Kiedy 55-letnia kobieta może przejść na emeryturę, a kiedy może zostać do tego zmuszona przez pracodawcę?
Odpowiadając na drugą część pytania, należy podkreślić, że pracodawca tylko do czasu ukończenia przez Panią 56 lat mógłby wypowiedzieć Pani umowę o pracę, z zachowaniem wymaganego okresu wypowiedzenia. Zgodnie bowiem z przepisami Kodeksu pracy pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę pracownikowi, któremu brakuje nie więcej niż cztery lata do osiągnięcia wieku emerytalnego, jeśli okres zatrudnienia umożliwia mu uzyskanie prawa do emerytury wraz z osiągnięciem tego wieku.
Należy jednak podkreślić, że ochrona przedemerytalna przewidziana w przepisach Kodeksu pracy ma dosyć wąski zakres. Po pierwsze obejmuje tylko zakaz wypowiadania umów o pracę przez pracodawcę. Może więc on zwolnić pracownika, również w wieku przedemerytalnym bez wypowiedzenia (z przyczyn zawinionych lub niezawinionych przez pracownika). Ochrona pracownika w wieku przedemerytalnym nie ma również zastosowania w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy.
Tak więc podsumowując, obecnie do czasu ukończenia przez Panią 56 lat pracodawca będzie mógł Panią zwolnić na ogólnych zasadach przewidzianych w przepisach prawa pracy (a więc również za wypowiedzeniem). Natomiast po ukończeniu 56 lat zwolnienie z pracy będzie możliwe tylko w drodze rozwiązania umowy o pracodawcę bez wypowiedzenia lub razie likwidacji zakładu pracy bądź ogłoszenia jego upadłości.
Jeśli przejdzie Pani na emeryturę, ZUS będzie mógł wypłacać to świadczenie, jeśli przynajmniej na jeden dzień zostanie rozwiązana umowa o pracę. Następnie zaś przychód z zatrudnienia nie będzie mógł przekraczać 70% przeciętnego wynagrodzenia w poprzednim kwartale (w przeciwnym razie ZUS zmniejszy odpowiednio wypłatę emerytury) lub 130% tego wynagrodzenia (w przeciwnym razie emerytura zostanie zawieszona). Dopiero po ukończeniu 60 lat będzie Pani mogła pobierać emeryturę i dorabiać bez żadnych ograniczeń.
Odpowiedział Dariusz Noszczak
