| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > BHP > Bezpieczeństwo pracy > Skrócony czas pracy przy szkodliwych warunkach pracy

Skrócony czas pracy przy szkodliwych warunkach pracy

W przypadku, gdy praca jest wykonywana w szkodliwych lub szczególnie uciążliwych warunkach pracy, pracodawca ma obowiązek skrócenia czasu pracy swoim pracownikom. Kiedy trzeba skrócić czas pracy z powodu szkodliwych warunków pracy?

Krótszy czas pracy

Skrócenie czasu pracy związane z wykonywaniem pracy w warunkach szkodliwych lub szczególnie uciążliwych wynika z Kodeksu pracy, który stanowi, że skrócenie czasu pracy dla pracowników zatrudnionych w warunkach szczególnie uciążliwych lub szczególnie szkodliwych dla zdrowia może polegać na ustanowieniu przerw w pracy wliczanych do czasu pracy albo na obniżeniu tych norm, a w przypadku pracy monotonnej lub pracy w ustalonym z góry tempie polega na wprowadzeniu przerw w pracy wliczanych do czasu pracy.

Jakie warunki pracy można uznać za szkodliwe?

Ustalenie, że warunki pracy trzeba uznać za szkodliwe, a przez to ustanowić przerwy w pracy lub skrócić czas pracy, wymaga konsultacji pracodawcy zarówno z pracownikami jak i lekarzami. Ustalenie tego faktu polega na zbadaniu sytuacji przez pracownika wraz z związkami zawodowymi lub przedstawicielami pracowników oraz uzyskaniu opinii lekarza sprawującego profilaktyczną opiekę zdrowotną nad pracownikami.

Warunki szkodliwe dla zdrowia pracowników oraz warunki szczególnie uciążliwe opisane są w rozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 29 listopada 2002 r. w sprawie najwyższych stężeń i natężeń czynników szkodliwych dla zdrowia w środowisku pracy.

Zgodnie z tym rozporządzeniem uznaje się, że warunki szkodliwe to takie warunki środowiska pracy, które mogą wpływać negatywnie na zdrowie pracownika.

Zobacz: Obowiązki pracodawcy w zakresie pierwszej pomocy

Natomiast warunki szczególnie uciążliwe odnoszą się do pracy, która ze względu na swój charakter, sposób wykonywania lub inne właściwości szczególnie ujemnie wpływa na stan psychofizyczny pracownika, powodując jego szybkie lub nadmierne zmęczenie.

Warunki szczególnie uciążliwe

Warunkami szczególnie uciążliwymi będą przede wszystkim:

  1. praca w nieodpowiedniej temperaturze, wilgotności powietrza czy ciśnieniu
  2. praca w wymuszonej pozycji ciała
  3. praca wywołująca szybkie zmęczenie

Warunki szkodliwe dla zdrowia

Do warunków szkodliwych można zaliczyć czynniki oddziałujące na pracownika, takie jak:

  1. hałas
  2. promieniowanie
  3. pole elektromagnetyczne
  4. substancje toksyczne:
    1. gazy
    2. płyny
    3. dymy
    4. roztwory
    5. ciała stałe
  5. bakterie
  6. grzyby
  7. wirusy
  8. pasożyty

Zobacz serwis: Bezpieczeństwo pracy

reklama

Narzędzia kadrowego

POLECANE

PRAWO PRACY DLA RODZICÓW

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

WYDARZENIA

Eksperci portalu infor.pl

Accace Poland

Accace wywodzi się z Europy Środkowo-Wschodniej. Naszymi założycielami są przedsiębiorcy, którzy podjęli się zaoferowania klientom usług najwyższej jakości, w rozsądnych cenach, wykonywanych przez wykwalifikowanych profesjonalistów. Przez lata Accace stał się jedną z najbardziej dynamicznych firm outsourcingowych i doradczych w regionie.

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »