| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJE | KARIERA | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > BHP > Zasiłki > Zasiłek chorobowy po utracie pracy

Zasiłek chorobowy po utracie pracy

Pracownik ma prawo do zasiłku chorobowego nie tylko w czasie zatrudnienia. W określonych przypadkach. Warto sprawdzić, kiedy były pracownik ma prawo do zasiłku. 

Co do zasady pracownik może otrzymać zasiłek chorobowy w czasie trwania stosunku pracy. W niektórych przypadkach takie prawo ma po rozwiązaniu umowy o pracę.

Po pierwsze były pracownik ma prawo do zasiłku, jeśli niezdolność do pracy z powodu choroby powstała w czasie zatrudnienia i trwa po ustaniu. Po drugie prawo do zasiłku istnieje, kiedy choroba nastąpiła po rozwiązaniu umowy o pracę.

Prawo do zasiłku chorobowego nie jest uzależnione od przyczyny rozwiązania umowy o pracę.

Choroba w czasie pracy

Pracownik podlega obowiązkowo ubezpieczeniu chorobowemu. Trwa ono od momentu podpisania umowy o pracę, do dnia jej rozwiązania. Oznacza to, że rozwiązanie umowy powoduje utratę ubezpieczenia. Jednak nie jest to jednoznaczne z utratą prawa do zasiłku chorobowego po utracie zatrudnienia.

Osoba ma prawo do zasiłku z powodu choroby, jeśli powstała w czasie trwania umowy o pracę i trwa nadal. W czasie trwania stosunku pracy zasiłek chorobowy wypłaca pracodawca. Po ustaniu stosunku pracy, a dalszej chorobie zasiłek wypłaca ZUS. Dokładnie wypłaca go oddział ZUS właściwy według miejsca zamieszkania osoby uprawnionej do zasiłku.

Zobacz: Kiedy przysługuje świadczenie rehabilitacyjne?

Niezdolność po rozwiązaniu umowy

Co się dzieje, w przypadku, kiedy osoba zachorowała już po rozwiązaniu umowy o pracę. Ma ona prawo do zasiłku chorobowego. Jest jednak warunek. Osoba otrzyma zasiłek, jeśli niezdolność do pracy z powodu choroby powstała nie później niż w ciągu 14 dni od ustania zatrudnienia. Ponadto niezdolność taka musi trwać bez przerwy co najmniej 30 dni.

Prawo do wystąpienia o zasiłek chorobowy po ustaniu zatrudnienia ma też osoba, która stała się niezdolna do pracy, jednak nie później niż w ciągu 3 miesięcy od zatrudnienia. Ten przypadek dotyczy jednak chorób:

  • zakaźnych, których okres wylęgania jest dłuższy niż 14 dni,
  • innych chorób, których objawy ujawniają się po okresie dłuższym niż 14 dni.

Zobacz serwis: Badania lekarskie

Polecamy artykuły

Autor:

Źródło:

INFOR

Zdjęcia

Prawo do zasiłku chorobowego nie jest uzależnione od przyczyny rozwiązania umowy o pracę.
Prawo do zasiłku chorobowego nie jest uzależnione od przyczyny rozwiązania umowy o pracę.

Polish your HR English 2 Angielski (nie) tylko dla HR –owca49.90 zł

Narzędzia kadrowego

POLECANE

NOWY KODEKS PRACY 2018

reklama

Ostatnio na forum

RODO 2018

Eksperci portalu infor.pl

Monika Serwatka

Aplikantka radcowska

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »
Notyfikacje
Czy chcesz otrzymywać informacje o najnowszych zmianach? Zaakceptuj powiadomienia od kadry.Infor.pl
Powiadomienia można wyłączyć w preferencjach systemowych
NIE
TAK