nadliczbowe w świeto. WWWW ma całkowitą rację.
~ff
piątek, 10 październik, 2008, 09:55
Odp: wolne za 1 listopada, ustanie zatrudnienia
zgodze się z wwww jeśli weźmiemy okres rozliczeniowy dłuższy niż miesiąc, ale jeżeli okres rozliczeniowy u dany jest miesięczny, to poprę zdanie mm.
~wwww
piątek, 10 październik, 2008, 10:04
Odp: wolne za 1 listopada, ustanie zatrudnienia
ff- a co to ma za znaczenie okres rozliczeniowy,pracownik ma uprawnienie do innego dnia wolnego bo 1.11 jest w zatrudnieniu. Jeżeli nie ma możliwości udzielenia wolnego nalezy wypłacić jak za godz. nadliczbowe, bo nastepuje przekroczenie.
~ff
piątek, 10 październik, 2008, 10:12
Odp: wolne za 1 listopada, ustanie zatrudnienia
ma to znaczenie przy miesięcznym okresie rozliczeniowym, gdyż tak jak pisze mm, w sobotę nie świadczy pracy, więc nie ma żadnego przekroczenia.
~wwww
piątek, 10 październik, 2008, 10:22
Odp: wolne za 1 listopada, ustanie zatrudnienia
Ale zgodnie wykładnia jest to jego dodatkowy dzień wolny w którym wypada święto i w zamian przysługuje mu czas wolny, skoro nie uzyska tego czas bo nie jest w zatrudnieniu, nalezy mu sie odszkodowanie w postaci zapłaty nie ma tu nic do rzeczy okres rozliczeniowy.Takie rozumowanie jak twoje powoduje nie równe traktowanie wobec prawa, a to jest zabronie w K.P.
~ania
piątek, 10 październik, 2008, 10:23
Odp: wolne za 1 listopada, ustanie zatrudnienia
powiem szczerze że jestem w szoku- 1.11 jest dniem wolnym czas pracy 0 godzin-jakie i gdzie nadgodziny(mówimy o miesięcznym okresie rozliczeniowym)Z jakiego tytyłu pomniejszyc czas pracy w poprzedzającym okresie?????????????????????
~wwww
piątek, 10 październik, 2008, 10:42
Odp: wolne za 1 listopada, ustanie zatrudnienia
Twoje dewagacje , nie mają tu znaczenie, prawo jest prawem.Zgodnie z maksyma "złe prawo jest prawem " i nikt nie zwalnia nas z jego stosowania.
Pracownik musi dostac to co mu sie nalezy i koniec. Jesli ma sie taki problem z tym 1.11to trzeba było ustalic inny okre wypowiedzenia i nie byłoby tylu watpliwości.
Kadrowi za zwyczaj wykonują nakazy prawa, a nie sa uprawnieni do jego tworzenia oraz interpetacji.
Pracownik musi dostac to co mu sie nalezy i koniec. Jesli ma sie taki problem z tym 1.11to trzeba było ustalic inny okre wypowiedzenia i nie byłoby tylu watpliwości.
Kadrowi za zwyczaj wykonują nakazy prawa, a nie sa uprawnieni do jego tworzenia oraz interpetacji.
~ff
piątek, 10 październik, 2008, 10:48
Odp: wolne za 1 listopada, ustanie zatrudnienia
czyli należy takiego pracownika traktować jakby pracował cały miesiąc tak, w sensie że dostałby dzień wolny i wtedy nie było by nadgodzin? więc jeżeli od 2.11 nie pracuje już, to nie miał możliwości wykorzystania, więc są nadgodziny.
tak samo jak w innym wątku, jeżeli pracownik pracuje od 13.11, to trzeba dać mu dzień wolny bądź zapłacić za nadgodziny, bo nie wiadomo co by było, gdyby pracował od początku miesiąca.
to dla mnie chore, bo to są domniemania.
zresztą cały ten przepis jest porąbany :)
tak samo jak w innym wątku, jeżeli pracownik pracuje od 13.11, to trzeba dać mu dzień wolny bądź zapłacić za nadgodziny, bo nie wiadomo co by było, gdyby pracował od początku miesiąca.
to dla mnie chore, bo to są domniemania.
zresztą cały ten przepis jest porąbany :)
~wwww
piątek, 10 październik, 2008, 10:55
Odp: wolne za 1 listopada, ustanie zatrudnienia
Wobec tego winnaś zmienic miejsce pracy. Od takich rozmyslan jest Sąd on wydaje roztrzygnięcia w kwestiach spornych.Ty jako kadrowic jesteś od realizacji prawa . Jezeli źle go bedziesz stoswac PIP powie Ci jak to naprawić.
