| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > BHP > Wypadki w pracy > Na co może liczyć w sądzie cywilnym pracownik, w związku z jego wypadkiem przy pracy?

Na co może liczyć w sądzie cywilnym pracownik, w związku z jego wypadkiem przy pracy?

Pracownik, który uległ wypadkowi przy pracy może liczyć na świadczenia pieniężne z ubezpieczenia wypadkowego. Nie zawsze jednak świadczenia te są wystarczające. W takim przypadku pracownika może domagać się od pracodawcy roszczeń dochodzonych na drodze cywilnej. Sprawdź na co może liczyć poszkodowany pracownik.

  • parę,
  • gaz,
  • elektryczność.

Zaostrzenie odpowiedzialności takich pracodawców, wprowadzono ponieważ, przedsiębiorstwa wprowadzane w ruch siłami przyrody stanowią większe zagrożenie od przedsiębiorstw innego rodzaju.

Do przedsiębiorstw wprawianych w ruch silami przyrody zaliczymy m.in.:

  • przedsiębiorstwa zajmujące się budownictwem przemysłowym,
  • przedsiębiorstwa zajmujące się budową mostów,
  • przedsiębiorstwa zajmujące się budową rurociągów,
  • przedsiębiorstwa zajmujące się budową urządzeń komunikacyjnych (np. samochodów)

Odpowiedzialność na zasadzie ryzyka powstaje bez względu na winę pracodawcy.

Na jakie roszczenia może liczyć pracownik

Rodzaj świadczenie

Szczegóły dotyczące świadczenia

Odszkodowanie dla pracownika

W razie uszkodzenia ciała lub wywołania rozstroju zdrowia naprawienie szkody obejmuje wszystkie wynikłe z tego powodu koszty. Na żądanie poszkodowanego pracownika, pracodawca zobowiązany jest wyłożyć z góry sumę potrzebną do pokrycia kosztów leczenia. W przypadku, kiedy pracownik został inwalidą, pracodawca musi wyłożyć także sumę potrzebną na pokrycie kosztów przygotowania zawodowego.

Szkoda polega na:

  • stracie, jaką poniósł poszkodowany pracownik oraz,
  • pozbawieniu go korzyści, jakie uzyskałby, gdyby do wypadku nie doszło.

Zwrot wszelkich kosztów obejmuje koszty m.in.:

  • wydatki na lekarstwa,
  • koszty zabiegów,
  • koszty dodatkowej pomocy pielęgniarskiej,
  • dojazdy na zabiegi,
  • rehabilitacji,
  • przystosowania do innego zawodu (kursy, szkolenia).

Przyznanie odszkodowania jest niezależne od tego, czy poszkodowany pracownik posiada własne środki na pokrycie kosztów leczenia i czy jest objęty opieką zdrowotna ze środków publicznych.

Zadośćuczynienie

W przypadku uszkodzenia ciała lub wywołania rozstroju zdrowia pracownika na skutek wypadku przy pracy, poszkodowany pracownik może liczyć na odpowiednią sumę pieniężną, jako rekompensatę za doznaną krzywdę niematerialną.

Krzywda to cierpienie fizyczne oraz cierpienie psychiczne związane z powstałym wypadkiem.

Nie jest możliwe przeliczenie cierpienia na konkretną sumą pieniężną. Istnieją jednak wskaźniki, które sąd bierze pod uwagę zasądzając to świadczenie:

  • rodzaj cierpień fizycznych poszkodowanego,
  • ich nasilenie,
  • długotrwałość,
  • stopień kalectwa,
  • wiek poszkodowanego,
  • wyłączenie z normalnego życia,
  • niemożność kontynuowania zatrudnienia.

Zadośćuczynienie nie jest świadczeniem obowiązkowym, zależy od oceny sądu.

Renta wyrównawcza

Niekiedy zdarza się, że szkoda wynikła z wypadku przy pracy polega na zmniejszeniu dochodów poszkodowanego pracownika. Następuje to w wyniku stwierdzenia całkowitej lub częściowej niezdolności do pracy w związku z wypadkiem przy pracy.

Może być to rekompensowane przez rentę wyrównawczą, inaczej zwaną uzupełniająca.

Renta ma zrównać sytuację finansową pracownika z sytuacją, w której znajdowałby się, gdyby do wypadku nie doszło.

W przypadku utraty całkowitej zdolności do pracy, renta przyznawana jest w wysokości zarobków, jakie poszkodowany pracownik poniósłby, gdyby pracował.

W przypadku, kiedy poszkodowany pracownik utracił zdolność do pracy zgodnej z jego kwalifikacjami przy zachowaniu zdolności do pracy niewymagającej pełnej sprawności, rentę przyznaje się w wysokości różnicy między zarobkami uzyskiwanymi na dotychczasowym stanowisku, a zarobkami, jakie pracownik może uzyskać wykorzystując ograniczoną zdolność do pracy.

Jednorazowe odszkodowanie

Możliwe jest na zasadzie wyjątku, aby zamiast renty przyznać poszkodowanemu pracownikowi jednorazowe odszkodowanie.

Dotyczy to przypadków, kiedy poszkodowany stał się inwalidą, a przyznanie zamiast renty jednorazowego odszkodowania ułatwi mu wykonywanie nowego zawodu lub podjęcie działalności gospodarczej.

Zobacz serwis: Bezpieczeństwo pracy

Roszczenia cywilnoprawne, z jakimi może wystąpić poszkodowany pracownik wobec swojego pracodawcy ulegają przedawnieniu. Ulegają przedawnieniu po upływie 3 lat, od dnia, w którym poszkodowany dowiedział się o szkodzie i o osobie zobowiązanej do jej naprawienia. Jednak nie później niż 10 lat, od dnia w którym nastąpił wypadek w pracy.

reklama

Źródło:

INFOR

Zdjęcia

Pracownik może dochodzić od pracodawcy roszczeń cywilnych, w związku z wypadkiem, któremu uległ w pracy.
Pracownik może dochodzić od pracodawcy roszczeń cywilnych, w związku z wypadkiem, któremu uległ w pracy.

Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń648.00 zł

Narzędzia kadrowego

POLECANE

PRAWO PRACY DLA RODZICÓW

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

WYDARZENIA

Eksperci portalu infor.pl

Krystyna Jolanta Ptasińska

Doradca podatkowy, prawnik. Prowadzi kancelarię podatkową.

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »