| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | WIDEOAKADEMIA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > BHP > Choroby zawodowe > Czy zostanę przeniesiony do innej pracy?

Czy zostanę przeniesiony do innej pracy?

Mam orzeczone przez lekarza zaistnienie objawów choroby zawodowej. Co musi w takiej sytuacji zrobić pracodawca?

O istnieniu objawów choroby zawodowej orzeka lekarz. Na tej podstawie pracodawca ma obowiązek przenieść pracownika do innej pracy. W orzeczeniu lekarz podaje lekarz wskazuje termin i czas na jaki pracodawca ma obowiązek przenieść pracownika do innej pracy.

Zobacz: Nowy wykaz chorób zawodowych

Pracodawca musi przenieść pracownika do pracy nienarażającej pracownika na działania czynnika, które powoduje chorobę zawodową.

W przypadki, kiedy przeniesienie pracownika do innej niezagrażającej pracy, powoduje obniżenie wynagrodzenia, pracownik ma prawo do dodatku wyrównawczego.

Zobacz serwis: Badania lekarskie

Dodatek wyrównawczy przysługuje przez okres nieprzekraczający 6 miesięcy.

Podstawa prawna: Art. 230 Kodeksu pracy

Źródło:

INFOR

Zdjęcia

Pracodawca musi przenieść pracownika do pracy nienarażającej pracownika na działania czynnika, które powoduje chorobę zawodową.
Pracodawca musi przenieść pracownika do pracy nienarażającej pracownika na działania czynnika, które powoduje chorobę zawodową.

Gazeta Samorządu i Administracji598.00 zł

Narzędzia kadrowego

POLECANE

SKŁADKI ZUS

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

Eksperci portalu infor.pl

TomTom

Założona w 1991 firma TomTom (AEX:TOM2) jest wiodącym na świecie dostawcą produktów i usług lokalizacyjnych i nawigacyjnych ukierunkowanym na dostarczenie wszystkim kierowcom najlepszych na świecie rozwiązań nawigacyjnych.

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »