REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Do czego może zobowiązać pracodawcę Państwowa Inspekcja Pracy?

Magdalena Golińska
aplikant radcowski
Uprawnienia Państwowej Inspekcji Pracy.
Uprawnienia Państwowej Inspekcji Pracy.

REKLAMA

REKLAMA

Państwowa Inspekcja Pracy i działający z jej ramienia inspektorzy pracy to podstawowa komórka stojąca na staży przestrzegania praw pracowniczych, a także przepisów dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy.

Pracownicy niestety często – błędnie – są przekonani, iż inspekcja pracy w niczym im nie pomoże, a wręcz zaszkodzi i boją się zgłaszać naruszenia. Przecież jeżeli pracodawca dowie się o takiej nielojalności swojego pracownika, to z miejsca znajdzie powód, żeby go zwolnić. Tymczasem PIP nie tylko ma szerokie uprawnienia i środki przymusu nakładane na pracodawcę, aby ten w przyszłości przestrzegał wszystkich praw pracowników, ale także osobom „donoszącym” zapewnia anonimowość.

Autopromocja

Zastrzeżenie danych

Każdy pracownik powinien wiedzieć, że jeżeli istnieje chociaż cień wątpliwości, że pracodawca będzie próbował go „ukarać” za zgłoszenie inspekcji jakichkolwiek naruszeń, to inspektor pracy może wydać postanowienie o zachowaniu w tajemnicy okoliczności umożliwiających ujawnienie tożsamości tego pracownika. W takim wypadku dane pracownika zostaną wyłączone z akt kontroli i nie będą dostępne dla pracodawcy. Może on wprawdzie w terminie 3 dni złożyć zażalenie na postanowienie inspektora, rzadko jednak zdarza się tak, aby inspektor okręgowy do którego kierowane jest zażalenie uchylił postanowienie o zastrzeżeniu danych. Pracownik nie musi się zatem obawiać.

Zobacz: Posiłki i napoje także zimą

Decyzje inspektora

Zgłaszając naruszenie praw pracowniczych do Państwowej Inspekcji Pracy warto wiedzieć, jakie decyzje może wydać kontrolujący pracodawcę inspektor i jak bardzo te środki zaradcze będą dotkliwe dla zakładu pracy.
Zatem, w zależności od zakresu naruszeń inspektor ma prawo:

  1. wydawać nakazy (które mogą dotyczyć np. usunięcia uchybień, wstrzymania prac lub działalności, zaprzestania prowadzenia działalności gospodarczej, wypłacenia wynagrodzenia lub innego należnego pracownikowi świadczenia związanego z jego pracą); nakazy są decyzjami administracyjnymi,
  2. wystąpienia do pracodawcy, które dotyczą praktycznie tych samych kwestii co nakazy, z tym że nie mają rangi decyzji,
  3. nałożyć na pracodawcę grzywnę wystawiając mu mandat za naruszenie praw pracowniczych, może także skierować sprawę do sądu grodzkiego,
  4. wnieść do sądu pracy pozew o ustalenie istnienia stosunku pracy.

Zobacz serwis: Zatrudnienie

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Jeżeli pracodawca uchyla się od wykonania nałożonych przez inspektora nakazów czy obowiązków, inspektor może wszcząć postępowanie egzekucyjne mające na celu przymuszenie pracodawcy do wykonania wydanych poleceń.

Autopromocja

REKLAMA

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:

Komentarze(0)

Pokaż:

Uwaga, Twój komentarz może pojawić się z opóźnieniem do 10 minut. Zanim dodasz komentarz -zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.
    QR Code

    © Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

    Uprawnienia rodzicielskie
    certificate
    Jak zdobyć Certyfikat:
    • Czytaj artykuły
    • Rozwiązuj testy
    • Zdobądź certyfikat
    1/10
    Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
    nie ma takiej możliwości
    3
    6
    9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
    Następne
    Kadry
    Zapisz się na newsletter
    Zobacz przykładowy newsletter
    Zapisz się
    Wpisz poprawny e-mail
    BHP: Bony, talony, kupony zamiast posiłku profilaktycznego. Kiedy i komu przysługują, kto wydaje

    Pracownicy zatrudnieni w warunkach szczególnie uciążliwych mają prawo do posiłków profilaktycznych. Zamiast posiłku w formie dania gorącego pracodawca może im przekazać bony, talony, kupony i inne dowody uprawniające do otrzymania produktów spożywczych lub posiłku.

