Kadry, HR - Praca i Płace - Zasiłki - INFOR.PL

Renta rodzinna jest świadczeniem wypłacanym przez ZUS. Jest ono finansowane ze składek opłacanych na ubezpieczenie rentowe i ma zabezpieczyć wypłatę świadczeń przez ZUS na wypadek śmierci osoby, która opłaca składki.

Długotrwała choroba pracownika często oznacza, że rezygnuje on z pracy i pobiera rentę wypłacaną przez ZUS. Pracodawcy, którzy zatrudniają powyżej 20 pracowników, mają obowiązek sporządzić wniosek o rentę pracownika. Każdy pracodawca ma obowiązek wydać dokumenty potrzebne do ustalenia prawa do renty.

ZUS przywróci prawo do renty, jeśli ponowna niezdolność do pracy powstała przed upływem 18 miesięcy od ustania prawa do tego świadczenia. Istotna jest data powstania niezdolności do pracy, a nie data złożenia wniosku o kontynuowanie uprawnień.

W wieku 24 lat uległem wypadkowi przy pracy. W jego wyniku straciłem rękę. Z końcem sierpnia 2008 r. kończy mi się okres zasiłkowy i lekarz chce skierować mnie na rentę. Dowiadywałem się w urzędzie pracy, czy są jakieś szkolenia, na których mógłbym przygotować się do pracy w innym zawodzie. Niestety, ze względu na moją sytuację finansową nie mogę za nie zapłacić. W urzędzie pracy poinformowano mnie, że mógłbym ubiegać się o rentę szkoleniową. Co powinienem zrobić, aby ZUS przyznał mi prawo do tego świadczenia?

Jeżeli świadczeniobiorca jest uprawniony zarówno do renty wypadkowej, jak i emerytury, może pobierać rentę powiększoną o połowę emerytury albo emeryturę powiększoną o połowę renty. W zależności od osiąganego przychodu, otrzymywane przez niego świadczenie może ulec zmniejszeniu lub zawieszeniu.

Przyznanie przez prezesa ZUS emerytury lub renty w drodze wyjątku zależy od spełnienia ściśle określonych warunków. Przede wszystkim trzeba udowodnić, że uzyskanie świadczeń w zwykłym trybie nie było możliwe wskutek szczególnych okoliczności oraz że wnioskodawca nie może podjąć pracy zarobkowej z uwagi na swój wiek lub całkowitą niezdolność do pracy.