Uważam że dalsza dyskusja nie ma sensu bo nic nie wnosi istotnego do sprawy.
Prawo nalezy stosować i to jest podstawa pracy na stanowisku kadrowca!!!!!!!!!!!!!!!!!
Uważam że dalsza dyskusja nie ma sensu bo nic nie wnosi istotnego do sprawy.
Prawo nalezy stosować i to jest podstawa pracy na stanowisku kadrowca!!!!!!!!!!!!!!!!!
~ff
piątek, 10 październik, 2008, 10:58
Odp: wolne za 1 listopada, ustanie zatrudnienia
wwww wyluzuj ok? każdy mówi tu swoje zdanie i nie jesteś od pouczania innych.
to jest forum, na którym się dyskutuje a nie umoralnia.
i nie ty będziesz mi mówić, co powinnam robić.
pozdrawiam :)
to jest forum, na którym się dyskutuje a nie umoralnia.
i nie ty będziesz mi mówić, co powinnam robić.
pozdrawiam :)
~wwww
piątek, 10 październik, 2008, 11:00
Odp: wolne za 1 listopada, ustanie zatrudnienia
ff- co za poczucie swojej wilkości ...... no no.....
współczuję!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
współczuję!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
~ff
piątek, 10 październik, 2008, 11:01
Odp: wolne za 1 listopada, ustanie zatrudnienia
widzę, że Tobie tego brakuje ...
~em
piątek, 10 październik, 2008, 11:09
Odp: wolne za 1 listopada, ustanie zatrudnienia
Chyba ta wielkość wynika z picia mleka ......ha,haha!!!!!!!!!!!!!
~ania
piątek, 10 październik, 2008, 11:11
Odp: wolne za 1 listopada, ustanie zatrudnienia
prawo jakie jest każdy widzi. Ostatnie decyzje Trybunał konstytucyjnego w sprawie ustalania podstawy zasilków spowodowały, że wielu z nas musi teraz korygowac wypłaty- A PRZECIEZ DZIAŁALIŚMY ZGODNIE Z OBOWIĄZUJACYMI PRZEPISAMI(USTAWA ZASIŁKOWA) więc wwww nie gorączkuj się tak, -lub rozbieżne stanowisko SN i PIP dot. wypłaty dodatków za nadgoziny- jeśli takie mamy prawo to mamy też watpliwości i po to tu dyskutujemy
~ff
piątek, 10 październik, 2008, 11:14
Odp: wolne za 1 listopada, ustanie zatrudnienia
widzisz wwww za mało mleka pijesz ;D
~wwww
piątek, 10 październik, 2008, 11:46
Odp: wolne za 1 listopada, ustanie zatrudnienia
Ja to doskonale rozumię Anno, szkoda że niektórych ponosi ich nie omylność i wilkość przez małe "w"
~ania do wwww
piątek, 10 październik, 2008, 11:53
Odp: wolne za 1 listopada, ustanie zatrudnienia
ale ja nadal nie rozumiem jak w takiej sytuacji powstana nadgodziny jeśli 1.11 czas pracy to ZERO godzin? jak ma wyglądać ewidencja czasu pracy?
