REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Każdy musi się szkolić z zakresu bhp

Szkolenia z zakresu bhp są jedynymi obowiązkowymi szkoleniami pracownika.
Szkolenia z zakresu bhp są jedynymi obowiązkowymi szkoleniami pracownika.

REKLAMA

REKLAMA

Pracodawca ma obowiązek dbać o zdrowie i życie swoich pracowników. Musi im zapewnić bezpieczne i higieniczny warunki pracy. Jest również zobowiązany zapoznać wszystkich pracowników z zasadami bhp jakich muszą przestrzegać wykonując swoją pracę. Szkolenia z zakresu bhp są jedynymi, obowiązkowymi szkoleniami, na jakie pracodawca musi skierować pracownika.

Pracodawca ma obowiązek przeszkolić pracownika w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy przed dopuszczeniem go do pracy. Pracodawca ma także obowiązek prowadzenia szkoleń okresowych w czasie trwania stosunku pracy pracownika.

Autopromocja

Pracodawca ma obowiązek zapewnić pracownikom bezpieczne i higieniczne warunki pracy. Przejawem tego jest przeprowadzanie przez pracodawcę szkoleń bhp. Pracodawca nie może dopuścić do pracy pracownika, który nie posiada wiedzy na temat zasad bezpieczeństwa i higieny pracy.

Szkolenia z zakresu bhp są jedynymi obowiązkowymi szkoleniami pracownika. Szkolenia z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy odbywają się w czasie pracy oraz na koszt pracodawcy.

Po co szkolić pracowników?

Szkolenia z zakresu bhp mają swój konkretny cel. Pracownik musi wiedzieć jakie warunki bezpieczeństwa i higieny pracy obowiązują na jego stanowisku pracy oraz w całym zakładzie pracy. Pozwoli to mu uniknąć zagrożeń powodujących wypadki przy pracy czy choroby zawodowe.

Zobacz: Szkolenie wstępne w formie instruktażu stanowiskowego

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Szkolenia z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy mają zapewnić pracownikom wiedzę na temat:

  • czynników środowiska pracy, powodujących zagrożenia dla bezpieczeństwa i zdrowia pracowników,
  • środków i działań zapobiegawczych,
  • przepisów i zasad bhp niezbędnych do wykonywania pracy w zakładzie pracy i na określonym stanowisku,
  • odpowiedzialności za nieprzestrzeganie przepisów bhp,
  • wykonywania pracy w sposób bezpieczny dla siebie i innych osób,
  • postępowania w razie awarii,
  • udzielania pomocy osobie, która uległa wypadkowi.

Jakie szkolenia z bhp?

Szkolenia z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy odbywają się w czasie pracy oraz na koszt pracodawcy.

Szkolenia bhp mogą być prowadzone przez pracodawcę lub jednostkę organizacyjną prowadząca działalność szkoleniową w dziedzinie bhp. Jednostka tak działa na zlecenie pracodawcy.

Pracodawca ma obowiązek przeprowadzania wstępnych i okresowych szkoleń z zakresu bhp.

Szkolenie wstępne przeprowadzane jest przed dopuszczeniem pracownika do pracy. Szkolenie wstępne powinno odbyć się przed dopuszczeniem pracownika do pracy. Wyjątkowo nie jest ono konieczne, jeżeli pracownik podejmuje pracę na tym samym stanowisku pracy, które zajmował u danego pracodawcy bezpośrednio przed nawiązaniem z tym pracodawcą kolejnej umowy o pracę.

Szkolenie wstępne powinno odbyć się w formie instruktażu. Obejmuje ono instruktaż ogólny i stanowiskowy.

Instruktaż ogólny ma na celu zapoznanie pracowników z zasadami:

  • bhp zawartymi w kodeksie pracy,
  • bhp zawartymi w przepisach wewnątrzzakładowych,
  • udzielania pierwszej pomocy w razie wypadku.

Odbycie instruktażu ogólnego pracownik potwierdza na piśmie w tzw. karcie szkolenia wstępnego. Karta ta jest przechowywana przez pracodawcę w aktach osobowych pracownika.

Zobacz: Szkolenie okresowe z bezpieczeństwa i higieny pracy

Instruktaż stanowiskowy ma na celu zapoznać pracownika z czynnikami środowiska pracy występującymi na stanowisku pracy. Instruktaż stanowiskowy powinien odbyć się przed dopuszczeniem pracownika do pracy na konkretnym stanowisku pracy. Instruktaż stanowiskowy powinni odbyć:

  • pracownicy zatrudniani na stanowisku robotniczym,
  • pracownicy zatrudniani na innym stanowisku, jeżeli występuje na nim narażenie na działanie czynników szkodliwych dla zdrowia, uciążliwych lub niebezpiecznych,
  • uczniowie odbywający praktyczną naukę zawodu,
  • studenci odbywający praktykę studencką.

Pracownik, który wykonuje pracę na kilku stanowiskach powinien odbyć instruktaż stanowiskowy na każdym z nich.

Fakt odbycia instruktażu stanowiskowego pracownik potwierdza na piśmie w karcie szkolenia wstępnego, przechowywanej w jego aktach osobowych.

Szkolenie okresowe mają uaktualnić i ugruntować wiedzę pracownika w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy. Między innymi szkolenie okresowe obowiązkowo powinni odbyć pracownicy zatrudnieni na stanowiskach robotniczych - nie rzadziej niż raz na trzy lata. A pracownicy administracyjno-biurowi - nie rzadziej niż raz na sześć lat.

