| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > BHP > Bezpieczeństwo pracy > Okresowe analizy stanu BHP

Okresowe analizy stanu BHP

Służba bezpieczeństwa i higieny pracy jest zobligowana do sporządzania i przedstawiania pracodawcy co najmniej raz w roku okresowych analiz stanu bezpieczeństwa i higieny pracy. Analiza zawiera propozycje przedsięwzięć organizacyjnych i technicznych mających na celu zapobieganie zagrożeniom życia i zdrowia pracowników oraz poprawę warunków pracy.

Taka analiza powinna zawierać wiele elementów, dzięki którym pracodawca może w sposób jasny i precyzyjny ustalić w jaki sposób zapewnić pracownikom bezpieczne i higieniczne warunki pracy, jak je poprawić lub zmienić, aby uczynić zadość wymogom wynikającym z przepisów dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy. W szczególności analiza winna zawierać:

  •  informację o liczbie wypadków przy pracy z podaniem miejsc obrażeń, przyczyn wypadków, wskaźników wypadkowości (wskaźniki ciężkości i częstotliwości) oraz realizacji wniosków profilaktycznych. Należy również uwzględnić te wyniki z lat poprzednich i dokonać ich porównania.
  •  plan roczny poprawy warunków pracy. Zadania poszczególne określone w planie powinny być uwzględnione w działaniach zakładu opartych na dokładnym rozeznaniu zagrożeń, szkodliwości i uciążliwości stanowisk pracy. Plan, o którym mowa należy opracować biorąc pod uwagę ocenę ryzyka zawodowego, zarządzenia, nakazy i decyzje organów kontroli warunków pracy oraz wnioski z kontroli zakładu przez pracowników służby bhp (dotyczy to także zaleceń dokonanych przez komisje bezpieczeństwa i higieny pracy),
  •  realizację planu poprawy warunków pracy z poprzedniego roku,
  •  realizację decyzji administracyjnych zaleceń zewnętrznych organów kontroli warunków pracy (Państwowa Inspekcja Pracy, Państwowa Inspekcja Sanitarna),

Przeczytaj również: Do czego może zobowiązać pracodawcę Państwowa Inspekcja Pracy?

  •  szkolenie załogi w zakresie bhp; należy podać rodzaje przeprowadzonych szkoleń i liczbę pracowników,
  •  ocenę stanu zdrowia pracowników; należy podać rodzaje badań (wstępne, okresowe, kontrolne) i liczbę pracowników poddanych badaniom. Podać można również wskaźnik absencji i strukturę zachorowań w uzgodnieniu z lekarzem sprawującym profilaktyczną opiekę zdrowotną w danym zakładzie pracy. Pracodawca powinien także podać liczbę chorób zawodowych, o ile takie wystąpiły,
  •  narażenie zawodowe na stanowiskach pracy; pracodawca powinien podać narażenie na czynniki szkodliwe i uciążliwe (na podstawie przeprowadzonych badań środowiskowych), narażenie na czynniki rakotwórcze (w przypadku gdy występują) oraz liczbę narażonych pracowników,
  •  kontrolę wewnętrzną; tu pracodawca zobligowany jest podać ilość kontroli przeprowadzonych przez służbę bhp, zakres przedmiotowy, ustalenia pokontrolne i ich realizację,
  •  nakłady na odzież, obuwie, ochrony osobiste, środki czystości, środki odżywcze.

Ważne jest, aby pamiętać, że przy opracowywaniu takiej analizy stanu bezpieczeństwa i higieny pracy w zakładzie należy w poszczególnych punktach przeprowadzić porównanie z poprzednimi latami.

Polecamy serwis: Kodeks Pracy

reklama

Narzędzia kadrowego

POLECANE

PRAWO PRACY DLA RODZICÓW

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

WYDARZENIA

Eksperci portalu infor.pl

Piotr Zawadzki

Pasjonat motoryzacji, pracownik warsztatu mechanicznego

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »