| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > BHP > Szkolenia BHP > Jak prawidłowo przeprowadzić szkolenie z zakresu BHP - poradnik

Jak prawidłowo przeprowadzić szkolenie z zakresu BHP - poradnik

Pracodawca ma obowiązek zapewnienia szkoleń w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy, niezależnie od liczby zatrudnionych pracowników. Jak prawidłowo przeprowadzać oraz potwierdzać odbycie szkolenia bhp?

Szkolenia okresowe

Ze względu na ciągły postęp techniki i technologii stosowanych w zakładach pracy pracownicy powinni stale doskonalić swoje umiejętności zawodowe, w tym związane z bhp. W tym celu pracodawca ma obowiązek organizować dla nich szkolenia okresowe, które powinny aktualizować i ugruntowywać wiedzę i umiejętności w dziedzinie bhp oraz zaznajamiać uczestników szkolenia z nowymi rozwiązaniami techniczno-organizacyjnymi w tym zakresie. Szkoleniom tym podlegają wszyscy pracownicy oraz pracodawcy. TABELA

TABELA Częstotliwość okresowego doszkalania ⒸⓅ

Grupa zawodowa

Pierwsze szkolenie okresowe (nie później niż)

Kolejne szkolenia okresowe (nie rzadziej niż)

Stanowiska, na których wykonywane są prace szczególnie niebezpieczne (prace, o których mowa w rozdziale 6 rozporządzenia ministra pracy i polityki socjalnej z 26 września 1997 r. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy; t.j. Dz.U. z 2003 r. nr 169, poz. 1650 ze zm.)

12 miesięcy

co rok

Stanowiska robotnicze

12 miesięcy

co 3 lata

Stanowiska administracyjno-biurowe

12 miesięcy

co 6 lat

Stanowiska inżynieryjno-techniczne (projektanci, konstruktorzy maszyn i innych urządzeń technicznych, technolodzy i organizatorzy produkcji), pracownicy służby bhp i inne osoby wykonujące zadania tej służby oraz osoby, których charakter pracy wiąże się z narażeniem na czynniki szkodliwe dla zdrowia, uciążliwe lub niebezpieczne albo z odpowiedzialnością w zakresie bhp

12 miesięcy

co 5 lat

Pracodawcy oraz inne osoby kierujące pracownikami (kierownicy, mistrzowie i brygadziści itp.)

6 miesięcy

co 5 lat

Minimalny czas trwania szkoleń okresowych wynika z programów ramowych (zawartych w załączniku nr 1 do rozporządzenia regulującego zagadnienie szkoleń w dziedzinie bhp) i wynosi – w zależności od grupy zawodowej – od 8 do nawet 64 godzin lekcyjnych.

Z pierwszego szkolenia okresowego może być zwolniona osoba, która przedłoży aktualne zaświadczenie o odbyciu wymaganego szkolenia okresowego w danym okresie u innego pracodawcy lub która odbyła w tym czasie szkolenie okresowe wymagane dla osoby zatrudnionej na stanowisku należącym do innej grupy stanowisk, jeżeli jego program uwzględnia zakres tematyczny wymagany programem szkolenia okresowego obowiązującego na nowym stanowisku pracy. PRZYKŁAD 5, S. C16

!Uzupełniona karta szkolenia wstępnego z dziedziny bhp powinna być przechowywana w aktach osobowych pracownika, w części „B”. Prawidłowe jej wypełnienie pozwoli uniknąć ewentualnego zarzutu ze strony PIP co do wykonywania przez zatrudnionych pracy w godzinach nadliczbowych.

PRZYKŁAD 5

Zaświadczenie od poprzedniego pracodawcy

W sierpniu 2016 r. pracownik zatrudniony na stanowisku księgowego uzyskał informację, że za tydzień ma się stawić na obowiązkowe, pierwsze okresowe szkolenie z zakresu bhp. Przedstawił jednak pracodawcy zaświadczenie o ukończonym szkoleniu okresowym z dziedziny bhp dla pracowników administracyjno-biurowych, które otrzymał w poprzedniej firmie po odbyciu takiego szkolenia w marcu 2015 r. Czy pracodawca może honorować to zaświadczenie, czy powinien skierować pracownika na szkolenie organizowane przez swój zakład pracy?

W opisanym przypadku pracodawca może (choć nie ma takiego obowiązku!) zwolnić pracownika z pierwszego szkolenia okresowego z dziedziny bhp. Gdyby jednak uznał, że zatrudniony powinien wziąć udział w organizowanym przez niego szkoleniu, to pracownik ten byłby do tego zobowiązany, nawet gdyby miał stosowne zaświadczenie uzyskane u poprzedniego pracodawcy. ⒸⓅ

Organizatorzy i prowadzący

Okresowe szkolenia z zakresu bhp mogą być organizowane i prowadzone przez pracodawców lub, na ich zlecenie, przez podmioty zewnętrzne prowadzące działalność szkoleniową w dziedzinie bhp. Do tych ostatnich zalicza się:

- placówki kształcenia ustawicznego lub praktycznego oraz ośrodki dokształcania i doskonalenia zawodowego,

- szkoły ponadgimnazjalne,

- jednostki badawczo-rozwojowe, szkoły wyższe lub inne placówki naukowe,

- stowarzyszenia, których celem statutowym jest działalność związana z bhp,

- osoby prawne lub fizyczne prowadzące działalność oświatową na zasadach określonych w przepisach o swobodzie działalności gospodarczej

– o ile prowadzą działalność szkoleniową w dziedzinie bhp.

Warto przy tym podkreślić, że szkolenia osób będących pracodawcami, pracowników służby bhp oraz instruktorów i wykładowców tematyki bezpieczeństwa i higieny pracy powinny być prowadzone wyłącznie przez podmioty zewnętrzne, o których mowa powyżej. Oznacza to, że pracodawca nie może zlecić swojemu pracownikowi przeprowadzenia dla niego szkolenia bhp. RAMKA 1

reklama

Narzędzia kadrowego

POLECANE

PRAWO PRACY DLA RODZICÓW

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

WYDARZENIA

Eksperci portalu infor.pl

TMF Poland sp. z o.o.

globalny dostawca usług administracyjnych dla firm z zakresu księgowości, usług kadrowo-płacowych i usług sekretarskich

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »