WYSOKOŚĆ EMERYTURY
Emerytowi kontynuującemu zatrudnienie ZUS przyzna emeryturę, ale ją zawiesi
Emerytom, którzy kontynuują zatrudnienie u tego samego pracodawcy, u którego byli zatrudnieni przed dniem nabycia prawa do emerytury, świadczenie zostanie zawieszone mimo ukończenia powszechnego wieku emerytalnego. Zasada ta nie dotyczy jednak emerytury przyznawanej z urzędu zamiast renty z tytułu niezdolności do pracy.
Prawo do emerytury ulega zawieszeniu bez względu na wysokość uzyskiwanego przychodu z tytułu zatrudnienia kontynuowanego bez uprzedniego rozwiązania stosunku pracy z pracodawcą, na którego rzecz wykonywał je bezpośrednio przed dniem nabycia prawa do emerytury ustalonym w decyzji organu rentowego. Taka zasada wynika z art. 103 ust. 2a ustawy o emeryturach i rentach z FUS.
Kogo dotyczy zawieszenie
Przedstawiona wyżej zasada zawieszenia świadczenia z powodu kontynuowania zatrudnienia dotyczy wyłącznie emerytów. Tak więc fakt kontynuowania zatrudnienia przez osoby, który uzyskają prawo do renty rodzinnej lub renty z tytułu niezdolności do pracy - pozostaje bez wpływu na pobieranie tego świadczenia.
Osoba, która przed przyznaniem emerytury jest zatrudniona na podstawie umowy o pracę nakładczą, umowy agencyjnej, czy zlecenia albo prowadzi działalność pozarolniczą, nie musi rozwiązywać umowy czy też zaprzestać prowadzenia działalności pozarolniczej.
Zawieszenie prawa do emerytury z powodu kontynuowania zatrudnienia dotyczy także osób, które ukończyły powszechny wiek emerytalny (dla kobiety wynosi on 60 lat, a dla mężczyzny 65 lat). Zasada ta nie dotyczy jednak emerytury z urzędu przyznawanej zamiast renty z tytułu niezdolności do pracy osobie, która osiągnęła wiek 60 lat - kobieta i 65 lat - mężczyzna oraz podlegała ubezpieczeniu społecznemu albo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym. Emerytura z urzędu przyznana osobie, która kontynuuje zatrudnienie u dotychczasowego pracodawcy bez rozwiązania stosunku pracy, nie podlega zawieszeniu.
Rozwiązanie stosunku pracy
W przypadku gdy osoba ubiegająca się o emeryturę jest zatrudniona u więcej niż jednego pracodawcy na podstawie stosunku pracy, w celu wypłaty emerytury powinna rozwiązać stosunek pracy ze wszystkimi pracodawcami.
