| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > BHP > Bezpieczeństwo pracy > Odpowiedzialność pracodawcy za naruszenie przepisów BHP

Odpowiedzialność pracodawcy za naruszenie przepisów BHP

Pracodawca może ponieść odpowiedzialność, jeże­li nie zapewnia pracownikom warunków bhp przy wykonywaniu pracy. Ponadto może ponieść odpowiedzialność za niezapewnienie warunków bhp osobom zatrudnionym na podstawie umów cywilnoprawnych.

Główne kategorie wykroczeń przeciwko prawom pracowników w zakresie bhp dotyczą:

  • niezapewnienia, aby budowa, przebudowa obiek­tu budowlanego lub jego części, w których znaj­dują się pomieszczenia pracy, były wykonane na podstawie projektów uwzględniających wyma­gania bhp,
  • niewyposażania stanowisk pracy w maszyny i urządzenia techniczne, które spełniają wyma­gania dotyczące oceny zgodności,
  • niedostarczania pracownikom środków ochrony indywidualnej, które spełniają wymagania doty­czące oceny zgodności,
  • stosowania w procesach pracy:

- materiałów i procesów technologicznych bez uprzedniego ustalenia stopnia ich szkodliwości dla zdrowia pracowników i bez podjęcia odpowiednich środków profilak­tycznych,

- substancji chemicznych i ich mieszanin nie- oznakowanych w sposób widoczny i umożli­wiający ich identyfikację,

- substancji niebezpiecznych, mieszanin nie­bezpiecznych, substancji stwarzających zagrożenie lub mieszanin stwarzających zagrożenie nieposiadających kart charakte­rystyki, a także opakowań zabezpieczających przed ich szkodliwym działaniem, pożarem lub wybuchem,

  • niezawiadamiania właściwego okręgowego inspektora pracy, prokuratora lub innego właś­ciwego organu o śmiertelnym, ciężkim lub zbiorowym wypadku przy pracy oraz o każ­dym innym wypadku, który wywołał wymienio­ne skutki, mającym związek z pracą, jeżeli może być uznany za wypadek przy pracy, niezgłasza- nia choroby zawodowej albo podejrzenia o taką chorobę, nieujawniania wypadku przy pracy lub choroby zawodowej albo przedstawiania nie­zgodnych z prawdą informacji, dowodów lub dokumentów dotyczących takich wypadków i chorób,
  • niewykonywania w wyznaczonym terminie podle­gającego wykonaniu nakazu organu PIP,
  • utrudniania działalności organu PIP, w szcze­gólności uniemożliwiania prowadzenia wizytacji zakładu pracy lub nieudzielania informacji nie­zbędnych do wykonywania jej zadań,
  • dopuszczania bez zezwolenia właściwego inspektora pracy do wykonywania pracy lub innych zajęć zarobkowych przez dziecko do ukończenia przez nie 16. roku życia.

Rekomendowany produkt: Zmiany w prawie pracy + kodeks pracy gratis

Odpowiedzialność za nieprzestrzeganie przepisów bhp poniesie pracodawca zatrudniający pracow­ników. Dodatkowo może ją ponieść za niezapewnianie warunków bhp osobom wykonującym pracę w zakładzie pracy lub innym wyznaczonym przez pracodawcę miejscu na innej podstawie niż sto­sunek pracy (np. umów cywilnoprawnych czy wykonującym działalność gospodarczą), a także studentom i uczniom niebędącym pracownikami, jeżeli odbywają zajęcia na terenie zakładu pracy. Obowiązki w zakresie bhp mają również przed­siębiorcy niebędący pracodawcami, zatrudniający osoby fizyczne na innej podstawie niż stosunek pracy lub prowadzące działalność gospodarczą. Odpowiedzialność ponosi osoba odpowiedzialna za stan bhp w firmie albo kierująca pracownikami lub innymi osobami w firmie, która nie przestrze­ga zasad bhp.

Artykuł pochodzi z publikacji "Encyklopedia Kadr i Płac"

Książka do nabycia na sklep.infor.pl

reklama

Narzędzia kadrowego

POLECANE

PRAWO PRACY DLA RODZICÓW

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

WYDARZENIA

Eksperci portalu infor.pl

Eksperci Budujesz-Kupujesz.pl

Eksperci budowlani

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »