PROBLEM
Planujemy zmiany organizacyjne i restrukturyzację firmy. Zatrudniamy pracownika, który w listopadzie 2008 r. ukończy 50 lat. Pracownik ma 31 lat udokumentowanych okresów składkowych i nieskładkowych. Wszystkie przepracował na umowę o pracę. Chcemy z tym pracownikiem rozwiązać umowę o pracę z przyczyn dotyczących zakładu pracy. Czy pracownik będzie miał prawo do świadczenia przedemerytalnego?
Pracownik nie spełnia warunków do przyznania świadczenia przedemerytalnego - ma 50 lat i 31 lat stażu emerytalnego. Świadczenie przedemerytalne przysługiwałoby pracownikowi, gdyby do dnia rozwiązania umowy o pracę ukończył 60 lat i miał co najmniej 35 lat stażu emerytalnego.
UZASADNIENIE
Prawo do świadczenia przedemerytalnego przysługuje mężczyźnie, z którym rozwiązano stosunek pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy, w którym był zatrudniony przez okres co najmniej 6 miesięcy, jeżeli do dnia rozwiązania stosunku pracy:
• ukończył co najmniej 60 lat oraz posiada okres uprawniający do emerytury, wynoszący co najmniej 35 lat, albo
• bez względu na wiek, jeżeli posiada okres uprawniający do emerytury wynoszący co najmniej 40 lat.
Dodatkowe warunki, które musi spełnić osoba starająca się o świadczenie przedemerytalne, to:
• pobieranie przez okres co najmniej 6 miesięcy zasiłku dla bezrobotnych,
• posiadanie statusu osoby bezrobotnej w dniu zgłoszenia wniosku o świadczenie przedemerytalne oraz
Komentarze: 2
czy po ogłoszeniu upadłości mając 39lat pracy prowadząc działalność gospodarczą mając 56lat mężczyzna moze przejść na świadczenie przedemerytalne
w dniu ogłoszenia upadłości – kobieta powinna mieć co najmniej 56 lat, mężczyzna zaś 61 lat. jeżeli została ogłoszona upadłość działalności (zgodnie z prawem upadłościowym)
