| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJE MOBILNE | KARIERA | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > BHP > Choroby zawodowe > Czy zostanę przeniesiony do innej pracy?

Czy zostanę przeniesiony do innej pracy?

Mam orzeczone przez lekarza zaistnienie objawów choroby zawodowej. Co musi w takiej sytuacji zrobić pracodawca?

O istnieniu objawów choroby zawodowej orzeka lekarz. Na tej podstawie pracodawca ma obowiązek przenieść pracownika do innej pracy. W orzeczeniu lekarz podaje lekarz wskazuje termin i czas na jaki pracodawca ma obowiązek przenieść pracownika do innej pracy.

Zobacz: Nowy wykaz chorób zawodowych

Pracodawca musi przenieść pracownika do pracy nienarażającej pracownika na działania czynnika, które powoduje chorobę zawodową.

W przypadki, kiedy przeniesienie pracownika do innej niezagrażającej pracy, powoduje obniżenie wynagrodzenia, pracownik ma prawo do dodatku wyrównawczego.

Zobacz serwis: Badania lekarskie

Dodatek wyrównawczy przysługuje przez okres nieprzekraczający 6 miesięcy.

Podstawa prawna: Art. 230 Kodeksu pracy

reklama

Polecamy artykuły

Źródło:

INFOR

Zdjęcia

Pracodawca musi przenieść pracownika do pracy nienarażającej pracownika na działania czynnika, które powoduje chorobę zawodową.
Pracodawca musi przenieść pracownika do pracy nienarażającej pracownika na działania czynnika, które powoduje chorobę zawodową.

Personel i Zarządzanie 4/201730.03 zł

Narzędzia kadrowego

POLECANE

REWOLUCYJNE ZMIANY W UMOWACH ZLECENIA 2017

reklama

Ostatnio na forum

Eksperci portalu infor.pl

Ewa Pasieczna

Biegły rewident

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »