Kadry, HR - Praca i Płace - Zasiłki - INFOR.PL

Zostałem zwolniony z powodu likwidacji mojego stanowiska pracy. W latach 1988-1999 pracowałem przy produkcji azbestu w jednym z zakładów pracy wymienionych w załączniku nr 3 do tzw. ustawy azbestowej. W okresie tym łącznie przez rok pobierałem zasiłki chorobowe. Już rok temu udowodniłem 25-letni okres składkowy i nieskładkowy, ale jestem zbyt młody, aby ubiegać się o emeryturę, gdyż mam dopiero 50 lat. Czy mogę starać się o świadczenie przedemerytalne?

Prawo do świadczenia przedemerytalnego może nabyć osoba, z którą pracodawca rozwiązał umowę z powodu szczególnych okoliczności. ZUS może je przyznać, gdy stosunek pracy ustał z powodu zwolnień grupowych lub z innych przyczyn dotyczących pracodawcy.

PROBLEM Planujemy zmiany organizacyjne i restrukturyzację firmy. Zatrudniamy pracownika, który w listopadzie 2008 r. ukończy 50 lat. Pracownik ma 31 lat udokumentowanych okresów składkowych i nieskładkowych. Wszystkie przepracował na umowę o pracę. Chcemy z tym pracownikiem rozwiązać umowę o pracę z przyczyn dotyczących zakładu pracy. Czy pracownik będzie miał prawo do świadczenia przedemerytalnego?

Mam 50 lat i 30-letni okres zatrudnienia. Jestem osobą bezrobotną z prawem do zasiłku. Czy mogę ubiegać się o świadczenie przedemerytalne?

PROBLEM Pracownica w maju 2008 r. ukończyła 55 lat. Od marca 2001 r. do końca czerwca br. ma prawo do renty z tytułu niezdolności do pracy. ZUS cały czas wypłacał pracownicy rentę, z wyjątkiem pierwszego półrocza 2007 r. Wynagrodzenie, które w tym okresie uzyskała z dodatkowo zawartej umowy zlecenia, spowodowało zawieszenie prawa do renty od stycznia do czerwca 2007 r. W związku ze złożonym wnioskiem o przedłużenie prawa do renty pracownica była na kolejnym badaniu 12 czerwca 2008 r. Lekarz orzecznik ZUS uznał pracownicę za zdolną do pracy. Umowa o pracę z tą osobą ulegnie rozwiązaniu 30 czerwca 2008 r. Czy teraz pracownica może starać się o świadczenie przedemerytalne? Ma ponad 23 lata okresów składkowych i nieskładkowych.

PROBLEM W ubiegłym roku zatrudnialiśmy na podstawie umowy zlecenia 3 osoby, które mają prawo do świadczenia przedemerytalnego. Jedna osoba wykonuje u nas pracę w ramach prowadzonej przez siebie działalności. Czy wszystkim zleceniobiorcom powinniśmy wystawić zaświadczenia o przychodzie dla ZUS?