~ff
piątek, 10 październik, 2008, 12:03
Odp: wolne za 1 listopada, ustanie zatrudnienia
kończąc tę dyskusję wwww chciałm nadmienić, iż to nie ja się tak napuszyłam i krzyczałam z mnogością wykrzykników, a jedynie dyskutowałam, co jest chyba dozwolone na forum prawda?
skoro nie potrafisz wyczuć ironii i żartu, to bardzo mi przykro, a raczej współczuję.
a propos wielkości .... to jedynie wzrostem, nie inaczej.
pozdrawiam i więcej uśmiechu :)
skoro nie potrafisz wyczuć ironii i żartu, to bardzo mi przykro, a raczej współczuję.
a propos wielkości .... to jedynie wzrostem, nie inaczej.
pozdrawiam i więcej uśmiechu :)
~wwww
piątek, 10 październik, 2008, 12:05
Odp: wolne za 1 listopada, ustanie zatrudnienia
Tak samo jak u pracownika który pracuje cały m-c, przecież 1.11 jego czas pracy to zero godz. a oddajesz mu wolne.
Trzeba tu stosować art. 130par.2 K.P. w nowym brzmieniu. Jest to proste ,nie wiem z czym mozna mieć tu problem, że dnia 01.11.rozwiazuje umowę, przeciez jest to jeszcze dzień pracy.
Wywody w tym zakresie ff i mm( z całym szacunkiem do twoich wypowiedzi, które bardzo cenie i uważam za wielce fachowe)nie maja uzasadnie. Wnika to z tego zę jezeli jednemu pracownikowi udzielymy wolnego a drugiemu nie to zachodzi naruszenie rozdz. IIa K.P.tłumacząc ze ma ma on 1 m-czy okres rozliczeniowy.
Samopozostawanie w zatrudnieniu w dniu 01.11 powoduje że jest on uprawniony do innego dnia wolnego, a nie możliwość udzielenia dnia wolnego powoeduje że nalezy zapłacić mu tak jak za godz. nadliczowe.
Trzeba tu stosować art. 130par.2 K.P. w nowym brzmieniu. Jest to proste ,nie wiem z czym mozna mieć tu problem, że dnia 01.11.rozwiazuje umowę, przeciez jest to jeszcze dzień pracy.
Wywody w tym zakresie ff i mm( z całym szacunkiem do twoich wypowiedzi, które bardzo cenie i uważam za wielce fachowe)nie maja uzasadnie. Wnika to z tego zę jezeli jednemu pracownikowi udzielymy wolnego a drugiemu nie to zachodzi naruszenie rozdz. IIa K.P.tłumacząc ze ma ma on 1 m-czy okres rozliczeniowy.
Samopozostawanie w zatrudnieniu w dniu 01.11 powoduje że jest on uprawniony do innego dnia wolnego, a nie możliwość udzielenia dnia wolnego powoeduje że nalezy zapłacić mu tak jak za godz. nadliczowe.
~mm
piątek, 10 październik, 2008, 23:25
Odp: wolne za 1 listopada, ustanie zatrudnienia
Miałam już nie wchodzić na ten post, ale...WWWW- to nie są wywody. Pracownik który pracuje w m-cu listopadzie ma do przepracowania 144 godziny, a co ma do przepracowania osoba, której okres wypowiedzenia kończy się w sobotę (1.11)? czy za sobotę (1.11) zapłacisz wynagrodzenie (nie mówię o nadliczbowych)? A jak będzie wyglądała ewidencja czasu pracy w listopadzie? Jak wpiszesz w ewidencji, że wystąpiły godziny nadliczbowe, jak nie świadczył pracy?Oświeć mnie.
~iza
piątek, 31 październik, 2008, 11:53
Odp: wolne za 1 listopada, ustanie zatrudnienia
Przyjmując stanowisko, że za 01.11. należy zapłacić w przypadku rozwiązania umowy w tym dniu, to mam pytanie, jak naliczyć wynagrodzenie? Tak jak za dzień pracy czy z dodatkiem jak za nadgodziny?
~amisia
czwartek, 27 listopad, 2008, 09:41
Odp: wolne za 1 listopada, ustanie zatrudnienia
Jeżeli pracownik został zwolniony z dniem 17 listopada, a od 28 października do dnia zwolnienia miał NN to co powinnam zrobić? za 1 listopada niektórzy pracownicy mieli wolne 10 listopada a inni mają według ustaleń indywidualnych. Proszę o pomoc!!!!!!
~marg
czwartek, 27 listopad, 2008, 10:16
Odp: wolne za 1 listopada, ustanie zatrudnienia
jak miał NN to nic mu się nie należy