    Profilaktyk - czy ten zawód medyczny ochroni nas przed kolejną epidemią?

    Profilaktyk - czy ten zawód medyczny ochroni nas przed kolejną epidemią? Profilaktyk będzie się zajmował oceną sytuacji zdrowotnej i społecznej populacji, jej potrzeb, określaniem priorytetów jak i opracowywaniem danych epidemiologicznych. Trzeba wiedzieć, że od dnia 26 marca obowiązują nowe zawody medyczne, takie jak: profilaktyk, asystentka stomatologiczna, elektroradiolog, higienistka stomatologiczna, instruktor terapii uzależnień, opiekun medyczny, optometrysta, ortoptystka, podiatra, protetyk słuchu, technik farmaceutyczny, technik masażysta, technik ortopeda, technik sterylizacji medycznej, terapeuta zajęciowy.

    Terapeuta zajęciowy - nowość, szczególnie dla niepełnosprawnych

    Terapeuta zajęciowy, często pracuje z osobami wykluczonymi społecznie (chorymi, niepełnosprawnymi, starszymi, bezrobotnymi). Często wykorzystuje różnorodne metody aktywności życiowej pacjentów, stara się przeciwdziałać powstawaniu przewlekłego stanu chorobowego lub trwałego kalectwa oraz wspierać podopiecznego w przystosowaniu do życia w społeczności szpitalnej i pozaszpitalnej. Głównymi zadaniem terapeuty zajęciowego jest dobór odpowiednich form terapii, dostosowanych do stanu zdrowia, potrzeb, zainteresowań i możliwości podopiecznego. Trzeba wiedzieć, że to nowy zawód medyczny.

    Dożywotnie świadczenie honorowe: Co miesiąc dodatkowe 6246,13 zł od ZUS

    Świadczenie honorowe to dodatkowe pieniądze od ZUS dla osób, które ukończyły 100 lat życia. Od 1 marca 2024 r. kwota świadczenia honorowego dla nowych stulatków wynosi 6246,13 zł brutto.

    REKLAMA

    Rada Ochrony Pracy: Marszałek Sejmu Szymon Hołownia wręczył akty powołania członkom Rady

    27 marca 2024 r. Szymon Hołownia, marszałek Sejmu RP, powołał nową Radę Ochrony Pracy. Akty powołania na nową kadencję odebrało 25 członków Rady.

    10000 zł brutto – ile to netto?

    10000 zł brutto wynagrodzenia - ile to netto? Umowa o pracę zawiera wynagrodzenie brutto, od którego należy odjąć składki ZUS, składkę zdrowotną i zaliczkę na podatek. Pozostaje wynagrodzenie netto. Oblicz za pomocą kalkulatora, ile na rękę z 10000 zł brutto otrzyma pracownik.

    Wybierasz się do urzędu, ZUS-u , czy na pocztę w Wielki Piątek? Lepiej sprawdź, które placówki są czynne

    Wielki Piątek nie jest dniem wolnym od pracy, ale nie wszystkie urzędy będą otwarte. Niektóre urzędy marszałkowskie i gminne będą zamknięte, a inne skrócą godziny pracy do 13:00.

    Pracownicy chcą zmienić pracodawcę - raport z rynku pracy

    Aż 45% pracowników w Polsce chce zmienić pracodawcę - taka informacja wynika z raportu "Barometr Rynku Pracy".

    REKLAMA

    Urlop bezpłatny a zapis do PPK

    Urlop bezpłatny - jak wpływa na zapis do PPK? Okazuje się, że nie każda nieobecność w pracy przeszkadza w „zapisaniu” do PPK. Kiedy urlop bezpłatny opóźni zapis do PPK?

    Emerytury niższe od kwietnia 2024 r. - kiedy przejść na emeryturę?

    Emerytury będą niższe od 1 kwietnia 2024 r. - od tego dnia obowiązuje nowa tablica średniego dalszego trwania życia z GUS. Kiedy przejść na emeryturę? Którą tablicę ZUS bierze pod uwagę - z momentu złożenia wniosku o emeryturę czy osiągnięcia wieku emerytalnego?

    REKLAMA