UPRAWNIENIA PO ZWOLNIENIU Z PRACY Z PRZYCZYN DOTYCZĄCYCH PRACODAWCY
Świadczenie przedemerytalne może otrzymać osoba, która straciła pracę nie ze swojej winy
Prawo do świadczenia przedemerytalnego może nabyć osoba, z którą pracodawca rozwiązał umowę z powodu szczególnych okoliczności. ZUS może je przyznać, gdy stosunek pracy ustał z powodu zwolnień grupowych lub z innych przyczyn dotyczących pracodawcy.
• ogłoszeniu upadłości pracodawcy obejmującej likwidację majątku dłużnika,
• ogłoszeniu upadłości pracodawcy z możliwością zawarcia układu,
• zmianie postanowienia o ogłoszeniu upadłości z możliwością zawarcia układu na postanowienie o ogłoszeniu upadłości obejmującej likwidację majątku dłużnika,
• oddaleniu wniosku o ogłoszenie upadłości pracodawcy, jeżeli jego majątek nie wystarcza na zaspokojenie kosztów postępowania.
Dodatkowe warunki
Oczywiście samo rozwiązanie stosunku pracy z powodu likwidacji lub niewypłacalności pracodawcy nie wystarcza do przyznania świadczenia przedemerytalnego. Występujący o nie musi spełnić wiele innych warunków, m.in.:
• ukończyć co najmniej 56 lat (w przypadku kobiet) lub 61 lat (w przypadku mężczyzn) do dnia rozwiązania stosunku pracy lub stosunku służbowego,
• udowodnić do dnia rozwiązania stosunku pracy lub stosunku służbowego okres uprawniający do emerytury w wymiarze co najmniej 20 lat dla kobiet i 25 lat dla mężczyzn (ZUS bierze pod uwagę wszystkie przebyte okresy składkowe, nieskładkowe, uzupełniające, a także okresy ubezpieczenia za granicą, jeśli stanowią tak odpowiednie umowy międzynarodowe),
• być zatrudnionym lub pozostawać w stosunku służbowym u pracodawcy, który następnie uległ likwidacji lub stał się niewypłacalny łącznie przez okres co najmniej sześć miesięcy.
Rozwiązanie stosunku pracy z powodu likwidacji lub niewypłacalności pracodawcy może również uprawniać do świadczenia przedemerytalnego bez względu na osiągnięty wiek. W tym jednak przypadku konieczne jest udowodnienie znacznie dłuższego okresu uprawniającego do emerytury, tj. 34 lat dla kobiet lub 39 lat dla mężczyzn najpóźniej w dniu 31 grudnia roku poprzedzającego rozwiązanie stosunku pracy z omawianych przyczyn.
