| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJE | KARIERA | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > BHP > Bezpieczeństwo pracy > Jak zarządzać bezpieczeństwem i higieną pracy?

Jak zarządzać bezpieczeństwem i higieną pracy?

Najskuteczniejszym sposobem na zapewnienie pracownikom wysokiego bezpieczeństwa pracy jest właściwe zarządzanie bezpieczeństwem i higieną pracy. Skuteczne zarządzanie polega na umiejętności zapobiegania i przewidywania niebezpieczeństw, a nie rozwiązywanie problemów kiedy one już się pojawią.

Podstawowe zasady działań w zakresie zarządzania niebezpieczeństwem pracy powinny być usystematyzowane w następującej hierarchii ważności:
• unikanie ryzyka w miejscu pracy,
• likwidowanie źródeł zagrożeń zawodowych,
• dostosowanie warunków pracy do psychofizycznych właściwości pracowników,
• zastępowanie niebezpiecznych technologii, maszyn, urządzeń, surowców bardziej bezpiecznymi,
• stosowanie ochron zbiorowych, a dopiero w ostateczności środków ochrony indywidualnej.

Podstawowe działania

Pracodawca powinien podejmować pewne podstawowe działania dla zabezpieczenia bezpiecznych warunków w pracy, w szczególności:
• ocenę ryzyka zawodowego,
• stosowanie niezbędnych środków profilaktycznych zmniejszających ryzyko,
• zapewnienie pracownikom niezbędnych informacji i szkoleń dotyczących zasad ochrony przez zagrożeniami,
• określenie ogólnej polityki kierownictwa firmy w zakresie bezpieczeństwa i ochrony zdrowia pracowników,
• zapewnienie niezbędnych informacji umożliwiających wdrożenie ogólnej polityki,
• uwzględnienie zagadnień bezpieczeństwa w zarządzaniu i podejmowaniu decyzji,
• konsultowanie spraw z dziedziny bezpieczeństwa pracy z pracownikami,
• monitorowanie i przeglądanie efektywności przyjętej polityki i całego systemu zarządzania firmą.

Przeczytaj także: Posiłki i napoje także zimą

Podstawowe pytania

Aby właściwie ocenić, czy polityka bezpieczeństwa i higieny pracy jest prowadzona prawidłowo, należy odpowiedzieć sobie na kilka pytań:
1. Czy są opracowane jasne procedury postępowania i odpowiedzialności w dziedzinie bezpieczeństwa?
2. Czy każdy pracownik, niezależnie od zajmowanej funkcji zna zasady postępowania i odpowiedzialności w zakresie BHP?
3. Czy w firmie znane są i stosowane zasady BHP?
4. Czy zostały zidentyfikowane główne zagrożenia oraz podejmowane są działania w celu ich likwidacji?
5. Czy pracownikom zapewniono niezbędne środki ochrony indywidualnej oraz przeszkolenie w zakresie posługiwania się tymi środkami?
6. Czy pracownicy zostali poinformowani o ryzyku zawodowym występującym na stanowisku pracy oraz sposobach unikania zagrożeń?
7. Czy pracownicy uczestniczą w konsultacjach dotyczących bezpieczeństwa i ochrony zdrowia?
8. Czy pracownicy wiedzą kogo i w jakich sposób należy poinformować o niebezpiecznych sytuacjach i wypadkach?
9. Czy w zakładzie prowadzone są regularne kontrole miejsc pracy z uwzględnieniem stosowania przez pracowników obowiązujących procedur bezpieczeństwa pracy?
10. Czy w zakładzie funkcjonuje system przeglądu polityki procedur bezpieczeństwa pracy?

Pozytywna odpowiedź na powyższe pytania na pewno przyczyni się do zwiększenia i zapewnienia bezpieczeństwa i higieny pracy pracowników.

Polecamy serwis: Kodeks pracy

Źródło:www.pip.gov.pl

reklama

Polecamy artykuły

Narzędzia kadrowego

POLECANE

NOWY KODEKS PRACY 2018

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

Eksperci portalu infor.pl

Paweł Kopijer

Absolwent studiów MBA (Thames Valley University, London). Posiada amerykańskie certyfikaty Modelu ROI™, J.J.Phillips, ROI Institute oraz metodologii Human Performance Improvement, ASTD. Certyfikowany Coach LMI™. Ponad 20-letnie doświadczenia menedżerskie i biznesowe zdobywał, jako Prezes 2C Dom Brokerski Rynku Szkoleń, Prezes American Society for Training and Development na Polskę, Wiceprezes polskiego oddziału International Institute of Coaching, Dyrektor Zarządzający Polskiego Stowarzyszenia Zarządzania Kadrami, Project Manager Misji Studyjnych w renomowanych przedsiębiorstwach w Anglii, Francji Niemczech, Holandii i Belgii, organizowanych przez Ministerstwo Przemysłu, Handlu i Finansów oraz udziałowiec i menedżer różnych firm szkoleniowych i doradczych. Doświadczenie w HR zdobywał, jako specjalista ds. szkoleń w centralnym zarządzie Poczty Polskiej oraz HR Manager w KOMA S.A.

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »
Notyfikacje
Czy chcesz otrzymywać informacje o najnowszych zmianach? Zaakceptuj powiadomienia od kadry.Infor.pl
Powiadomienia można wyłączyć w preferencjach systemowych
NIE
TAK