Częstotliwość szkoleń okresowych zależy od uznania pracodawcy. Pierwsze szkolenie okresowe powinno się odbyć:

  • w ciągu sześciu miesięcy od rozpoczęcia pracy - dotyczy osób będących pracodawcami oraz osób kierujących pracownikami,
  • w ciągu 12 miesięcy od rozpoczęcia pracy - dotyczy pracowników zatrudnionych na pozostałych stanowiskach.

Szkolenie okresowe kończy się egzaminem. Po pozytywnym wyniku egzaminu pracownik otrzymuje zaświadczenie.

Zobacz serwis: Szkolenia BHP

Autopromocja

REKLAMA

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:

Komentarze(0)

Pokaż:

Uwaga, Twój komentarz może pojawić się z opóźnieniem do 10 minut. Zanim dodasz komentarz -zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.
    QR Code

    © Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

    Uprawnienia rodzicielskie
    certificate
    Jak zdobyć Certyfikat:
    • Czytaj artykuły
    • Rozwiązuj testy
    • Zdobądź certyfikat
    1/10
    Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
    nie ma takiej możliwości
    3
    6
    9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
    Następne
    Kadry
    Zapisz się na newsletter
    Zobacz przykładowy newsletter
    Zapisz się
    Wpisz poprawny e-mail
    Komunikat ZUS: 29 marca 2024 r. kontakt z ZUS będzie możliwy tylko przez Platformę Usług Elektronicznych - PUE ZUS

    W Wielki Piątek, 29 marca 2024 r., wszystkie placówki ZUS będą zamknięte. W tym dniu czynna będzie jedynie Platforma Usług Elektronicznych (PUE ZUS).

    BHP: Bony, talony, kupony zamiast posiłku profilaktycznego. Kiedy i komu przysługują, kto wydaje

    Pracownicy zatrudnieni w warunkach szczególnie uciążliwych mają prawo do posiłków profilaktycznych. Zamiast posiłku w formie dania gorącego pracodawca może im przekazać bony, talony, kupony i inne dowody uprawniające do otrzymania produktów spożywczych lub posiłku.

    Profilaktyk - czy ten zawód medyczny ochroni nas przed kolejną epidemią?

    Profilaktyk - czy ten zawód medyczny ochroni nas przed kolejną epidemią? Profilaktyk będzie się zajmował oceną sytuacji zdrowotnej i społecznej populacji, jej potrzeb, określaniem priorytetów jak i opracowywaniem danych epidemiologicznych. Trzeba wiedzieć, że od dnia 26 marca obowiązują nowe zawody medyczne, takie jak: profilaktyk, asystentka stomatologiczna, elektroradiolog, higienistka stomatologiczna, instruktor terapii uzależnień, opiekun medyczny, optometrysta, ortoptystka, podiatra, protetyk słuchu, technik farmaceutyczny, technik masażysta, technik ortopeda, technik sterylizacji medycznej, terapeuta zajęciowy.

    Terapeuta zajęciowy - nowość, szczególnie dla niepełnosprawnych

    Terapeuta zajęciowy, często pracuje z osobami wykluczonymi społecznie (chorymi, niepełnosprawnymi, starszymi, bezrobotnymi). Często wykorzystuje różnorodne metody aktywności życiowej pacjentów, stara się przeciwdziałać powstawaniu przewlekłego stanu chorobowego lub trwałego kalectwa oraz wspierać podopiecznego w przystosowaniu do życia w społeczności szpitalnej i pozaszpitalnej. Głównymi zadaniem terapeuty zajęciowego jest dobór odpowiednich form terapii, dostosowanych do stanu zdrowia, potrzeb, zainteresowań i możliwości podopiecznego. Trzeba wiedzieć, że to nowy zawód medyczny.

    REKLAMA

    Dożywotnie świadczenie honorowe: Co miesiąc dodatkowe 6246,13 zł od ZUS

    Świadczenie honorowe to dodatkowe pieniądze od ZUS dla osób, które ukończyły 100 lat życia. Od 1 marca 2024 r. kwota świadczenia honorowego dla nowych stulatków wynosi 6246,13 zł brutto.

    Rada Ochrony Pracy: Marszałek Sejmu Szymon Hołownia wręczył akty powołania członkom Rady

    27 marca 2024 r. Szymon Hołownia, marszałek Sejmu RP, powołał nową Radę Ochrony Pracy. Akty powołania na nową kadencję odebrało 25 członków Rady.

    10000 zł brutto – ile to netto?

    10000 zł brutto wynagrodzenia - ile to netto? Umowa o pracę zawiera wynagrodzenie brutto, od którego należy odjąć składki ZUS, składkę zdrowotną i zaliczkę na podatek. Pozostaje wynagrodzenie netto. Oblicz za pomocą kalkulatora, ile na rękę z 10000 zł brutto otrzyma pracownik.

    Wybierasz się do urzędu, ZUS-u , czy na pocztę w Wielki Piątek? Lepiej sprawdź, które placówki są czynne

    Wielki Piątek nie jest dniem wolnym od pracy, ale nie wszystkie urzędy będą otwarte. Niektóre urzędy marszałkowskie i gminne będą zamknięte, a inne skrócą godziny pracy do 13:00.

    REKLAMA

    Pracownicy chcą zmienić pracodawcę - raport z rynku pracy

    Aż 45% pracowników w Polsce chce zmienić pracodawcę - taka informacja wynika z raportu "Barometr Rynku Pracy".

    Urlop bezpłatny a zapis do PPK

    Urlop bezpłatny - jak wpływa na zapis do PPK? Okazuje się, że nie każda nieobecność w pracy przeszkadza w „zapisaniu” do PPK. Kiedy urlop bezpłatny opóźni zapis do PPK?

    REKLAMA