Państwowa Inspekcja Pracy to organ powołany do sprawowania nadzoru i kontroli przestrzegania prawa pracy, w szczególności przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, a także przepisów dotyczących legalności zatrudnienia i innej pracy zarobkowej. Jakie zadania wykonuje PIP?
Państwowa Inspekcja Pracy jest organem nadzorczym w zakresie przestrzegania przepisów prawa pracy.
Autopromocja
Zadania PIP
Do zadań Państwowej Inspekcji Pracy należą:
nadzór i kontrola przestrzegania przepisów prawa pracy, w szczególności przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, przepisów dotyczących stosunku pracy, wynagrodzenia za pracę i innych świadczeń wynikających ze stosunku pracy, czasu pracy, urlopów, uprawnień pracowników związanych z rodzicielstwem, zatrudniania młodocianych i osób niepełnosprawnych,
kontrola legalności zatrudnienia, innej pracy zarobkowej, wykonywania działalności oraz kontrola przestrzegania obowiązków wobec urzędów pracy i przepisów dotyczących funkcjonowania agencji zatrudnienia,
kontrola legalności zatrudnienia, innej pracy zarobkowej oraz wykonywania pracy przez cudzoziemców,
kontrola wyrobów wprowadzonych do obrotu lub oddanych do użytku pod względem spełniania przez nie zasadniczych lub innych wymagań dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy, określonych w odrębnych przepisach,
nadzór nad spełnianiem przez pracodawców obowiązków dotyczących rejestracji, oceny,
współdziałanie z organami ochrony środowiska w zakresie kontroli przestrzegania przez pracodawców przepisów o przeciwdziałaniu zagrożeniom dla środowiska,
kontrola przestrzegania wymagań bezpieczeństwa i higieny pracy, określonych w ustawie o organizmach genetycznie zmodyfikowanych,
kontrola ewidencji pracowników wykonujących prace w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze,
opiniowanie projektów aktów prawnych z zakresu prawa pracy,
prawo wnoszenia powództw, a za zgodą osoby zainteresowanej - uczestnictwo w postępowaniu przed sądem pracy w sprawach o ustalenie istnienia stosunku pracy,
wydawanie i cofanie zezwoleń na pracę dzieci,
udzielanie na pisemny wniosek osoby zainteresowanej informacji o minimalnych warunkach zatrudnienia pracowników skierowanych do pracy w Polsce przez pracodawcę mającego siedzibę w UE,
współpraca z urzędami państw członkowskich Unii Europejskiej odpowiedzialnymi za nadzór nad warunkami pracy i zatrudnienia pracowników,
ściganie wykroczeń przeciwko prawom pracownika określonych w Kodeksie pracy, wykroczeń zawartych w ustawie o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, a także innych wykroczeń, gdy ustawy tak stanowią, oraz udział w postępowaniu w tych sprawach w charakterze oskarżyciela publicznego,
wykonywanie innych zadań określonych w ustawie i przepisach szczególnych.
